La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et à la construction de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui favorisent la croissance inclusive, soutiennent les groupes vulnérables et renforcent la durabilité environnementale.

La Direction du Risque & du Contrôle (R&C) promeut une forte culture risque et contrôle au sein de la CEB afin d’assurer la viabilité financière à long terme et la résilience opérationnelle de la Banque, tout en permettant à la CEB de remplir son mandat social. R&C identifie, évalue, surveille et signale tous les risques en mettant en œuvre des mesures d’atténuation des risques et de contrôle de l’exposition de la Banque aux principaux risques financiers auxquels elle est confrontée dans le cadre de ses activités régulières, à savoir le risque de crédit, le risque de marché, le risque de liquidité et le risque opérationnel. R&C préserve également la solvabilité de la CEB et une évaluation de la notation externe irréprochable afin de renforcer la confiance des parties prenantes en surveillant efficacement les budgets et en garantissant des services de comptabilité alignés sur les meilleures pratiques. La Direction assure également la transparence des rapports financiers et des contrôles efficaces par les organes de gouvernance et de contrôle de la CEB, tels que les auditeurs externes et le Comité de Surveillance.

La Direction R&C recherche un Gérant·e de Risques de Crédit Junior qui participera à la mission de l’équipe en effectuant des évaluations des risques de crédit et de contrepartie, en préparant des propositions de risque de crédit pour le Comité Risque de Crédit et en apportant son soutien aux projets financiers et sociaux conformément à la politique de risque et au mandat social de la CEB. Le/La candidat·e retenu·e rejoindra une petite équipe diverse et rendra compte au Chef de l’Unité Risque de Crédit sous la supervision d’un membre senior de l’équipe.

Principales responsabilités :

• Effectuer des évaluations approfondies du risque des contreparties (États souverains, autorités locales et régionales, institutions financières, entreprises ou autres) selon les méthodes requises, l’analyse financière et les critères de risque de crédit.
• Recueillir et rechercher des informations financières, comparer des ratios, effectuer des classifications, suivre les informations financières et économiques quotidiennes et périodiques et se tenir au courant des évolutions en cours.
• Rédiger des recommandations sur l’éligibilité et les limites des contreparties ou des groupes de contreparties à l’intention du Comité Risque de Crédit, en tenant compte à la fois de la nature des instruments ou des moyens concernés (prêts, garanties, titres, etc.) et de leurs échéances (court, moyen, long terme, etc.).

• Contribuer à la rédaction des modalités et conditions relatives au risque de crédit dans les contrats de prêt.
• Veiller à ce que les conditions de décaissement soient respectées conformément aux conditions approuvées.
• Participer au contrôle préalable, sur place et à distance, des nouveaux emprunteurs potentiels.
• Contrôler les expositions et vérifier la conformité des données.
• Contribuer au processus de flux de travail des comités et des projets, fournir un appui à la documentation du Comité Risque de Crédit et à la saisie des données dans les systèmes informatiques.
• Mettre à jour les données et assurer le bon fonctionnement des modèles de notation interne.
• Participer à l’élaboration des rapports sur la gestion du risque de crédit, développer et mettre à jour des modèles et des tableaux de bord mensuels.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en finance, banque, économie appliquée ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Expérience préalable (1-3 ans) dans une institution financière, une organisation internationale ou une agence de développement dans le domaine du risque de crédit et de l’analyse du risque financier.
• Bonne connaissance et compréhension des concepts et outils de gestion du risque de crédit.
• Solides capacités de jugement et aptitude à analyser les données financières et à évaluer les risques.
• Bonne capacité à structurer des opérations de prêt ou à proposer des actions proactives pour atteindre des objectifs stratégiques.
• Bonne capacité à structurer et à synthétiser des informations financières et techniques tout en prêtant attention à la précision et aux détails dans les documents financiers.
• Solides compétences rédactionnelles pour rédiger des documents clairs, concis et convaincants.
• Forte capacité à communiquer de manière adéquate et à persuader les autres dans des situations critiques.
• Grande capacité à gérer des points de vue différents et sens élevé d’éthique et d’intégrité professionnelles.
• Maîtrise des logiciels de bureautique standard (suite MS Office, Zoom, etc.), y compris des outils logiciels spécifiques de gestion du risque de crédit.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais (l’une des deux langues officielles de la Banque) et connaissance du français (l’autre langue officielle), avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’une ou plusieurs autres langues d’un pays membre serait un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne d’un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 4 ans (y compris une période probatoire d’un an) avec, sous certaines conditions, la possibilité d’un renouvellement.

2) Grade et salaire :

• A1
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ à partir de 5 610 EUR, majoré des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.

Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le genre).

Pour plus d’informations, consulter le barème des salaires de base CEB dans la section 5. Avantages du site web du CEB

En tant qu’organisation internationale, la rémunération CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

* Prestations selon situation personnelle :

• allocations familiales de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et dépendant
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• allocation d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité installation et remboursement frais de voyage et déménagement.

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un pays membre de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – Site d’offres d’emploi (https://ceb.profils.org) avant minuit heure de Paris le 21 août 2023.