Ingénieur.e biomédical.e
JOB DETAIL
L’UNOPS CAMCO a été identifié comme une agence du système des Nations Unies qui peut soutenir le domaine de l’infrastructure et de la gestion humanitaire et post-conflit à la fois horizontalement et verticalement. Le bureau a développé une relation de travail solide avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.
L’UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L’UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d’approvisionnement et de mise en oeuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d’autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l’agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.
Le bureau de l’UNOPS compte 3 axes stratégiques d’intervention :
1) la passation de marché
2) la gestion de projets
3) les infrastructures
l’UNOPS travaille en appui direct au Ministère de la Santé. Les champs d’intervention du bureau de Madagascar vont de la construction de structures et à la gestion de processus d’approvisionnement.
La présente offre vise à recruter un(e) Ingénieur(e) biomédical qui intégrera l’équipe technique santé. Il/elle aura à travailler dans un premier temps en appuyant les activités et opérations prévues dans le cadre des projets d’appui au Ministère de la Santé dans le renforcement de la résilience du système de santé. Dans le cadre de son affectation, l’ingénieur(e) biomédical.e aura à voyager dans diverses régions du pays pour appuyer les activités d’évaluation, suivi et coordination, réception, installation et assurance qualité des équipements médicaux.
Sous la responsabilité de l’ingénieur biomédical senior / Gestionnaire du projet, l’ingénieur.re biomédical.e aura à accomplir les tâches suivantes :
S’assurer de bien maîtriser les produits attendus pour chaque activité dans lequel il/elle est impliqué(e) et ce, dans les limites de tolérance spécifiées à l’égard des délais, des coûts, de la qualité, de la portée, des risques et des bénéfices. L’ingénieur.e biomédical.e doit également s’assurer que les résultats du projet permettent d’obtenir les bénéfices énoncés dans le(s) documents de projet.
L’ingénieur.re biomédical.e devra participer, sous la direction de son supérieur, à la rédaction des divers rapports tels que définis dans le plan de communication du(es) projet(s) auquel il (elle) sera affecté(e). |
Education:
- Diplôme de Master ou d’ingénieur (BACC+5) en génie biomédical, électrique, électromécanique ou équivalent ;
- Un diplôme Licence (BAC+3) en génie biomédical, électrotechnique, maintenance industrielle, génie industriel ou équivalent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en lieu et place du BAC+5
Certification:
- Une formation en gestion des soins de santé est un atout.
Expérience:
- Quatre (4) ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine du génie biomédical dont au moins une(1) en milieu hospitalier sont exigés,
- Une expérience de travail réussie avec une variété de parties prenantes du secteur de la santé, en particulier les gouvernements et les partenaires du développement, est souhaitable,
- Une expérience de travail ou de stage dans le milieu hospitalier est souhaitable ;
- Une expérience de travail dans les pays en développement est un atout,
Langue: Excellente maîtrise orale et écrite du français et une bonne compréhension de l’anglais.
| Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion. |
| Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles. |
| Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role). |
| Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries. |
| Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements. |
| Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving. |
| Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground. |
- Contract type: Individual Contract Agreement
- Contract level: I-ICA 1 ( ICS8)
- Contract duration: Ongoing ICA – Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
- L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
- L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
- Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
- Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
- L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
- La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays Afrique Centrale de l’UNOPS au Congo (UNOPS CAMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CAMCO dispose d’un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités clés pour le CAMCO, avec une attention particulière au African SIDS: Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu’à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda
