Detail of Advert -CRE-06-23-7989

CONTEXT :

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

DESCRIPTION :

Au sein d’Humanité & Inclusion (HI), le service en charge de la Gouvernance et de l’action humanitaire inclusive recherche un/e spécialiste de l’inclusion du handicap dans les contextes de développement. Dynamique, créatif/ve, structuré(e), bilingue (Anglais & Français), l’expert(e) s’insère dans une équipe multiculturelle en place et apporte son expertise pour soutenir techniquement les programmes sur les terrains, contribuer au développement technique, à la représentation internationale des savoir-faire métiers, et développer les opportunités de projets majeurs.
Ce contrat est proposé pour assurer la succession d’un collaborateur quittant sa fonction.

Le/la spécialiste rejoint le service Gouvernance et action humanitaire inclusives au sein de la direction protection & réduction des risques.
Le service est composé de 14 collaborateurs sous la supervision d’un manager. 7 membres de l’équipes travaillent sur des projets dédiés. Trois sont plus particulièrement en soutien aux actions humanitaires inclusives. Une autre collaboratrice (uniquement anglophone et basée aux USA) complète le binôme dédié à la gouvernance inclusive avec une répartition par portfolio géographique. Deux sont en charge des dynamiques de formations et d’inclusion. Tous appuient à la mise en place de la politique institutionnelle « Age Genre Handicap » sur les terrains. Les membres de l’équipe sont disséminés sur plusieurs continents.

Avec le support du responsable de service, en étroite collaboration avec l’autre spécialiste de la Gouvernance Inclusive et en coordination avec l’ensemble des autres spécialistes techniques, le/ la spécialiste Siège Gouvernance Inclusive aura comme objectif de :

Responsabilité 1 : Support à la définition et la mise en œuvre effective des cadres techniques HI, des standards et approches de son secteur (50%)
• Contribuer au développement et déploiement des cadres et outils spécifiques au renforcement de la société civile e, les mécanismes de gouvernance et dialogue inclusifs, le développement local inclusif, la participation des personnes handicapées dans les processus de décision, le travail de plaidoyer basé sur les preuves et l’accès aux services pour tous.
• Apporter l’expertise du développement local inclusif pour conseiller les autres secteurs de HI du terrain au plaidoyer international en veillant particulièrement au support aux projets HI
• Contribuer à une meilleure compréhension et application des savoir pour une approche multidisciplinaire sur le Nexus.
• Participer à l’indentification, aux montage et suivi de projets majeurs sur sa thématique
• Insuffler et piloter le montage de projets innovants, d’études et recherches ainsi que la collecte de meilleures pratiques et leçons apprises pour son secteur
• Co-Animer un réseau de professionnels dans son secteur
• Contribuer à la mise en œuvre et suivi des stratégies techniques

Responsabilité 2 : Apporter un support technique aux projets en lien avec la gouvernance inclusive, aux partenaires et équipes techniques de terrain en développant leur capacité et renforcer les qualité et impact des interventions HI du secteur. (25%)
• Fournir un soutien technique régulier aux design, mise en œuvre et évaluation des projets en relation avec l’inclusion du handicap et/ou des groupes exclus.
• Fournir un soutien technique aux personnels, HI, et nos partenaires, dans les différentes thématiques couvertes par le secteur en privilégiant le renforcement de capacités et l’autonomisation
• Contrôler la qualité technique des réalisations HI
• Apporter un conseil technique lors de l’élaboration des stratégies opérationnelles (programmes)
• Participer aux phases d’identification, de recrutement et d’évaluation tierce des personnels techniques du secteur
• Favoriser le développement de projets d’’assistance technique

Responsabilité 3 : Assurer un suivi des innovations et avancées dans son secteur, des réseaux professionnels et participer au rayonnement technique de HI (25%)
• Analyser et influencer les réseaux professionnels existants et identifier ceux à investir
• Encourager et appuyer les programmes de HI dans la création et l’animation de réseaux d’organisations de la société civile et d’organisations de personnes handicapées (national, régional et international)
• Identifier au sein du secteur des innovations, pratiques et tendances, permettant à HI d’être plus efficace dans l’impact de ses projets
• Participer aux évènements majeurs de son secteur et y présenter les savoir-faire techniques de l’association quand requis
• Contribuer aux campagnes du plaidoyer fédéral

PROFIL:

– Vous avez une formation universitaire supérieure en sciences politiques, droit international, sociologie, genre et/ou handicap, ou tout autre formation pertinente en lien avec l’expertise attendue.
– Vous avez minimum cinq années d’expériences dans ce domaine d’expertise avec des expériences de travail significatives à l’étranger
– Vous avez une expérience significative dans au moins deux de ces domaines d’intervention : l’inclusion de groupes de personnes marginalisées, la gouvernance et le développement de politiques inclusives, la promotion et le suivi du respect des droits humains, la mobilisation communautaire et le développement local, le plaidoyer et l’appui à la société civile.
– Vous maîtrisez la gestion de projet de développement et/ou humanitaire
– Vous maîtrisez le Français et l’Anglais (indispensable) ; l’Espagnol sera un atout supplémentaire

LANGUAGE(S):

SPECIFICS :

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.
Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS:

– CDI
– Déplacements occasionnels dans les pays d’intervention
– Carte Titres Restaurant,
– Mutuelle employeur,
– Statut cadre : 34CP et 13 RTT
– Accord télétravail avantageux,
– De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux