La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l’éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d’une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction de la Préparation et du Suivi Techniques (TAM) apporte son soutien à la réalisation du mandat de développement social de la CEB en cherchant à renforcer la qualité et à accroître les bénéfices, à intégrer le changement climatique et les considérations de durabilité environnementale, à améliorer la gestion des risques pertinents et à renforcer la transparence des rapports concernant les activités de prêt de la Banque. L’équipe TAM s’efforce en outre d’améliorer la qualité et l’impact des opérations financées par la Banque en conseillant les bénéficiaires sur la préparation et la mise en œuvre des projets. Elle comprend la Division des Conseillers Techniques, y compris l’Unité Durabilité Environnementale & Sociale, et la Division de la Passation des Marchés qui s’occupe à la fois des marchés liés aux projets et des marchés publics de la Banque.

TAM recherche un·e Analyste Junior Opérations compétent·e et expérimenté·e pour contribuer aux activités de la Direction de la Préparation et du Suivi Techniques en général et, plus particulièrement, de l’Unité de la durabilité environnementale et sociale (ESS) et de la Division de la Passation des Marchés (ligne hiérarchique en pointillés) dans des domaines spécifiques.

L’Analyste Junior Opérations contribuera à la qualité des projets proposés au financement par la CEB en soutenant le développement de politiques, de lignes directrices internes et de procédures liées aux sauvegardes sociales ainsi qu’aux avantages et impacts sociaux, à la passation des marchés, à l’identification et à la gestion des risques sociaux dans le cadre de la diligence raisonnable des projets, et soutiendra la Banque dans la mise en œuvre de son Cadre Stratégique 2023-2027, en particulier sur les aspects liés au genre et à son mandat de cohésion sociale.

NB : La flexibilité de voyager dans les pays membres de la Banque est requise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité la Directrice de la Direction de la Préparation et du Suivi Techniques et sous la supervision étroite de la Cheffe de l’Unité de la viabilité environnementale et sociale et de la Cheffe de la Division de la Passation des Marchés, le/la titulaire du poste sera chargé·e des tâches suivantes :

Travail d’analyste

• Contribuer au travail de la Direction en entreprenant différents types d’évaluations liées aux différents secteurs financés par la Banque, en particulier sur les nouveaux sujets transversaux tels que le changement climatique (y compris la transition juste, la résilience, l’adaptation), le genre, la numérisation, ainsi que les secteurs prioritaires soulignés dans le Cadre Stratégique de la Banque.
• Élaborer des études de cas, analyser les meilleures pratiques et entreprendre d’autres analyses au niveau sectoriel ou national pour aider les Conseillers Techniques dans le cadre de la diligence raisonnable, notamment en reflétant le contexte du pays et du secteur, y compris l’alignement sur la législation de l’UE.
• Entreprendre des recherches et contribuer à la production de documents, à l’élaboration de produits de connaissance, de documents de travail et de publications sur des sujets liés aux différents secteurs d’intervention de la Banque.

• Rédiger des documents techniques et politiques résumant le travail d’analyse. Cela comprend la réalisation d’analyses, la rédaction de rapports, la prise en compte du contexte national et des avis d’experts, la préparation de présentations externes et la contribution à des séances d’information pour la haute direction.
• Contribuer à renforcer le cadre méthodologique de la diligence raisonnable de la Banque sur l’agenda positif en ce qui concerne l’évaluation des avantages sociaux des opérations ainsi que les considérations de vulnérabilité, et contribuer à l’élaboration d’approches visant à renforcer et à suivre les avantages sociaux en coordination avec les experts sectoriels.
• Contribuer à la planification et à la coordination des activités liées aux différents domaines de travail, y compris les réunions/ateliers d’experts, les séminaires et les médias sociaux, le cas échéant.
• Contribuer à d’autres activités conformes au mandat de la CEB, à la demande de la Direction.

• Exécuter les procédures de passation de marchés pour l’assistance technique ou la consultance conformément aux lignes directrices de la CEB en matière de passation de marchés.
• Exécuter les appels à propositions conformément aux règles de la CEB pour l’octroi de subventions compétitives. Agir en tant que point focal principal ou alternatif pour les achats au sein de l’équipe de projet pour les projets assignés, de la (pré)évaluation à la phase de mise en œuvre.

Formation universitaire :

• Diplôme d’études supérieures (équivalent à une maîtrise) en développement social, sciences politiques, relations internationales, développement communautaire, planification, économie appliquée, droit ou discipline connexe. Une formation complémentaire et/ou une expérience pertinente sur les aspects environnementaux, les sciences de l’environnement de l’approvisionnement ou l’ingénierie environnementale serait un atout.

Compétences professionnelles :

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans les secteurs concernés, acquise si possible au sein d’institutions financières multilatérales ou nationales.
• Expérience professionnelle dans l’identification, la gestion et le suivi des aspects opérationnels, y compris les risques et les impacts dans les projets d’infrastructure sociale.
• La connaissance des domaines d’activité de la CEB serait un atout.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de procédures sociales.
• Expérience de l’application des mesures de sauvegarde environnementales et sociales des institutions financières internationales et connaissance des normes internationales.
• Expérience des opérations dans les secteurs public et privé en Europe centrale et orientale.
• Capacités d’analyse et de raisonnement : faire preuve de capacités de résolution de problèmes et de jugement pour trouver des solutions appropriées dans un délai court ; être capable d’analyser et de structurer des idées, de faire la synthèse d’informations et de documents.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Solides compétences en matière d’analyse, de raisonnement et de communication et capacité à rédiger de manière bien structurée, concise et convaincante sur des questions techniques.
• Capacité à gérer des demandes et des missions multiples, simultanées et changeantes, ainsi que des priorités et des délais.
• Solides compétences en matière de travail en équipe et de relations interpersonnelles, et volonté de travailler dans un environnement multiculturel et axé sur le travail d’équipe.
• Capacité à fournir des résultats de haute qualité dans les délais impartis.

Compétences informatiques :

• Bonne connaissance des applications MS Office, notamment des feuilles de calcul Excel et des présentations PowerPoint ; une expérience de travail avec un logiciel de base de données serait un atout.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

1) Contrat initial de quatre ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions.

2) Grade et salaire :

• A1/A2
• Selon le niveau d’expérience, le salaire de base commence entre 5 722,67 EUR et 7 312,36 EUR majoré des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonérées de l’impôt français sur le revenu.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le sexe).

Pour plus d’informations, consulter le barème des salaires de base dans la section 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des indemnités* et une assurance médicale et personnelle. Les membres du personnel bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur assure soit une pension, soit une allocation de départ.

* Prestations selon situation personnelle :

• allocations familiales de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge.
• supplément pour enfant à charge pour une famille monoparentale.
• supplément pour parent handicapé et dépendant.
• suppléments pour enfant handicapé ou gravement handicapé.
• allocation scolaire (enfants) pour personnel expatrié.
• ndemnité installation et remboursement frais voyages et déménagement.

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l’égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d’assurer le recrutement d’un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 30 juin 2024.