The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 80 countries.

PROFIL DE POSTE

DIMENSIONS DU RÔLE:

1. Principaux rôles et responsabilités :

Sous la supervision directe du Chef de projet BMZ, le Livelihoods Officer recruté devra :

• S’assurer que la stratégie est mise en œuvre dans le respect des normes de qualité les plus strictes ;

• Fournir un soutien technique, en ce qui concerne la mise en œuvre des activités livelihoods et l’élaboration des rapports conformes aux exigences des bailleurs de fonds, y compris le suivi des dépenses de la composante livelihoods ;

• Elaborer une analyse approfondie de la sécurité alimentaire et de la situation des moyens de subsistance par le biais d’évaluations primaires et secondaires et en tenant dûment compte du genre, inclusion et diversité et des objectifs du projet et de la Stratégie Pays ;

• Coordonner les enquêtes et les évaluations rapides, y compris la formation, la planification, l’analyse et la rédaction de rapports. Veiller à ce qu’une supervision appropriée soit effectuée sur le terrain et à ce que les protocoles soient respectés ;

• Diriger l’utilisation des résultats des enquêtes et des analyses effectuées pour garantir une performance optimale du projet et concevoir des modifications le cas échéant ;

• Coordonner et travailler en réseau avec d’autres parties prenantes pour promouvoir une programmation humanitaire et de développement appropriée dans le cadre des politiques en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance. Il s’agira notamment d’assister aux réunions de coordination pertinentes et de s’y engager ;

• Déterminer dans le cadre de chaque intervention de Plan International, la possibilité d’établir un lien entre le travail sur la sécurité alimentaire d’urgence et les moyens de subsistance et le travail sur les moyens de subsistance durables ;
• Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques du projet et les partager par la suite avec les parties prenantes concernées.

2. Exigences du poste

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac + 3 dans les domaines de l’agriculture, sciences animales ou dans toute autre discipline qui permet de comprendre la sécurité alimentaire et la programmation des moyens de subsistance, ou une formation équivalente ;
• Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance ;
• Avoir une compréhension approfondie de la programmation humanitaire et des moyens de subsistance durables dans divers domaines d’intervention, y compris la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance ;
• Avoir une bonne compréhension de l’importance du genre, inclusion et diversité dans la planification et la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance ;
• Être sensible aux différences culturelles et être capable de travailler dans des contextes très variés ;
• Avoir une parfaite connaissance du contexte de la région l’Extrême- Nord.

3. Exigences et demandes liées à l’environnement du poste

• Être disposé à travailler dans et en dehors de la région de l’Extrême- Nord ;
• Être préparé à passer des courts séjours en communautés ;
• Être disposé à travailler sous pression ;
• Capacités de planification et d’organisation ;
• Rapidité et proactivité dans l’exécution des tâches ;
• Capacité à interagir avec les visiteurs du personnel et les partenaires à tous les niveaux ;
• Communique de manière à inspirer confiance et professionnalisme ;
• Grand sens du jugement et des responsabilités ;
• Bon joueur d’équipe.

Principaux contacts internes

Chef de Projet, M&E staff, Project Officers/Assistants, Project Accountant.

Principaux contacts externes

Emergency Response Manager, Programme Influencing and Implementation Area Coordinator, Livelihoods Sector Lead, M&E Coordinator et IT Coordinator.

Reporting lines

Chef de Projet, Livelihoods Sector Lead et Emergency Response Manager.

Plan International’s Values in Practice

We are open and accountable

• Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
• Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
• Consistent and fair in the treatment of people.
• Open about mistakes and keen to learn from them.
• Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact

• Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
• Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
• Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
• Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

• Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
• Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
• Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
• Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

• We empower our staff to give their best and develop their potential
• We respect all people, appreciate differences and challenge equality in our programs and our workplace
• We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives.

Location: Maroua

Closing Date: 28th July 2023

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.