Responsabilidades Generales:

1. Adherirse a las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC relacionadas con las actividades de la pasantía.

2. Apoyar con la implementación de actividades de Recursos Humanos asignadas en la pasantía.

3. Realizar las tareas de apoyo de acuerdo con los estándares de la organización.

4. Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos.

5. Asegurar el archivo adecuado de los documentos.

6. Promover y compartir ideas.

Actividades de la Pasantía: 

1. Realiza tareas de apoyo asignadas en procesos de la selección de personal, con la orientación técnica del equipo de Recursos Humanos.

2. Ayuda a organizar y archivar la documentación necesaria de los procesos selección, inducción y capacitación de personal.

3. Contribuye en el proceso de solicitud de requerimientos de ingreso del personal (carnet institucional, equipos, entre otros).

4. Apoya en la actualización de información de los procesos de recursos humanos y documentos del personal, bajo la orientación del equipo de Recursos Humanos.

5. Contribuye en la elaboración de borradores de certificaciones laborales.

6. Apoya en la verificación de información y documentos de los archivos.

7. Apoya al equipo de Recursos Humanos en actividades de salud y seguridad ocupacional.

8. Realiza los reportes relacionados a sus actividades de pasantía.

9. Las demás tareas asignadas en el ámbito de interés y cobertura de la pasantía.

• Estudiante universitario/a del 6to semestre en delante de las carreras psicología organizacional, administración de empresas, ingeniería industrial o campos afines con la gestión humana. 

• Estar habilitado/a para realizar pasantías según la norma ecuatoriana y los lineamientos universitarios. 

• Buen manejo de paquetes de MS Office, correo electrónico e internet. 

• Capacidad de trabajo en equipo.

Animamos activamente a personas con discapacidades y/o sustitutos a postularse. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un ambiente inclusivo. En aplicación a la Ley orgánica de discapacidades, art. 7 inclusión laboral.