Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

Le Bureau du Contrôle de la Conformité (BDCC) protège la CEB contre les risques financiers et non financiers (risques de conformité, de conduite et de réputation) résultant du non-respect des règles, de la législation, des codes de conduite, des bonnes pratiques et des normes internationales de la Banque.

Le Bureau du Contrôle de la Conformité recherche un·e stagiaire pour se concenter sur i) la diligence raisonnable en matière d’intégrité de la conformité et ii) de l’administration de la conformité. Il/elle rendra compte à la Directrice du Bureau du Contrôle de la Conformité et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de BDCC.

Principales responsabilités :

Apporter un soutien dans l’identification, l’évaluation, le suivi et la gestion des questions de conformité liées aux activités de la CEB, afin de renforcer la fonction de conformité.

Contrôle préalable de l’intégrité de la conformité :

• Utilisation de la base de données enregistrée et des outils bureautiques pour effectuer un contrôle d’intégrité préalable (IDD) pour les contreparties de la Banque (entités et individus).
• Archivage.

Administration de la conformité :

• Se familiariser avec les codes, règles, chartes, politiques et procédures de la CEB.
• Participer aux projets internes de numérisation de la conformité.

Formation universitaire :

• Diplômé·e au cours des 24 derniers mois ou actuellement inscrit·e en dernière année d’études dans un établissement d’enseignement supérieur (idéalement au niveau master ou équivalent).
• Études en droit, économie, sciences politiques, banque ou finance.

Expérience et compétences professionnelles :

• Aptitude avérée à la recherche et à l’utilisation de bases de données ;
• Compétences de base en informatique ;
• Recherche et esprit critique ;
• Capacités de synthèse et d’évaluation.

Les candidat·e·s au Programme de stages de la CEB ne sont pas tenu·e·s d’avoir une expérience professionnelle, mais toute expérience en rapport avec le rôle serait un avantage.

Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit. Une connaissance opérationnelle de l’autre langue est souhaitable.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne d’un Pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

Durée du stage : Le/La candidat·e sélectionné·e effectuera un stage d’une durée de 6 mois, à partir de février 2024. Une certaine flexibilité concernant la date de début peut être accordée pour correspondre à l’emploi du temps du/de la stagiaire/aux exigences de son établissement d’enseignement.

Indemnité de stage : les stagiaires de la CEB reçoivent une indemnité forfaitaire de 1 300 euros par mois pour contribuer aux frais de subsistance, de transport public et de logement. Les frais de voyage ou autres ne sont pas pris en charge par la Banque.

L’admission à un stage ne confère pas au/à la stagiaire le statut de membre du personnel du CEB, ni le droit à une nomination ultérieure sur une base permanente ou temporaire.

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

Afin de minimiser les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures en français ou en anglais sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org avant minuit heure de Paris le 5 novembre 2023.