La Banque de développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et à la construction de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui favorisent la croissance inclusive, soutiennent les groupes vulnérables et renforcent la durabilité environnementale.

La Direction des prêts et du développement social (L&D), au cœur du cycle de vie des projets, coopère étroitement avec les autres Directions de la CEB pour développer les opérations de prêts et de subventions de la Banque, dans le cadre des orientations du Plan de développement de la CEB, et remplir le mandat social distinctif de la CEB. La division L&D développe les relations avec les emprunteurs, identifie les opportunités de financement des investissements sociaux, gère les aspects clés de l’évaluation des projets, négocie les contrats, structure les offres financières et contrôle l’utilisation des fonds. La Division Opérations de Dons & Nouveaux Instruments (L&D-GO), dans le cadre de la politique de financement des prêts et des projets de la CEB, supervise et gère les subventions de l’UE et d’autres projets et programmes financés par des donateurs.

La CEB a ouvert son bureau local à Kiev en septembre 2024. La décision a été motivée par la nécessité de renforcer la présence de la Banque en Ukraine afin d’améliorer la capacité de la CEB à s’engager efficacement avec les parties prenantes locales, à soutenir les équipes de projet de la CEB pendant le cycle de vie du projet, y compris la collecte d’informations, la coordination, la supervision des activités d’assistance technique, les visites sur le terrain.

La CEB recherche un.e chargé.e de liaison compétent.e, basé.e à Kiev. Le.la chargée de liaison soutiendra les équipes de projet de la CEB à Paris et la responsable de liaison de la CEB basée à Kiev. Le candidat retenu sera basé à Kiev avec des déplacements occasionnels à Paris. Il/elle rendra compte au Chef de la Division Opérations de Dons & Nouveaux Instruments et travaillera en étroite coordination avec la responsable de liaison ainsi qu’avec le responsable pays de l’Ukraine, de même qu’avec des collègues d’autres Directions de la Banque.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Soutenir la CEB dans la communication et la collaboration sur le terrain avec le gouvernement et les autorités locales, les organisations de la société civile, l’UE, les donateurs, les Institutions financières Internationales (IFI) et les autres parties prenantes concernées.
• Contribuer à la collecte d’informations pour tenir la direction de la CEB, les équipes de projet et les autres membres du personnel informés des changements économiques, juridiques, politiques, sociaux et autres concernant la CEB.
• Faciliter la mise en œuvre des projets en soutenant le gestionnaire de liaison et les équipes de projet de la CEB.
• Aider à la coordination et à la supervision de l’assistance technique aux partenaires locaux et aux affectations, selon les besoins, pour assurer une mise en œuvre efficace.
• Soutenir la présence du la CEB à des événements tels que des groupes de travail et des conférences liés à ses secteurs d’activité et d’intérêt.
• Fournir un soutien logistique et administratif pour les réunions, les événements et les visites du personnel du la CEB en Ukraine.
• Aider aux activités du la CEB en Ukraine, y compris à sa mise en place administrative.

Parcours universitaire:

• Diplôme universitaire supérieur en économie, en sciences sociales ou équivalent

Expérience professionnelle :

• Au moins trois ans d’expérience professionnelle confirmée dans la coordination de projets, l’administration ou l’engagement des parties prenantes, de préférence au sein d’une organisation internationale, d’une banque multilatérale de développement (BMD) ou d’une autre institution financière internationale (IFI), d’une agence gouvernementale ou d’une entité du secteur public.
• Très bonne compréhension du contexte politique, social et économique de l’Ukraine, des états financiers et des processus budgétaires.
• Solides compétences rédactionnelles pour rédiger des rapports, des présentations et des documents clairs, concis et convaincants.
• Expérience dans l’accompagnement d’événements, d’ateliers ou de réunions, y compris dans les tâches logistiques et administratives.
• Bonne capacité à proposer des actions proactives pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Capacité à adapter les styles de communication, y compris à l’écrit, pour s’adresser à différents publics.
• Capacité à établir et à soutenir des partenariats efficaces avec des parties prenantes externes.
• Maîtrise des logiciels de bureautique standard (suite MS Office, Zoom, etc.).
• Forte capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.
• Excellente maîtrise de la langue ukrainienne, la maîtrise de la langue maternelle serait un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu’à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée
2) Grade et salaire :
A1 – A2
Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ commence entre 5,882.9 € et 7,517.11 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu
La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e
Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre)
Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB. En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.
*Prestations selon situation personnelle :
• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation, remboursement frais de voyage et dé

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l’égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d’assurer le recrutement d’un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 12 janvier 2025.