El Consejo Danés para Refugiados (DRC) / Acción contra Minas (ACM) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. Basado en las conclusiones de varias evaluaciones de necesidades de emergencia, a partir de 2018 DRC inició una respuesta de emergencia en las zonas costeras del Caribe de Colombia como Riohacha y Barranquilla y en las ciudades de Bogotá y Medellín, actualmente incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y Norte de Santander. La respuesta humanitaria integrada de DRC se basa principalmente en las actividades de protección, con componentes de intervenciones en albergue, WASH, efectivo multipropósito incondicional, NFIs, y medios de vida, de igual forma adelanta actividades de desminado humanitario en el Caquetá y Bolívar.

Acerca del trabajo

DRC / ACM ha estado presente en Colombia desde 2011, enfocado en el desarrollo de capacidades, la creación de programas de desminado humanitario y el apoyo a las poblaciones afectadas por conflictos en el sur del país.

Trabajamos para permitir que las comunidades que salen de un conflicto vuelvan a tener acceso a sus hogares y respaldar los esfuerzos de los gobiernos, las organizaciones de socorro y desarrollo para permitir la recuperación y la transición comunitaria al desarrollo social y económico.

Objetivo del cargo

Ser responsable del enlace comunitario con las comunidades afectadas antes, durante y después de las operaciones de Desminado Humanitario, además de realizar las campañas preventivas en el riesgo de minas (MAP/AEI/MSE), comportamientos seguros y también de la recolección de información relevante para la implementación del programa.

Responsabilidades:

• Gestionar directamente las actividades de ERM, asegurando que el personal bajo su responsabilidad realice sus tareas de acuerdo con sus descripciones de trabajo, directrices, procedimientos operativos estándar (POA.).
• Asegurar el cumplimiento de la normativa AICMA, (NTC) y así como los del POA de DRC-ACM.
• Clasificar y organizar las revisiones y planes operacionales mensuales y proporcionar información oportuna al personal sobre los cambios en los procesos de acuerdo con la información suministrada por el Coordinador de ERM, el Gerente técnico de campo y Gerente de Operaciones.
• Participar en la planificación y revisión de los documentos de diseño del proyecto, produciendo un plan de trabajo mensual detallado y un desglose del presupuesto de la actividad.
• Contribuir al desarrollo de nuevos materiales de visibilidad y ERM de IEC y mensajes clave. Campo de prueba nuevos materiales / enfoques.
• Contribuir al desarrollo y la implementación de herramientas de monitoreo y evaluación, tales como QA / QC interno de acuerdo con el POA de DRC / ACM.
• Organizar, conducir y supervisar talleres de socialización y capacitación en ERM para comunidades, en las zonas asignadas a DRC-ACM.
• Coordinar y supervisar la red de enlaces comunitarios.
• Proporcionar capacitación al personal y red de ERM, desarrollando en ellos las habilidades y las capacidades pertinentes para realizar actividades de acción contra minas de manera eficiente y efectiva.
• Asegurar el cumplimiento de las directrices nacionales de política de personal de DRC /ACM y garantizar el cumplimiento de todos los informes directos.
• Participar en el proceso de reclutamiento para el nuevo personal según corresponda (por ejemplo, descripción del puesto, entrevista, etc.); y responsable del proceso de inducción para el nuevo personal respecto a su área
• Completar informes diarios y semanales y enviarlos al Coordinador de ERM según sea necesario.
• Servir de conducto con el Coordinador Nacional de ERM en asuntos relacionados con novedades de su equipo, por ejemplo, licencia por enfermedad, vacaciones, etc.
• Llevar a cabo educación sobre el riesgo de minas en las comunidades siguiendo el plan operativo.
• Capacitar a personas clave en las comunidades, para que se conviertan en capacitadores de ERM.
• Realizar entrevistas durante las evaluaciones en las comunidades objetivo.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo.

