NRC lance sa mission au Tchad et est à la recherche d’un(e) Manager des Ressources Humaines motivé(e) et qualifié(e) qui contribuera activement à gérer le personnel dans le pays afin de permettre une mise en œuvre des projets en lien avec la stratégie pays.

Contexte

En avril 2023, un conflit de vaste échelle a éclaté au Soudan, provoquant un déplacement massif dans tous les pays limitrophes. Le nombre total de réfugiés a dépassé le million de personnes et le Tchad a accueilli jusqu’à présent plus de 500 000 réfugiés soudanais et 100 000 rapatriés tchadiens, soit environ 20% de la population déplacée totale. Depuis le début, la population fuyant la guerre a trouvé une première sécurité le long des zones frontalières avec le Darfour, puis a été progressivement relocalisée dans des camps de réfugiés dans les trois provinces de l’Est. Sur les 43% de population relocalisée, 64% ont été transférés dans les camps à Ouaddaï, 28% à Wadi Fira et 8% à Sila. La grande majorité de la population restante se trouve actuellement dans des sites informels à Adré (Ouaddaï), en attendant d’être relocalisée dans les nouveaux camps.

Compte tenu des besoins et des gaps humanitaires, NRC entend contribuer à la réponse d’urgence en fournissant une assistance à la population refugiée relocalisée dans les nouveaux camps de Ouaddaï, notamment Metche, Ourang et Arkoum. L’intervention proposée se focalisera sur une programmation intégrée dans les secteurs où NRC peut apporter une valeur ajoutée, Abris, Education, ICLA.

NRC démarre sa réponse humanitaire d’urgence à travers ces compétences clés afin de permettre réfugiées et la population hôte, affectées par la crise d’avoir accès de manière inclusive à la qualité de l’assistance humanitaire.

Rôle et responsabilités

1. Mettre en œuvre les systèmes et procédures des RH et de l’administration du NRC.
2. Veiller à ce que le pays mis en place respecte les normes d’emploi, la politique des ressources humaines et les autres politiques du NRC.
3. Assurer le respect du droit du travail local
4. Formation, accompagnement, contrôle et développement des équipes RH
5. Soutien et formation de l’ensemble du personnel aux responsabilités RH et à la gestion du personnel
6. Management de l’équipe RH
7. Fournir des analyses et des rapports RH réguliers
8. Assurer un classement sûr et normalisé des documents du personnel dans tous les bureaux
9. Promouvoir activement les normes et les principes de la PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein du NRC et auprès des bénéficiaires desservis par le NRC.
10. Mise en œuvre des normes mondiales et des initiatives au bureau de pays du Tchad (systèmes de gestion du personnel du CNRC, gestion des talents, initiative L&D, devoir de diligence, LEFP…).
11. S’assurer que la fonction RH est stratégique ; Responsable des priorités stratégiques en matière de ressources humaines dans le pays et planifier et alimenter de manière proactive les stratégies et les plans à l’échelle du pays, en travaillant en étroite collaboration avec la haute direction et les programmes pour s’assurer que les RH s’engagent activement dans les besoins du programme.
12. Veiller à ce que les bureaux régionaux se conforment aux normes et aux procédures du CNRC en matière de ressources humaines ;
13. Travailler de manière proactive pour aider les gestionnaires de secteur et les agents des ressources humaines à gérer efficacement la fonction des ressources humaines dans les bureaux régionaux.
14. Soins du personnel ; Élaborer et mettre en œuvre un programme de soins du personnel basé sur les meilleures pratiques pour l’ensemble du Tchad et du personnel, en veillant à ce que des systèmes de soins adéquats soient mis en place et mis en œuvre dans tout le pays.
15. Développement du personnel national et renforcement des capacités en mettant l’accent sur le nouveau personnel des RH et de l’administration.
16. Soutien et orientation du personnel international sur les pratiques et procédures RH.
17. Renforcer les processus de recrutement en veillant au respect des normes minimales.
18. Renforcer la formation et les initiations / on boarding et offboarding.

Administration:

1. Gestion des bureaux et des logements : (bureaux, résidences et chambres d’hôtes).
2. Contrats de locaux (papeterie de bureau) en étroite collaboration avec la Logistique.
3. Documentation sur le CO : arbre de dépôt du CO, documents officiels du NRC (enregistrement, services juridiques et documentation)
4. Permis de travail, immigration et visa (pour le personnel, les invités et les consultants)
5. Responsabilités en matière de dotation en personnel ou de sous-traitance pour : nettoyeurs, réceptionniste, entretien,
6. Accord-cadre : agence de voyage locale, hôtels, transport maritime

Compétences professionnelles

1. Minimum de 3 ans d’expérience en tant que directeur principal des ressources humaines dans un contexte humanitaire/de relèvement
2. Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils.
3. Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
4. Connaissance de ses propres compétences/profils de leadership
5. Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

Contexte/compétences spécifiques, connaissances et expérience:

1. Connaissance du contexte dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
2. Expérience avec une start-up, solides compétences interpersonnelles, esprit d’équipe associé à des compétences et à une expérience en renforcement des capacités

Compétences comportementales:

1. Initier l’action et le changement
2. Gestion de la performance et du développement
3. Responsabiliser et instaurer la confiance
4. Réflexion stratégique
5. Gestion des environments non secures.

Ce que nous offrons

• Contrat de 6 moins avec possibilité d’être renouvelé
• NRC échelle: 9
• Lieu: Est du Tchad
• Date de début- Premier quart 2024
• Une opportunité de grandir dans votre carrière
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC

DATE LIMITE POUR POSTULER : 18/12/2023

Veuillez trouver la description complète du poste ici.

***Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Informations importantes sur le processus de candidature:

• Pour candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
• Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
• Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]  avec le titre du poste comme objet.

Pourquoi NRC?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.

Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
• rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
• faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine

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