Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment présents dans les régions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :

• La sécurité alimentaire et moyens d’existence : DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s’attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes.

• La protection : DRC met en œuvre des programmes de protection ambitieux intégrés qui vise à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte d’urgence), à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaires, individuelles ainsi qu’institutionnelles, et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. Les projets de protection concernent aussi la protection de l’enfance.

• La consolidation de la paix : DRC implémente des projets ambitieux et innovants de prévention, de monitoring et de résolution de conflits, et ce en complémentarité d’autres projets de DRC via à la fois le renforcement de capacités endogènes (médiation humanitaire) et d’actions de réponses menées par DRC et ses partenaires (comme l’analyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont réalisés en lien avec les institutions concernées (notamment le Centre national d’alerte précoce). Ces projets intègrent aussi une composante d’éducation aux risques liés aux engins explosifs, ainsi que l’assistance aux victimes de ces engins explosifs. Dans le cadre de la mise en œuvre de tous ces projets, DRC veille systématiquement à renforcer l’inclusivité des systèmes de prévention et de résolution des conflits (en intégrant les femmes, les jeunes et les personnes à besoins spécifiques).

Objet :

Le Manager MEAL travaille en étroite collaboration avec la Cheffe des programmes pour renforcer la qualité des programmes de DRC Mali et fournit des conseils techniques aux équipes MEAL sur le terrain. Il/elle coordonne, améliore et met en œuvre les systèmes de suivi et d’évaluation MEAL et assure la pertinence, la qualité et la redevabilité des programmes de DRC Mali.

Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont nombreuses, et explicitées ci-dessous, en fonction de chaque secteur. Il est attendu du Manager MEAL :

Suivi et évaluation

• Apporter un soutien technique à l’équipe programme à toutes les étapes de la gestion du cycle du projet, y compris l’élaboration des cadres logiques, des théories de changement, des plans de suivi et d’évaluation, des plans de travail et la rédaction de rapports.
• Promouvoir la qualité du programme et veiller à ce que les rapports sur les outputs, les résultats et les indicateurs d’impact soient précis et soumis dans les délais.
• Analyser les données recueillies au cours des exercices MEAL et prendre le lead sur la rédaction des rapports d’évaluation de base, d’évaluation finale, de PDM et d’évaluation d’impact.
• Améliorer et mettre à jour en continue les outils de collecte de données et les méthodologies des exercices de suivi.
• Former les équipes de terrain (MEAL et programme le cas échéant) aux outils et méthodologies développés.
• Développer et maintenir un système MEAL pour mesurer les acquis et le progrès par rapport aux objectifs et les résultats du programme, qui peut facilement être utilisé dans les rapports.
• Élaborer des procédures opérationnelles standards en matière d’évaluation de l’impact sur l’environnement et diriger leur diffusion sur le terrain.
• Assurer le suivi des plans de travail MEAL tout en fournissant un soutien technique aux équipes MEAL.
• Diriger le processus de développement d’une stratégie d’apprentissage nationale et faciliter des événements d’apprentissage réguliers pour promouvoir les améliorations du programme.
• Coordonner étroitement avec les responsables de zone, les responsables de programme et les assistants MEAL ainsi qu’avec les spécialistes techniques et les coordinateurs pour suivre et vérifier l’avancement des activités, mesurer les réalisations par rapport aux résultats/objectifs du programme et collecter des données solides.
• Assurer une planification, anticipation et budgétisation appropriées du MEAL dans les projets, notamment en termes de ressources humaines, matériel, formation et activités.

Redevabilité

• Servir de point focal national pour les normes humanitaires fondamentales (CHS), en veillant au respect de ces normes et en procédant à des examens réguliers.
• Évaluer et améliorer en permanence les mécanismes de retour d’information et de traitement des plaintes et les rapports en travaillant avec les équipes MEAL et les équipes de programme.
• Compiler les données fournies par les mécanismes de redevabilité des deux bases au niveau national et fournir des mises à jour régulières à l’équipe de direction (SMT).

Gestion de l’information

• Soutenir le spécialiste PIM dans le développement et la maintenance du système de gestion de l’information sur la protection du pays, y compris la révision des outils de collecte de données.
• Assurer une vérification régulière des bases de données kobo et le respect des procédures opérationnelles normalisées de collecte de données (protection)
• Améliorer et systématiser la publication des produits de gestion de l’information

Gestion et supervision :

• Assurer la gestion hiérarchique du spécialiste PIM et de l’assistant MEAL, notamment en fixant des objectifs, en créant un plan de travail et un plan de développement des performances.
• Fournir un soutien technique et renforcer les capacités du personnel MEAL sur le terrain afin d’assurer la cohérence de la collecte et de l’analyse des données pour soutenir le développement et la qualité du programme.
• Fournir des formations régulières au personnel sur les compétences essentielles en matière de MEAL, y compris les méthodes de recherche qualitative, le nettoyage et l’analyse des données, la visualisation des données et la maîtrise des logiciels clés, tels que PowerBI, Excel, GIS et Kobo.

En outre, le Manager MEAL pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande de la Cheffe des programmes ou du Coordinateur régional MEAL.

Qualifications requises

La réussite de cette mission, exige :

Compétences essentielles

• Master en développement, sciences politiques, relations internationales, suivi et évaluation, économie ou autre domaine pertinent
• Compétences avérées en matière d’outils de présentation et de traitement des données
• Au moins 4 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi et l’évaluation de programmes humanitaires et de développement au sein d’une ONGI internationale
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion du personnel
• Forte compréhension des principes et processus MEAL, y compris la gestion de bases de données, l’établissement de rapports, etc.
• Expertise avérée avec Kobo toolbox, PowerBI et d’autres outils de collecte et d’analyse de données
• Connaissance approfondie des réglementations relatives aux donateurs—y compris les donateurs des États-Unis et de l’Union européenne—et le reporting
• Expérience dans le travail avec des partenaires locaux et engagement dans le renforcement des capacités des partenaires/équipes
• Compréhension avérée de la gestion des connaissances au sein des ONG ou des organisations de développement
• Compréhension avérée des méthodologies de recherche et engagement en faveur d’une programmation basée sur les évidences
• Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint
• Expérience préalable dans la programmation humanitaire, de préférence en protection
• Parfaite maitrise de la langue française requise

Compétences souhaitées

• Une bonne maitrise de l’anglais serait un atout
• Une bonne maitrise de plusieurs langues locales est aussi souhaitable

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Réglementation générale

Il est attendu de tout employé.e de DRC qu’elle. il suive :

• Toutes les réglementations en matière d’hygiène et de sécurité
• Le Code de Conduite et toutes les directives en matière d’éthique

Par ailleurs, il est attendu de tout employé.e qu’elle. il :

• Ne s’engage pas dans une autre activité rémunérée que celle de DRC sans en demander l’autorisation préalable
• Ne s’engage pas dans une activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC
• Ne donne pas d’interview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable
• Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel

Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation.

N.B

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.