Soporte médico, Mando y Control:

• Mantener actualizados las competencias de primeros auxilios y MEDEVAC que la organización le instruya.
• Conocer al detalle los Planes MEDEVAC en su sitio de trabajo, base, campamentos y/o en ruta.
• Asistir al Jefe de Equipo o cualquier que sea responsable en cada momento en la ejecución del MEDEVAC en caso de accidente.

Logística y recursos:

• Asegurarse que los equipos y medios puestos a su disposición son empleados de manera correcta, manteniéndolos en perfecto estado
• de operatividad (limpieza y cuidado).
• Reportar inmediatamente al GTC, todos los daños y/o pérdida de materiales/equipos.
• Debe cumplir con las leyes del tránsito, cuidado y mantenimiento del vehículo y cualquier otra norma que vele por el cuidado del vehículo.
• Apoyar en las actividades diarias de mantenimiento de las áreas habitadas por DRC, campamento, áreas de desminado y otras relacionadas con la organización.

Responsabilidades transversales:

• Asistir a capacitaciones especiales según se le requiera.
• Aplicar los principios humanitarios y de DRC en el ejercicio de sus funciones.
• Estar dispuesto a realizar otras labores, en que DRC-ACM lo capacite, para el mejor cumplimiento de los objetivos e indicadores del programa, por ejemplo, realizar labores de Enlace Comunitario, de Desminador, de conductor de Vehículo.
• Dar cumplimiento al código de conducta de la organización y las Normas Locales de Seguridad.

Se espera que todo el personal de DRC asuma las siguientes tareas generales:

• Trabajar en el marco de los valores y estándares fundamentales de DRC.
• Estar familiarizado y adherirse a todas las políticas y procedimientos de DRC.

Educación: (Incluir certificados, licencias):

• Bachiller completo
• Curso de ERM básico y avanzado.

Deseable:

La capacitación y los cargos equivalentes en otras organizaciones son válidos:

• Curso y acreditación de estudio no técnico.
• Experiencia en Control de Calidad Interno y en Proceso de Aseguramiento de Calidad.
• Curso y acreditación de EOD I y 2 o Despeje
• Técnico o Tecnólogo en alguna área del conocimiento.
• Certificado en Competencias Laborales en ERM con el SENA
• Certificado como Formador de Formadores en ERM (ToT).
• Manejo de idiomas locales

Idiomas:

• Deseable inglés.

Experiencia:

• Dos (3) años de experiencia en trabajo con las comunidades.
• Habilidad demostrable en socialización y comunicación de contenidos, para interactuar con la comunidad y autoridades nacionales y locales.
• Manejo de computadores y adquisición de datos.
• Habilidad en la redacción de documentos.
• Experiencia demostrable liderando equipos de trabajo.
• Licencia de conducir B1-B2 (Indispensable)

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: enfocando en alcanzar resultados y al mismo tiempo Garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: Involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: Tomar la iniciativa mientras se busca la solución.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG’s a nivel mundial, enfocada en refugiados y personas desplazadas, en un entorno de rápido crecimiento en Colombia.
• Salario inicial $3.648.000 según experiencia y competencias del candidat@.
• Duración del contrato: Dos (02) meses, renovables de acuerdo con desempeño y disponibilidad de fondos
• Fecha de inicio: Enero de 2024
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita
• Lugar de trabajo: Montecristo y demas municipios asignados a DRC Bolívar (Colombia)
• Jornada Laboral: Trabajo por ciclos
• El ingreso del candidato seleccionado esta sujeto a la confirmación de financiación por parte del donante

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas). Si usted aplica, se da por entendido, que tiene disponibilidad inmediata para trabajar en esta locación. Zona norte de Colombia, Bolívar.

Fecha de cierre de solicitudes: 24 de Octubre de 2023 a las 11:59 am Hora Local (Colombia).

Se recomienda hacer la aplicación a esta vacante lo mas pronto posible, si ésta es de su interés. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidato adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha limite una vez se identifique a un candidato idóneo.