1. Rôle et responsabilités

Le poste d’assistant de projet a pour objectif d’assister au quotidien la mise en œuvre d’un projet.

Responsabilités générales (max 10)

Ces responsabilités doivent être les mêmes pour tous les postes avec le même titre. Les responsabilités doivent  être succinctes. Le détail fait partie du plan de travail et de développement.

1. S’assurer de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC ;
2. Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accordance avec le plan d’action ;
3. Rédiger les rapports sur l’avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction ;
4. S’assurer de l’archivage correct des documents ;
5. S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance ;
6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration technique.

Responsabilités spécifiques 

1. Conduit les évaluations participatives avec les bénéficiaires pour identifier les opportunités d’appuis aux mécanismes de Résolution Collaborative des Différends (RCD) existants;
2. Assiste l’officier/Team Leader dans la mise en œuvre et la planification des activités du projet (ex: négociation pour l’accès à la terre; l’accès aux documents d’état civil)
3. Former et accompagner les organisations locales impliquées dans la structuration/organisation des activités d’accompagnement des bénéficiaires;
4. Assure la bonne qualité de la collecte des informations sur terrain;
5. Organiser des activités de formation, sensibilisation, mobilisation communautaire sur les thématiques liées au Logement, Terre et Propriété (LTP) à la documentation civile (LCD), à la Résolution collaborative des différends (RCD) et sur d’autres questions relatives au déplacement des populations;
6. Évaluer les activités susmentionnées, produire les rapports et assister au bon maintien de la base des données;
7. Fourni des explications claires sur le mandat du programme à tous les bénéficiaires, les partenaires et les autres acteurs concernés ;
8. Fournir des conseils sur LTP, LCD, RCD, et sur d’autres points pertinents ;
9. Assure la supervision technique, le contrôle de la qualité et renforcer les capacités des partenaires du NRC concernant les travaux pertinents (ex: la médiation des conflits de la terre, l’enregistrement des terres, des activités d’information)
10. Fait le suivi des partenaires locaux du NRC (CAR, comite d’enregistrement des terres, structures locales de résolution des conflits), afin de s’assurer que tous les partenaires adhèrent aux principes de protection, d’égalité des sexes et toutes les autres règles et procédures du NRC ;
11. Identifie et suivre les questions et objectifs pertinents pour le plaidoyer ;
12. Assure une collaboration constructive avec les autres programmes du NRC.

Interfaces critiques

Par interface, le NRC se réfère aux processus et projets qui sont inter reliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont : 

• Établir des contacts et une coordination avec d’autres acteurs en lien avec l’accès aux terres et à la protection, y compris des acteurs locaux/communautaire… et les acteurs gouvernementaux nationaux et internationaux
• Travailler en synergie d’action avec les autres départements de NRC (Education, FS, support)

Ampleur et portée du poste

Employés :                   Aucun.

Parties prenantes :         Autorité locales, ONG partenaires, Bénéficiaires, concessionnaires.

Budgets :                      Aucun.

Systèmes d’information :          Base de donne ICLA.

Juridique conformité : Legislation fonciere, loi relative à l’identification des personnes et à la nationalité, loi du travail

1. Compétences

Les compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :

1. Compétences professionnelles 

Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant. 

Compétences professionnelles générales : 

• Expérience de travail en tant qu’assistant de projet dans un contexte humanitaire ou de relèvement.
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position.
• Connaissance de base en anglais.

Contexte, connaissances, habiletés et expériences spécifiques : 

• Être détenteur d’un diplôme de graduat en sciences humaines ou juridique et faire preuve d’une expérience avérée (minimum 2 ans) dans le domaine d’assistance légale des personnes affectées par le déplacement ;
• Avoir une assise locale avérée dans les Groupements des territoires de mise en œuvre ;
•  Avoir des connaissances sur le droit civil congolais (droit foncier, successions, protection de l’enfant…), le droit international humanitaire et le droit de l’homme ;
• Faire preuve de connaissances sur des méthodes de Résolution Collaborative des Différends, des principes directeurs sur le déplacement interne et des principes humanitaires ;
• Avoir une aptitude à synthétiser, communiquer et rapporter aisément ;
• Avoir une connaissance du contexte foncier des territoires de Djugu, Mahagi et Irumu;
• Avoir travaillé dans un environnement multiculturel et dans un projet multisectoriel est un atout supplémentaire.
• La connaissance des langues locales est également un atout.

2. Compétences comportementales (max 6)

Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans son travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu surs.
• Travailler avec les gens.
• Communiquer de manière respectueuse et efficace.
• Avoir une capacité d’adaptation
• Analyser et faire des propositions et recommandations

Elements à attacher: lettre de motivation, CV à jour, les attestations de service rendus,la copie de la carte d’électeur,carte ONEM).