Se espera que todo el personal de NRC trabaje de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones. La región de América Latina se enfrenta a graves y prolongadas crisis humanitarias sustentadas por varios factores: conflictos, violencia y crisis socioeconómicas y políticas. Las crisis, cada vez más superpuestas, están provocando una crisis de protección regional sin precedentes, con cifras récord de movimientos transcontinentales de población. En este contexto, los más vulnerables se enfrentan a múltiples riesgos de protección y violaciones de derechos a lo largo de la ruta de desplazamiento. Este escenario exige mayores esfuerzos por parte de los actores de la protección para aunar capacidades con el fin brindar respuesta humanitaria y de protección.

Responsabilidades Generales: 

1.  Gestionar el personal del proyecto.
2. Implementar las funciones del portafolio del proyecto delegadas según el plan de acción (actividades, presupuesto y documentación del proyecto) y garantizar su seguimiento.
3. Asegurar que las actividades de los proyectos apunten a las personas participantes más necesitadas, y explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia.
4. . Brindar asistencia técnica y sugerir mejoras en dicho apoyo.
5. Preparar informes periódicos de progreso y otros documentos.
6. Asegurar la capacitación del personal del proyecto y transferencia de las habilidades clave.
7. Enlace y colaboración con las autoridades locales pertinentes y las partes interesadas.
8. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC
9. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia.

Responsabilidades específicas: 

1. Velar por la correcta implementación de las actividades de protección en línea con directrices globales de protección, los principios de protección, los principios humanitarios, entre otros.
2. En colaboración con la persona encargada de la Coordinación de Protección, promover el enfoque de protección con actores clave y en espacios de coordinación relevantes a nivel local.
3. En colaboración con la persona encargada de la Coordinación de Protección, identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades del personal de protección como también personal de otras competencias CORE en NRC sobre temas relacionados a protección.
4. En colaboración con la persona encargada de la Coordinación de Protección, diseñar, coordinar acciones y dar seguimiento al plan de trabajo del área, para la efectiva implementación de los proyectos de protección stand-alone en Centro.
5. Brindar asistencia técnica al personal encargado de la gestión de casos de protección, de acuerdo con los procedimientos establecidos por NRC y las directrices globales sobre gestión de casos.
6. Apoyar en la recolección de información necesaria para la presentación de informes e insumos requeridos por los donantes.
7. Recopilar, clasificar y analizar sistemas de información comprobables.
8. Desarrollar un proceso racionalizado de recopilación de datos e información de protección, que incluya mecanismos de sistematización, análisis, almacenamiento, elaboración de informes y difusión.
9. Analizar los datos de las bases de datos de protección sobre problemas de protección, necesidades legales y cuestiones de gestión de casos para ayudar a determinar las prioridades del programa.
10. Dar seguimiento a la implementación del marco de acción y proyectos en curso a cargo del Equipo de Protección y coordinar con el personal de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) para tal efecto.
11. Participar en espacios de coordinación relevantes para los temas de trabajo.
12. Apoyar con el desarrollo/revisión de herramientas de MEL para la implementación de proyectos de protección stand-alone.
13. Las demás tareas asignadas por la persona encargada de la supervisión en el cumplimiento de los objetivos del cargo.

Competencias genéricas para este cargo: 

• Experiencia de trabajo en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.
• Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo.
• Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo/perfil.
• Intermedio en ingles escrita y verbal.

Competencias destrezas, conocimientos y experiencia específicos:

• Título universitario en Derecho, Ciencias Sociales u otras áreas afines.
• Conocimiento del marco normativo nacional e internacional sobre derechos humanos y protección de personas desplazadas.
• Conocimiento sólido de los estándares internacionales de protección, los principios de protección, los principios humanitarios.
• Buen conocimiento del enfoque de edad, género y diversidad.
• Capacidad para formular requisitos técnicos y procedimientos operativos relacionados con la GI.
• Experiencia en la recopilación, organizacion y protección  de datos confidenciales y comprensión demostrada de diferentes metodologías de recopilación de datos.
• Mínimo tres (3) años de experiencia en la gestión de la implementación de proyectos de protección en un contexto humanitario o de recuperación temprana.
• Experiencia de trabajo en contextos complejos y volátiles, particularmente en el contexto de Colombia y de la región del Urabá.
• Experiencia relevante con el manejo y la supervisión de equipos.
• Experiencia relevante sobre gestión de casos de protección.
• Buen conocimiento en sistemas de información y coordinación humanitaria.
• Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Point).
• Conocimientos básicos en el manejo de archivos físicos.
• Dominio del inglés o francés es altamente valorado.

2. Competencias comportamentales 

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Manejar entornos inseguros.
• Manejo de recursos para optimizar resultados.
• Empoderar y construir confianza.
• Gestión del desempeño y desarrollo.
• Planeación y entrega de resultados.

The Norwegian Refugee Council (NRC) Geneva leads NRC’s representation with the IASC and UN agencies, and coordinates donor engagement with the UN and Swiss donors. NRC strives to assist and protect vulnerable and displaced people during crises, especially in situations of conflict. Established in 1946, NRC is an independent, humanitarian, non-profit, non-governmental organisation working in around 31 countries with approximately 14’000 staff. NRC employs a rights based approach, challenging those with responsibility to uphold the rights of displaced people set out within national and International Laws. NRC endeavors to secure the acceptance of local stakeholders for activities and is committed to the principles of humanity, neutrality, independence and impartiality.

NRC seeks to engage with all relevant actors in order to promote the full respect for the rights of displaced and vulnerable people; secure and maintain access for humanitarian operations and promote the achievement of durable solutions. NRC Geneva, with the Internal Displacement Monitoring Center (IDMC), are NRC’s primary presence in Geneva.