La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et à la construction de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui favorisent la croissance inclusive, soutiennent les groupes vulnérables et renforcent la durabilité environnementale.

La Direction des Services Corporate (CS) livre des services orientés client et intégrés pour optimiser l’environnement de travail et permettre à la CEB de remplir son mandat. En tant que partenaire métier, CS soutient un effectif capable, numérique et connecté, dans un environnement de travail adapté et sûr, et avec des services de voyage et de visa efficaces. Au sein de la Direction CS, la Division des Ressources Humaines (CS-DHR) attire, développe et retient les bons profils dans les différents rôles afin de fournir à la CEB un effectif diversifié, compétent et adaptable.

L’Unité de Gestion des Talents recherche un·e Partenaire RH compétent·e et expérimenté·e, spécialiste de la gestion de la performance et de la formation et du développement, pour soutenir les managers et les membres de l’équipe sur les questions de gestion des talents (progression de carrière, performance, formation, développement d’équipe, rôles, recrutement), pour assurer la mise en œuvre des processus de gestion des performances des agent·e·s et pour gérer la mise en œuvre de diverses initiatives en matière de formation et de développement. Il/elle rendra compte au/à la Chef·fe d’Unité de la Gestion des Talents et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de la Division des Ressources Humaines et de l’ensemble de la Banque.

Responsabilités principales :

• Travailler en partenariat avec les managers et les équipes de la CEB pour discuter de la progression de carrière, apporter des conseils sur les voies de progression possibles, examiner les exigences en matière de compétences et de connaissances.
• Accompagner les managers et les équipes dans le cycle de performance, discuter de la performance du personnel, conseiller sur la gratification du personnel, conseiller sur les rôles et le développement de l’équipe avec le manager.
• Soutenir l’identification des possibilités de formation et de développement
• Coordonner les programmes de développement de leadership et de mentorat.
• Apporter une aide à la résolution de problèmes au responsable pour répondre aux besoins des équipes, offrir des conseils et répondre aux besoins d’encadrement.
• Superviser le/la Coordinateur·rice RH désigné·e pour les tâches liées à la formation, au développement et à la performance.
• Superviser le budget de formation et de développement pour validation ainsi que les dépenses de formation du budget de formation et de développement.

• Assurer la liaison entre l’équipe RH et les managers et les membres des équipes sur un large éventail de sujets RH : mettre en contact la personne appropriée au sein des RH avec le membre de l’équipe/le manager.
• Développer, mettre en œuvre des mises à jour et fournir des conseils sur les systèmes, processus et outils de gestion des performances.
• Concevoir des systèmes, des politiques et des outils de classification des emplois et de promotion en collaboration avec le Spécialiste Rémunération et Avantages Sociaux.
• Superviser l’élaboration et la mise à jour des données relatives à la gestion des performances, aux formations et à d’autres formes de développement à des fins de rapports internes et externes.
• Superviser et/ou négocier avec les fournisseurs, superviser la signature des contrats.
• Soutenir les managers de la Banque en matière de recrutement et de recherche des talents : valider la stratégie de recrutement et accompagner les managers tout au long du processus de sélection.
• Rédiger le Statut et el Règlement du Personnel, les politiques et les lignes directrices en matière de gestion des performances, de formation et de développement, et les communiquer le cas échéant.
• Rédiger des présentations, des mémos et des rapports à des fins de communication interne et externe.
• Gérer la mise à jour de l’intranet RH et de la communication RH.

• Assister régulièrement à des conférences, des séminaires et d’autres événements du secteur afin d’établir un réseau, de développer des relations professionnelles durables et de se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Contribuer à diverses initiatives en matière de ressources humaines, soutenir les activités liées à l’engagement des agent·e·s, à l’évaluation des talents, à la planification de la succession, etc.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en ressources humaines ou en administration des affaires ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• 5 à 7 ans d’expérience idéalement acquise dans une organisation internationale, une institution financière internationale, une organisation de l’UE, une banque d’investissement.
• Expérience avérée en matière de formation et de développement du personnel, de gestion des performances, de formation et d’outils numériques connexes.
• Connaissance de la gestion d’équipe, du développement d’équipe, de l’organisation d’équipe et de la planification de la succession.
• Forte capacité à communiquer, conseiller, influencer et échanger avec les équipes et les managers sur les questions de ressources humaines.
• Solides capacités de jugement et aptitude à évaluer les situations et les risques humains et juridiques, les opportunités et les résultats.
• Bonne capacité à proposer des actions proactives pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Maîtrise des logiciels de bureautique standard (suite MS Office, Zoom, etc.) et fortes compétences numériques (sélection, développement, test, production, suivi de logiciels).

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre, avec la volonté d’atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 2 ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions

2) Grade et salaire :

• A2
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ à partir de 7 168 euros, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des Etats membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs (à distance).

Les ressortissant·e·s des Etats membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – https://ceb.profils.org avant à minuit (heure de Paris) le 15 octobre 2023.