Poste :                              Coordinateur en Moyen d’existence et sécurité alimentaire (LFS Coordinator)

Superviseur :                   Manager de Projets Moyen d’existence et sécurité alimentaire

Référent technique :      Manager de Projets Moyen d’existence et sécurité alimentaire

Supervise :                       Officiers et Assistants Moyen d’existence et sécurité alimentaire

Grade :                             7

Lieu d’affectation :         Tillabéry

Déplacement :                40% déplacement terrain et 60% de travail au bureau de Tillaberi

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste de Coordinateur Moyen d’existence et sécurité alimentaire est de fournir un support technique spécifique au développement du programme LFS de NRC au Niger.

Description concise du rôle 

Responsabilités générales :

1. S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC,
2. S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance,
3. Promotion des droits des personnes déplacées/retournées /refugiées et hôtes en conformité avec la stratégie de plaidoyer,
4. Contribuer au développement de la stratégie LFS de NRC au Niger, du Cadre Logique Macro  et du Plan d’Action,
5. Contribuer au développement, modification ou vérification du programme LFS conformément aux propositions de projet, aux stratégies et aux lignes directrices des bailleurs,
6. Contribuer au suivi Budgétaire et proposition de réalignement si nécessaire,
7. Participer activement aux GOM/GRM/GCM des projets LFS ou intègres,
8. Contribuer au développement d’un mécanisme de Suivi et Évaluation pour présenter des recommandations techniques et s’assurer que la mise en œuvre du projet est en cours et les objectifs sont atteints,
9. Contribuer au mécanisme de coordination au sein de NRC et au niveau de Groupes Sectoriels  régionaux et départementales,
10. Développer des modules de formation et fournir de l’apprentissage ou/et formation technique spécifique au personnel du projet,
11. Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et les services techniques clés.
12. Contribuer au bon archivage des documents des projets dans le système ( Share point) de NRC.

Responsabilités spécifiques: 

• Coordonner l’équipe NRC du secteur LFS dans sa région,
• Engager l’équipe programme LFS dans la dynamique de réponse d’urgence en conformité avec les principes et notes d’orientation du GO RRM,
• Développer formulaires d’évaluation et outils techniques de suivi, en collaboration avec le personnel M&E le PM ou Spécialiste LFS et l’Area Manager,
• S’assurer que le ciblage des bénéficiaires est basé sur des critères de vulnérabilité, des listes validées et coordonner des évaluations techniques pour l’identification des besoins dans le secteur de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence.
• Contribuer au développement du programme et à la rédaction des propositions de projet,
• S’assurer que les questions transversales, telles que la protection des plus vulnérables, l’intégration de genre et la protection de l’environnement, sont intégrées dans la conception du programme,
• Coordonner la mise en œuvre et la supervision des activités LFS conformément aux documents des projets
• Coordonner avec le M&E la conduite des évaluations base line, post distribution et end line
• Rédiger rapports d’activités  hebdomadaire et mensuels  de qualité et assuré une mise en œuvre de qualités,
• Soutenir l’équipe logistique lors des études de marché relatives aux Kits alimentaires, agricoles et pastoraux à travers un support technique pour le développement de procédures d’achats les plus appropriés.
• Contribuer à l’intégration des programmes et chercher la façon la plus effective de le rendre opérationnel 
• S’assurer que le programme est développé dans le plein respect des principes humanitaires et le respect des standards nationaux et internationaux.

A la demande de la hiérarchie, représenter NRC dans les forums pertinents

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales: 

• Expérience professionnelle d’au minimum 3 ans de travail en tant que Coordonateur  LFS ou des rôles similaires dans un contexte humanitaire d’urgence/de relèvement.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Compétences techniques avérées sur les responsabilités du poste
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Compréhension du contexte local
• Connaissance d’Anglais sera un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

• Master ou ingénieur (équivalent baccalauréat +4) en agronomie, agriculture, environnement, géographie, économie
• Expérience de travail antérieure avec une performance satisfaisante dans le même domaine ou un domaine similaire, de préférence avec ONG humanitaires ou agence des Nations Unies
• Connaissances informatiques (MS Office, AutoCAD, GIS)
• Maîtrise du français. La connaissance de l’anglais et des langues locales est un atout
• Excellentes aptitudes de communication verbale
• Capacité de prendre des initiatives et décisions, d’identifier les opportunités et de proposer des idées et des solutions de manière proactive
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles ;
• Expertise en activités socio-économiques et en transferts monétaires ;
• Forte capacité à gérer tout le cycle d’un projet ;
• Très forte capacité rédactionnelle et analytique
•  Force de proposition pour de nouveaux projets et d’opportunités ;
• Expérience dans la conduite d’évaluations et d’analyses multisectorielles ;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et services technique décentralisées ;
• Bonne représentation au niveau des groupes de travail de coordination humanitaire
• Haut niveau de communication, de flexibilité et de négociation.

2. Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Réflexion stratégique
• Travailler en équipe
• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Gérer les environnements peu sûrs

1. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.

Les documents suivants seront utilisés :

• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences

Commentaires/Remarques 

Cette description de poste peut être amenée à être ajustée/modifiée en fonction du contexte et des opérations. Les changements éventuels resteront néanmoins dans le cadre du poste. Tout changement sera soumis à l’approbation du Directeur Pays.

The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.