Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

Le Bureau de l’Audit Interne (IA) fournit au Gouverneur assurance et services de conseil indépendants et objectifs pour ajouter de la valeur et améliorer les opérations de la CEB. IA évalue l’efficacité des opérations organisationnelles, des processus de gestion des risques, des systèmes de contrôle et des procédures. IA propose également des recommandations pour des améliorations potentielles et des gains d’efficacité.

Le Bureau recherche actuellement un·e stagiaire pour l’aider à concevoir et à développer un tableau de bord interne permettant de suivre les activités d’audit. Cela peut inclure la gestion de l’univers d’audit, le plan d’audit, les travaux d’audit sur le terrain et les rapports d’audit, ainsi que le suivi des recommandations d’audit. Il/elle rendra compte au/à la Chef·fe de l’Audit Interne et travaillera en étroite collaboration avec l’Auditrice Interne et l’Auditeur Interne Informatique.

Principales responsabilités :

• Comprendre les principales activités d’audit (par exemple, la planification des missions d’audit, le suivi de l’avancement des missions, l’univers d’audit évalué en fonction des risques et les plans annuels, le suivi des recommandations d’audit…) qui pourraient faire l’objet d’un suivi par le biais d’un tableau de bord/une base de données interne.
• Comparer les différentes solutions et technologies disponibles pour créer un tableau de bord/une base de données d’audit.
• Concevoir, développer, améliorer et maintenir un tableau de bord/une base de données analytique pertinent(e).
• Veiller à ce que les tableaux de bord/bases de données développés soient faciles à utiliser.
• Veiller à ce que toutes les données soient exactes et appropriées d’un point de vue opérationnel tout au long des processus de gestion des données, y compris la collecte, la transformation et la qualité des données. Rédiger les exigences métier et techniques pour les activités d’audit qui seront suivies dans le tableau de bord d’audit.
• Coordonner avec la Division Technologies de l’Information si des outils et des infrastructures sont nécessaires pour créer le tableau de bord.
• Construire un tableau de bord/une base de données d’audit avec les fonctionnalités décrites dans les exigences métier.

• Tester les fonctionnalités avec les collègues de l’audit afin de s’assurer que les exigences opérationnelles sont satisfaites.
• Identifier et corriger les bogues découverts lors des tests ou lorsque le tableau de bord est opérationnel.
• Documenter les procédures de maintenance et de développement du tableau de bord à l’avenir.
• Veiller à ce que le tableau de bord interne soit techniquement cohérent, évolutif et conforme aux normes technologiques, aux obligations réglementaires et aux règles, lignes directrices et politiques de la CEB, notamment en ce qui concerne la sécurité et l’intégrité des données et l’informatique pour l’utilisateur final.

Formation universitaire :

• Diplômé·e au cours des 24 derniers mois ou actuellement inscrit·e en dernière année d’études dans un établissement d’enseignement supérieur (idéalement au niveau master ou équivalent).
• Études en informatique et/ou technologie de l’information.

Expérience et compétences professionnelles :

• Expérience de la conception et de l’élaboration de tableaux de bord.
• Capacité à comprendre de multiples structures et sources de données afin de diriger le développement et la mise en œuvre de tableaux de bord/bases de données.
• Capacité à identifier et à mettre en œuvre des approches innovantes pour résoudre les problèmes et les solutions métier.
• Solides compétences en matière de communication, d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité avérée à communiquer avec de multiples parties prenantes et à traduire les besoins métier en fonctionnalités informatiques.
• Solides compétences dans un ou plusieurs langages de programmation.
• Bonne connaissance du cycle de vie de la gestion de projet.
• Une expérience préalable en tant que développeur ou dans un rôle opérationnel au sein d’un département informatique serait souhaitable.
• Une expérience préalable en tant qu’auditeur ou une connaissance des principes de l’audit interne serait un avantage.

Les candidat·e·s au Programme de stages de la CEB ne sont pas tenu·e·s d’avoir une expérience professionnelle, mais toute expérience en rapport avec le rôle serait un avantage.

Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, la documentation d’audit sous-jacente étant rédigée en anglais. Une connaissance pratique du français est souhaitable.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne d’un Pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

Durée du stage : Le/La candidat·e sélectionné·e effectuera un stage d’une durée de 3 à 6 mois, à partir de février 2024. Une certaine flexibilité concernant la date de début peut être accordée pour correspondre à l’emploi du temps du/de la stagiaire/aux exigences de son établissement d’enseignement.

Indemnité de stage : les stagiaires de la CEB reçoivent une indemnité forfaitaire de 1 300 euros par mois pour contribuer aux frais de subsistance, de transport public et de logement. Les frais de voyage ou autres ne sont pas pris en charge par la Banque.

L’admission à un stage ne confère pas au/à la stagiaire le statut de membre du personnel du CEB, ni le droit à une nomination ultérieure sur une base permanente ou temporaire.

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

Afin de minimiser les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures en français ou en anglais sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org avant minuit heure de Paris le 5 novembre 2023.