I. Consultancy Assignment:

Background/Context

Dans le cadre de l’initiative Gender Promotion Initiative (GPI) 2.0, ONU Femmes et le HCDH appuient les efforts du Système des Nations Unies au Niger pour promouvoir l’égalité des genres et garantir l’intégration du gender score dans les programmes et projets. Cet outil est essentiel pour évaluer les progrès vers l’égalité des genres et assurer la redevabilité des agences des Nations Unies sur les questions de genre et de droits humains.

Aligné sur les priorités d’ONU Femmes, ce projet vise à renforcer la redevabilité des agences grâce à l’utilisation du gender score, un outil clé pour mesurer les progrès en matière d’égalité des sexes. Le consultant ou la consultante recruté(e), agissant avec une certaine autonomie, collaborera avec ONU Femmes et le Bureau du Coordonnateur Résident (RCO). Il/elle sera chargé(e) d’évaluer et d’améliorer l’application de cet outil, tout en assurant une communication régulière avec les acteurs clés afin de garantir la cohérence des actions et l’atteinte des objectifs.

Le consultant ou la consultante recruté(e) rapportera au Chef de Bureau du RCO et sera assisté par la responsable suivi & évaluation du RCO, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Le consultant international sera responsable de la conception, de l’amélioration et de la maintenance du Financial Tracking System (FTS), disponible sur la plateforme Illimi. Ce système permet de suivre en temps réel les financements alloués aux priorités thématiques du PCC, aux régions, aux donateurs et aux agences bénéficiaires, tout en intégrant un accent particulier sur le gender score, afin de mesurer l’égalité des genres dans les financements.

Le consultant devra avoir une compréhension approfondie des priorités d’ONU Femmes et de son engagement pour l’égalité des genres, ainsi qu’une connaissance des principes directeurs liés à l’intégration du genre dans les programmes et financements des Nations Unies.

Tâches et activités principales :

1. Programmation et intégration des données du gender score : Conduire la mise à niveau des fonctionnalités existantes, telles que la cartographie, pour intégrer de manière fluide les données relatives au gender score dans la plateforme Illimi.
2. Développement de nouvelles fonctionnalités : Implémenter une fonctionnalité dédiée à la visualisation des données sur le gender score, permettant de suivre l’application des principes d’égalité des genres dans la distribution des financements.
3. Maintenance et optimisation du système : Assurer la maintenance régulière, la mise à jour, ainsi que la correction des éventuels bogues du système. Garantir une optimisation continue afin de maintenir des standards élevés de performance et de fiabilité.

Livrables attendus :

• Phase 1 : Mise à jour des fonctionnalités existantes et intégration des données sur le gender score.
• Phase 2 : Développement et déploiement de la fonctionnalité de visualisation des données genre.
• Phase 3 : Maintenance continue avec rapports de performance réguliers.

Chaque livrable sera évalué en fonction de la qualité du développement, de la précision des données intégrées, et de l’efficacité du système à répondre aux besoins des parties prenantes. Des rapports détaillés seront attendus à chaque étape, avec des tests de fonctionnalité avant la validation finale des livrables.

Deliverables

II. Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• le professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Réflexion stratégique
• Communication Effective
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’Exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:   https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values   FUNCTIONAL COMPETENCIES:

• Crédibilité technique dans le digital
• Marketing
• Engagement en faveur de l’amélioration continue

III. Required Qualifications:

Education and Certification:

• Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent), de préférence en informatique, en ingénierie logicielle, ou dans des domaines connexes est requis

• Un diplôme de premier cycle (Licence) avec deux années d’expérience supplémentaire dans un domaine pertinent peut être accepté en lieu et place du Master.

Experience:

• Minimum de 7 ans d’expérience dans la conception et le développement d’applications logicielles et de sites web, incluant l’expérience en UX/UI (expérience utilisateur et interface utilisateur).
• Une expérience démontrée dans la gestion de projets d’une complexité similaire est requise.
• Une solide expérience en HTML, CSS, JavaScript, PHP, et utilisation de WordPress est requise.
• Des compétences avérées dans l’optimisation de plateformes numériques pour l’intégration et la gestion des données est requise.
• Une expérience de travail avec les Nations Unies, de préférence dans un Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) est requise
• Une expérience dans l’utilisation d’une distribution Linux sera considérée comme un atout
• Un portfolio contenant des projets similaires serait un avantage supplémentaire
• Une bonne compréhension du développement international et des activités des Nations Unies est fortement souhaitée.
• Une excellente capacité à travailler en équipe et à fournir un appui technique dans un environnement international est fortement souhaitée

Languages:

• La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral est requise
• La connaissance de l’autre langue de travail officielle des Nations Unies est notamment l’anglais est un atout.

IV. How to Apply :

• Personal CV 
• A cover letter (maximum length: 1 page)
• Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns, or other materials.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.