Ingénieur·e Civil.e
JOB DETAIL
Situé à Dakar, le bureau multi-pays de l’UNOPS Sénégal couvre tous les pays francophones d’Afrique de l’Ouest et du Nord. Au fil des ans, il a développé une solide relation de travail avec les gouvernements et les partenaires internationaux. Il fournit un soutien technique dans les domaines de développement stratégique, y compris les élections ; passation des marchés et renforcement des capacités connexes ; Protection de l’environnement, ainsi que réhabilitation et développement des infrastructures. Il comprend un portefeuille de plus de 60 projets en cours dont la moitié est dédiée à des projets d’infrastructure, tandis que le reste est composé de projets transactionnels, d’approvisionnement et d’appui en fonds, subventions ou maîtrise d’ouvrage.
Côte d’ivoire
UNOPS, le Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets, intervient comme partenaire opérationnel clé dans des projets de développement humanitaire et durable à l’échelle mondiale. En Côte d’Ivoire, UNOPS œuvre avec le Ministère de la Santé et ses partenaires pour fournir des infrastructures et des solutions d’énergie renouvelable dans les zones rurales, dans le respect des normes environnementales et sociales.
Contexte du Projet d’Électrification en Côte d’Ivoire :
Dans le cadre de l’appui à la Couverture Maladie Universelle, UNOPS s’associe avec le Ministère de la Santé, de l’Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU) et l’Unité de Coordination des Projets Santé Nutrition (UCP Santé Nutrition), soutenue par la Banque mondiale, pour renforcer l’accès à l’énergie dans 166 centres de santé situés en zones rurales. Le projet vise à installer des systèmes d’énergie solaire dans des zones non couvertes par la Compagnie Ivoirienne d’Électricité (CIE) pour améliorer l’accès aux soins, en particulier dans les régions éloignées.
Rôle de l’UCP Santé Nutrition Banque mondiale :
L’UCP Santé Nutrition, appuyée par la Banque mondiale, joue un rôle central en tant que coordinateur local du projet.
Elle assure le lien direct avec les communautés bénéficiaires et veille à ce que les actions sur le terrain soient alignées avec les priorités nationales en matière de santé publique.
Ce projet s’inscrit dans un programme stratégique visant à :
- Améliorer la Résilience des Services de Santé en Zone Rurale : Assurer une source d’énergie stable et propre pour les centres de santé, permettant une meilleure qualité de soins.
- Renforcer les capacités locales : Par le biais de l’UCP Santé Nutrition, garantir la formation des équipes locales et des comités de maintenance pour une utilisation durable des équipements.
- Contribuer aux Objectifs de Développement Durable : En particulier les ODD 3 (Bonne santé et bien-être), 7 (Énergie propre et abordable), et 17 (Partenariats pour les objectifs).
Sous la supervision directe du Chef de Projet, l’Ingénieur.e Civil.e assurera un leadership technique sur les aspects de conception et d’exécution du projet, en veillant à la qualité, la conformité, et l’efficacité des installations.
1. Supervision et validation des études techniques (design review)
- Validation des Études : Superviser et valider les études techniques réalisées par les bureaux d’études, incluant les plans d’installation électrique, les schémas de distribution solaire, et les spécifications techniques. Veiller à ce que les conceptions soient adaptées aux conditions locales et respectent les normes techniques internationales.
- Revue des Conceptions (Design Review) : Effectuer des revues approfondies des conceptions, en fournissant des commentaires techniques et en assurant l’alignement des conceptions avec les exigences du projet et les normes de la Banque mondiale.
- Coordination avec les Bureaux d’Études : Maintenir une communication fluide avec les bureaux d’études pour clarifier les exigences, discuter des ajustements nécessaires, et garantir que les plans de conception répondent aux attentes en matière de qualité et de durabilité.
