Introduction

Le Conseil Danois pour ls Réfugiés assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leur chance pour un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et- dans la mesure du possible- à la réalisation du souhait de rentrer.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation d’assistance à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés ; Tous nos efforts prennent directement appui sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés opère en Afrique de l’Ouest, en l’Afrique du Nord et en l’Amérique Latine depuis 1998. Le Bureau Régional (autrement dit « WANALA ») est situé à Dakar au Sénégal. La région Afrique de l’Ouest, Afrique, Afrique du Nord et Amérique Latine de DRC comprend 13 pays d’intervention directe : le Mali, le Niger, le Nigeria, le Cameroun, la République Centrafricaine, le Burkina- Faso, Tchad, Tunisie, Mexique, Colombie, Venezuela, Algérie et Libye.

Le rôle du Bureau Régional est de soutenir les programmes des pays et de fournir aux équipes des orientations stratégiques.

2. Objectif général :

Le Bureau Régional de DRC WANALA est à la recherche d’un.(e) hygiéniste. motivé.e pour rejoindre l’ équipe

Il est attendu de cette personne qu’elle apporte un soutien à l’équipe pour l’entretien des locaux.

3. Tâches et Responsabilités

Sous le management direct de la Supply Chain Team Leader et en lien étroit avec le Chargé de la logistique, l’hygiéniste travaille principalement pour le Bureau Régional.

Les tâches et responsabilités principales pour ce rôle sont :

Entretien des bureaux :

• Réaliser l’entretien et le nettoyage des bureaux et mobilier de bureau Réaliser l’entretien et le nettoyage des espaces extérieurs du bureau ;
• Réaliser l’entretien et le nettoyage des vitres et grillages ;

• Participer à la mise en place des salles de réunion pour les différents séminaires qui se déroulent au bureau.

Entretien de la guesthouse :

• Réaliser l’entretien et le nettoyage des logements de fonction du personnel ;
• Faire le linge et le repassage des linges de lit et de serviettes (avec une machine à laver).

4. Profil attendu :

• Expérience dans le domaine de 1 an minimum
• Expérience dans une structure privée, publique ou ONG
• Comprend et parle couramment le français
• Comprend et parle couramment le wolof

5. Compétences et qualités attendues :

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres tout en encourageant les commentaires.

Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multinational
• Proactivité avec un authentique esprit d’équipe et de bonne collaboration
• Excellentes communication orale et écrite, avec une attention particulière à la patience et à la politesse
• De bonnes capacités d’organisation du travail et une capacité à travailler sur plusieurs sujets en même temps est un atout
• Adaptabilité et flexibilité
• Exemplarité et comportement éthique
• Sens de l’humour

6. Réglementation Générale

Il est attendu de tout employé.e de DRC qu’elle. il suive :

• Toutes les réglementations en matière d’hygiène et de sécurité
• Le Code de Conduite et toutes les directives en matière d’éthique

Par ailleurs, il est attendu de tout employé.e qu’elle. il :

• Ne s’engage pas dans une autre activité rémunérée que celle de DRC sans en demander l’autorisation préalable
• Ne s’engage pas dans une activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC
• Ne donne pas d’interview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable
• Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel

7. Processus de candidature

Etes-vous intéressé.e par ce poste ?

Dans ce cas, vous pouvez candidater via notre lien en ligne sur www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Toutes. tous les candidat.e.s doivent soumettre un CV et une lettre de motivation en français. Le CV ne doit en aucun cas excéder 2 pages.

DRC promeut et applique l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la nationalité, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut matrimonial ou le handicap.

DRC encourage toutes. tous les candidat.e.s à appliquer et ne pratique aucune discrimination au cours du processus de recrutement.

Pour plus d’informations sur le poste, vous pouvez contacter le Chargé des Ressources Humaines François Martin Ndiaye [email protected]

Les candidatures soumises par e-mail ne pourront en aucun cas être prises en considération.

Clôture de la réception des candidatures le 25 juin 2024.

Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en considération.

En raison de l’urgence à pourvoir ce poste, le DRC se réserve la possibilité de recruter un.e candidat.e dont le profil correspond à notre besoin avant la date limite susmentionnée.