Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

La Direction des Prêts & du Développement Social (L&D), au cœur du cycle de vie du projet, coopère étroitement avec d’autres Directions de la CEB pour développer les opérations de prêt et de don de la Banque, dans le cadre des orientations du Cadre Stratégique de la CEB, et remplir le mandat social distinctif de la CEB. L&D développe les relations avec les emprunteurs, identifie les opportunités de financement des investissements sociaux, gère les aspects clés de l’évaluation des projets, négocie les contrats, structure les offres financières et surveille l’utilisation des fonds.

La Division des Opérations de Dons & Nouveaux Instruments (L&D-GO), dans le cadre de la politique de prêt et de financement de projets de la CEB, supervise et gère les subventions de l’UE et d’autres projets et programmes financés par des donateurs. Il s’agit notamment d’initiatives phares telles que le Programme régional de logement (RHP) dans les Balkans occidentaux, le « Renforcement des infrastructures de soins de santé pour tous » (SHIFA) et les projets Kilis en Türkyie. Outre les activités de gestion de projet, la Division identifie et conçoit de nouvelles opérations de subvention et des instruments innovants, et soutient la coopération CEB-UE en participant activement aux appels à propositions de projets de l’UE, entre autres activités.

La CEB recherche un·e responsable de liaison pour l’Ukraine compétent·e afin d’améliorer la capacité de la CEB à s’engager efficacement avec les parties prenantes locales, à soutenir les équipes de projet de la CEB pendant le cycle de vie du projet, y compris la collecte d’informations, la coordination, la supervision des activités d’assistance technique, les visites sur le terrain. Après une période d’intégration de quelques mois à Paris, le/la candidat·e retenu·e sera basé·e à Kiev et se rendra régulièrement à Paris. Il/elle rendra compte à la Cheffe de la Division des Opérations de Subvention et des Nouveaux Instruments ainsi qu’au Responsable de Pays Principal pour l’Ukraine et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues des autres Divisions de la CEB.

Responsabilités principales :

• Assurer la communication et la collaboration sur le terrain avec le gouvernement et les autorités locales, les organisations de la société civile, l’UE, les donateurs, les IFI et les autres parties prenantes concernées. Servir de pont indispensable entre la CEB et les parties prenantes locales en Ukraine, permettant une mise en œuvre plus harmonieuse du projet et encourageant la collaboration.
• Recueillir des informations et informer régulièrement ses collègues de la CEB sur les changements économiques, juridiques, politiques, sociaux et autres pertinents pour la CEB.
• Soutenir la préparation et la mise en œuvre des projets de subventions et de prêts, selon les besoins, en coordination avec les équipes de projet.
• Représenter la CEB lors d’événements tels que des ateliers et des conférences liés aux secteurs d’activité et d’intérêt de la CEB.
• Coordonner et superviser l’assistance technique aux partenaires locaux et aux affectations, selon les besoins, afin d’assurer une mise en œuvre efficace.
• Servir de point de contact pour les organisations locales, en facilitant les réunions, le partage d’informations et les efforts de coordination.

Formation Universitaire :

Diplôme universitaire supérieur en économie, sciences sociales ou équivalent.

Compétences professionnelles :

• Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle confirmée dans le domaine bancaire, le financement de projets ou la gestion financière, acquise dans une société d’ingénierie/de construction, un cabinet de conseil, une organisation internationale, des banques multilatérales de développement (BMD) ou d’autres institutions financières internationales (IFI).
• Une expérience de la combinaison de prêts et de subventions sera considérée comme un atout.
• Très bonne compréhension du contexte politique, social et économique de l’Ukraine, des états financiers et des processus budgétaires.
• Bonne compréhension et sensibilisation aux divers aspects pertinents pour l’évaluation des projets, tels que les exigences techniques, la connaissance du secteur, le contexte juridique, la sensibilité aux risques, les règles de passation des marchés.
• La capacité avérée à gérer et à travailler avec des consultants externes indépendants est un atout.
• Forte capacité à identifier les besoins des clients, à proposer et à mettre en œuvre des solutions et à les communiquer efficacement aux clients.
• Solides capacités de jugement et aptitude à analyser des situations et à évaluer les risques, les opportunités et les résultats.
• Bonne capacité à proposer des actions proactives pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Capacité à gérer les conflits d’intérêts et à en minimiser l’impact sur la qualité des résultats et les relations interservices.
• Capacité à adapter les styles de communication, y compris à l’écrit, pour s’adresser à différents publics.
• Capacité à établir et à soutenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes externes.
• Capacité à représenter la CEB lors d’événements extérieurs.
• Solides compétences rédactionnelles pour rédiger des rapports, des présentations et des documents clairs, concis et convaincants. Maîtrise de la rédaction technique financière et connaissance des activités bancaires de développement.
• Bonne capacité à communiquer de manière adéquate et à convaincre les autres dans des situations critiques.
• Maîtrise des logiciels de bureautique standard (suite MS Office, Zoom, etc.).

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre langue, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de pratique dans un environnement professionnel.
• Excellente maîtrise de la langue ukrainienne, la maîtrise à un niveau de langue maternelle serait un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultat
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne d’un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 2 ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions.

2) Grade et salaire :

• A2 – A3
• Selon niveau d’expérience, salaire de base de départ entre 7 312 € et 9 023 € par mois, majoré des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• Le/a candidat·e sélectionné·e peut être recruté·e à un grade inférieur, selon ses qualifications et son expérience professionnelle.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris fondée sur le genre).

Pour plus d’informations, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site de la CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* en fonction de la situation familiale et une assurance médicale. Tous les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

* Prestations situation personnelle :
• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément pour enfant à charge pour familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge
• suppléments pour enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation et remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement conduites à distance.

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de candidature) en français ou en anglais sur le site de candidatures de la Banque https://ceb.profils.org/ avant minuit heure de Paris le 10 janvier 2024.