La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et à la construction de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui favorisent la croissance inclusive, soutiennent les groupes vulnérables et renforcent la durabilité environnementale.

La Division Technologies de l’information (CS-IT) fournit des services informatiques de qualité et des solutions informatiques innovantes pour soutenir les opérations de la Banque et atteindre ses objectifs stratégiques de manière efficace et efficiente, en s’adaptant en permanence aux besoins de l’Organisation.

La Division Technologies de l’information recherche un·e ingénieur·e en sécurité informatique polyvalent·e qui sera chargé·e d’assurer la sécurité des systèmes d’information et des données de la CEB au quotidien, dans un environnement de travail couvrant un large éventail de technologies. Le/La candidat·e retenu·e devra être capable de gérer des applications ou des systèmes inconnus et d’être l’expert·e central·e en matière de menaces informatiques. Il/elle travaillera au sein de l’équipe de sécurité informatique et avec d’autres équipes informatiques afin d’identifier et de remédier aux faiblesses, incidents et vulnérabilités en matière de sécurité. Le champ d’action sera large et varié, incluant les serveurs Windows et Linux, l’Active Directory et l’Azure AD ainsi qu’un ensemble d’applications et de solutions de sécurité. La gestion de la sécurité et de la vulnérabilité des points d’accès fera également partie du champ d’action. Il/elle fera partie intégrante de l’organisation des Technologies de l’Information et rapportera directement au Responsable de Sécurité et Réseau Informatique afin d’aider à améliorer et à communiquer les niveaux de maturité de la sécurité de l’information, l’état de la cybersécurité et les pratiques en matière de risques informatiques dans l’ensemble de la Banque.

Principales responsabilités :

• Gestion des correctifs : Assurer le suivi des mises à jour de sécurité (logicielles et matérielles), le Change Advisory Board et coordonner les tests et la mise en œuvre de ces mises à jour de sécurité.
• Alertes : Assurer les niveaux 2 et 3 des alertes de sécurité envoyées par le SoC/SIEM.
• Gestion de la sécurité : Assurer la maintenance de la sécurité des applications métiers de la Banque et gérer la documentation technique relative à la sécurité du Système d’Information de la Banque.
• Gestion informatique : servir de référent·e technique pour certaines applications de la Banque.
• Amélioration continue : Participer à l’élaboration et à l’évolution de la politique de sécurité et du dispositif global de sécurité des systèmes d’information, en coordination avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information de la Banque.
• Traque des menaces : Assurer le suivi de la traque des menaces.
• Évaluation de la sécurité : Assurer le suivi des tests de pénétration et des audits de sécurité réguliers.
• Surveillance de la sécurité : Assurer une veille technologique sur les cybermenaces et les solutions de cyberprotection.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en systèmes d’information, en gestion des systèmes d’information ou en informatique.
• Une spécialisation en cybersécurité est un avantage.

Expérience professionnelle :

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle en tant qu’ingénieur en sécurité informatique, de préférence dans le secteur financier.
• Expérience en matière de réponse aux incidents de sécurité et de gestion des vulnérabilités.
• Compréhension approfondie des technologies de sécurité telles que les pare-feux, les systèmes de détection et de prévention des intrusions, les logiciels antivirus, les mécanismes de cryptage et d’authentification.
• Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des informations et des événements de sécurité (SIEM) et d’un scanner de vulnérabilités.
• Bonne connaissance des normes de sécurité et des cadres de cybersécurité tels que ISO 27001 et/ou NIST.
• Connaissance du développement de logiciels (PowerShell, codage sécurisé C/C++, mécanismes sécurisés).
• Bonne compréhension de l’infrastructure informatique, notamment de l’architecture du réseau, des serveurs, du stockage et de l’informatique en nuage.
• Des compétences en architecture et en Dev(Sec)Ops sont un plus.
• Capacité d’adaptation à des systèmes ou applications variés et inconnus.
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau opérationnel.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne d’un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye.

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions

2) Grade et Salaire :

• A1
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ à partir de 5 610 EUR, majoré des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le genre).

Pour plus d’informations, veuillez consulter le barème des salaires de base du CEB dans la section 5. Avantages du site web du CEB

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France.

En outre, notre offre comprend des avantages* et une assurance médicale et personnelle. Les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

* prestations déterminées selon situation personnelle :

• allocations familiales de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément pour enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et dépendant
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• allocation éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – Site d’offres d’emploi (ceb.profils.org) avant minuit heure de Paris le 29 juin 2023.