La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et à la construction de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui favorisent la croissance inclusive, soutiennent les groupes vulnérables et renforcent la durabilité environnementale.

Au sein de la Direction des Services Corporate, la Division Technologies de l’Information (CS-IT) fournit des services informatiques de qualité et des solutions informatiques innovantes pour soutenir les opérations de la Banque et atteindre ses objectifs stratégiques de manière efficace et efficiente, en s’adaptant en permanence aux besoins des métiers.

Au sein de la la Division Technologies de l’Information, le/la Chargé·e technique IT Swift gère la plateforme Swift en fonction des besoins fonctionnels et techniques exprimés par les utilisateurs métiers et Swift Alliance. Il/Elle est également responsable de la gestion des abonnements des fournisseurs de données externes.

Responsabilités principales :

Gérer la plateforme Swift

• Suivre au quotidien les messages Swift, y compris les ordres de paiement, les confirmations et les relevés de compte, afin d’assurer un traitement sécurisé et de qualité des paiements et de répondre aux attentes des parties prenantes.
• Gérer, tant sur le plan technique que fonctionnel, de la mise en œuvre de nouveaux projets liés au périmètre, tels que ISO20022, le passage au cloud, etc.
• Gérer sur le plan fonctionnel la plateforme Swift Alliance Access, y compris les règles de routage, les Message Partners et le schéma.
• Posséder une bonne connaissance de la structure des messages Swift, tant pour les aspects techniques que fonctionnels.
• Participer à la gestion de la plateforme Alliance Access (accès des utilisateurs, connectivité Swift).
• Participer à la gestion de la connectivité de l’Alliance Lifeline.
• En collaboration avec l’équipe du back-office, gérer les problèmes et les incidents:
  • Deuxième niveau d’assistance fonctionnelle : analyse et résolution des problèmes de paiement
  • Signaler et suivre tous les incidents liés aux paiements, du début jusqu’à la résolution.
• Améliorer le système actuel en élaborant de manière autonome et en optimisant de manière proactive les processus liés aux paiements (flux, tâches, contrôles, KPI) en tenant compte des contributions des différentes parties prenantes (conformité, comptabilité, back-office, etc.).
• En collaboration avec le responsable de la sécurité de l’information (RSSI) et le responsable de la sécurité des technologies de l’information (ITSO), organiser et suivre les activités liées à l’évaluation de la politique de sécurité du contenu (CSP).

Gérer les abonnements aux fournisseurs de données externes

• Assurer le suivi des licences accordées aux fournisseurs de données de marché (tels que Bloomberg, Refinitiv, etc.).
• Proposer l’optimisation de la consommation des données et l’amélioration de la qualité des données en fonction de l’architecture cible de la gestion des données et des besoins des métiers.
• Prévoir les coûts de consommation des données en fonction des besoins des métiers et des prix.
• Utiliser la connaissance du secteur pour informer de manière proactive les entreprises de l’impact des changements à venir sur les produits de données de marché pertinents et pour formuler un plan d’action.
• Gérer les abonnements aux données Euroclear / Clearstream / Trioptima / Markitwire.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire en informatique ou équivalent .

Expérience professionnelle :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur bancaire ou dans des organisations similaires, avec une solide expérience dans le suivi du traitement des messages Swift et/ou dans la mise en œuvre de projets.
• Forte capacité à décomposer un problème complexe et à trouver des solutions.
• Compétences en matière de communication avec les parties prenantes non expertes.
• Capacité avérée à trouver un équilibre entre l’élaboration et l’optimisation des processus et l’exécution en cours dans un environnement en évolution rapide.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial d’un an (correspondant à la période probatoire), renouvelable sous certaines conditions

2) Grade et salaire :

• B5
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ à partir de 5 518 euros, plus des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonérées de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* et une assurance personelle et médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des Etats membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs (à distance).

Les ressortissant·e·s des Etats membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – https://ceb.profils.org avant minuit (heure de Paris) le 5 novembre 2023.