2. Assurance qualité des travaux de construction et installation
- Superviser et gérer l’exécution des travaux de rénovation de bâtiments, en respect avec les dispositions du contrat et les spécifications de conception
- Superviser les équipes des contractants pour la réalisation des activités et travaux
- Préparer des points ou situations d’avancement de travaux des chantiers sur une base journalière, hebdomadaire et mensuelle à l’attention du Chef de Projet
- Préparer les réceptions provisoires et définitives des travaux
- Participer à la résolution des problèmes avec les entreprises liées à la qualité et au respect de délais pendant l’exécution des travaux
- Veiller à l’implication des autorités locales et des services techniques compétents
- Vérifier la qualité des matériaux et équipements reçus sur les chantiers ainsi que la régularité de leur approvisionnement
- Définir et contrôler les essais et tests requis pour l’évaluation de la qualité des travaux
- Gérer étape par étape des ouvrages ou parties d’ouvrages suivant les instructions du Chef de projet
- Assurer le contrôle de la quantité et de la qualité ainsi que le respect de l’échéancier
- Vérifier que les travaux sont conformes aux spécifications techniques du projet et rendre compte immédiatement de tout écart
- Assurer une supervision régulière de l’avancement des travaux et de la qualité du projet afin de respecter le délai de livraison
- Aider à préparer la documentation liée au projet et aux contrats, notamment les rapports d’avancement périodiques, les rapports de chantier, les procès-verbaux des réunions avec les intervenants, les instructions et ordres de modification des ingénieurs, les rapports de vérification des factures de l’entrepreneur, les certifications, les documents de livraison des produits au partenaire et les rapports de fin de contrats
- Superviser les études, contrôler les travaux d’ingénierie, etc.
3. Gestion des sous-traitants et des interactions contractuelles
- Supervision des Prestataires : Agir en tant que point de contact principal avec les entreprises sous-traitantes, en s’assurant qu’elles respectent les exigences contractuelles, les normes de qualité, et les échéances du projet.
- Suivi de la Performance Contractuelle : Surveiller la performance des sous-traitants, valider les livrables et coordonner les inspections pour garantir le respect des standards de qualité à chaque phase du projet.
- Gestion des Modifications Contractuelles : Analyser les besoins de modifications contractuelles éventuelles, en cas de changements de portée ou de conditions imprévues. Proposer des recommandations pour les ajustements nécessaires en coordination avec le Chef de Projet.
4. Gestion des risques techniques et sécurité des installations
- Analyse des risques : Évaluer les risques associés aux conceptions et aux installations électriques, notamment ceux liés à la sécurité et à la durabilité des systèmes. Proposer des stratégies d’atténuation des risques pour prévenir tout problème technique majeur.
- Supervision de la Sécurité Électrique : S’assurer que toutes les installations respectent les standards de sécurité pour éviter les risques électriques et protéger le personnel et les utilisateurs finaux.
- Rapport de Suivi et Documentation des Risques : Rédiger des rapports réguliers sur les risques techniques, incluant les actions correctives mises en œuvre et les mesures de prévention.
5. Contribution au partage des connaissances et au renforcement des capacités
- Formation des Partenaires Locaux et des Sous-Traitants : Organiser des sessions de formation pour les partenaires locaux et les sous-traitants sur les pratiques d’installation et d’entretien des systèmes solaires.
- Documentation des Leçons Apprises : Compiler les leçons apprises et les meilleures pratiques, et contribuer aux initiatives de partage des connaissances d’UNOPS pour renforcer la capacité des équipes locales.
La contribution de l’Ingénieur.e Civil.e grarantira la qualité et la conformité des conceptions et des installations, et renforcera la capacité d’UNOPS à atteindre les objectifs du projet. En assurant une mise en œuvre rigoureuse, il contribuera à la durabilité des installations solaires et à la continuité des services de santé dans les centres ruraux, ce qui renforcera également la réputation de l’UNOPS en tant que partenaire fiable en Côte d’Ivoire.
| Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). |
| Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. |
Education
- Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire de deuxième cycle (Bac+ 5) (Master ou équivalent) en génie civil, génie mécanique, génie électrique, architecture ou dans une autre discipline pertinente.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence/ Bachelor) combiné à 4 années d’expérience pertinentes supplémentaires peut être accepté au lieu de l’exigence mentionnée ci-dessus
- La connaissance du logiciel AutoCad ou autre logiciel de dessin assisté est nécessaire.
Expérience professionnelle :
- Le candidat doit posséder au moins 2 années d’expérience dans un domaine de la construction.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets d’infrastructures de bâtiments est un atout.
- Connaissance de la conception, du dimensionnement et du calcul des ouvrages est exigée.
- Connaissance des contrats de la Fédération internationale des ingénieurs-conseils (FIDIC) est un atout.
- Expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout.
- Expérience de travail dans les pays de l’Afrique de l’ouest Francophone est un atout.
Connaissances linguistiques :
- La maîtrise du Français est requise.
- Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.
- Type d’engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA)
- Niveau: ICS-9 / IICA-1
- Durée de l’enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation
Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
- L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
- L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
- Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
- Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
- L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
- La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
