La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l’éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d’une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction Risque & Contrôle (R&C) promeut une forte culture risque et contrôle au sein de la CEB afin de garantir la stabilité financière de la Banque en identifiant, évaluant, surveillant et signalant tous les risques au sein de la Banque. R&C prépare et gère le budget de la Banque et établit le cadre financier. La Direction soutient la transparence et un contrôle efficace en adressant régulièrement différents rapports financiers aux organes de gouvernance de la CEB, aux auditeurs externes et au Comité de Surveillance.

La Division Risques Financiers (R&C-FR) met en œuvre la politique financière et des risques de la CEB en appliquant les meilleures pratiques bancaires et en promouvant une culture du risque de haute qualité pour préserver la situation financière stable et saine de la CEB et permettre à la Banque de poursuivre et de réaliser son mandat social.

La Division des Risques Financiers recherche un chargé des risques de marché expérimenté pour fournir des conseils et des services d’expert sur les risques de marché et la gestion des capitaux. Il/elle sera impliqué(e) dans les missions de l’équipe relatives à l’évaluation des instruments financiers, au calcul des risques de taux d’intérêt et de liquidité, et à l’évaluation de l’adéquation des fonds propres. Il/elle rendra compte au chef de l’unité “Risques de marché et gestion des capitaux” et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de la direction R&C.

Principales responsabilités :

Évaluation des instruments financiers
· Comptabiliser les instruments dérivés et les désignations de comptabilité de couverture dans les systèmes de valorisation
· Veiller à ce que les instruments financiers soient correctement évalués à leur juste valeur et à ce que les règles de comptabilité de couverture des IFRS soient correctement mises en œuvre.
· Analyser l’impact de l’évaluation des instruments financiers sur le compte de résultat
· Calculer les ajustements d’évaluation et les réserves IFRS13 sur le portefeuille de produits dérivés (ajustement d’évaluation de crédit, réserves de prix de sortie,…).
· Rapprocher les évaluations des dérivés de la CEB avec les évaluations des dérivés de la contrepartie (EMIR)

Calcul du risque actif-passif (ALM)
· Effectuer les calculs opérationnels des indicateurs ALM
· Analyser les risques liés à la gestion du cycle de vie des produits et en rendre compte

Évaluation de l’adéquation des fonds propres

· Contribuer au calcul des ratios d’adéquation des fonds propres dans le cadre des approches réglementaires et internes.

Contribuer à l’élaboration de modèles macroéconomiques, afin de définir des tests de résistance internes et de calculer leur impact sur les ratios d’adéquation des fonds propres de la CEB.

Formations académiques :

· Master (ou équivalent) en finance ou dans un domaine connexe, avec une formation avancée en mathématiques financières et en économie.

Expérience professionnelle :

· Un minimum de 2 ans et idéalement 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable des risques, acquise de préférence dans une institution financière, une société de conseil ou une banque multilatérale de développement.

· Bonne connaissance de l’évaluation des instruments financiers et des normes comptables IFRS

· Bonne connaissance de l’évaluation des risques de marché, de liquidité et de capital

· Bonne connaissance de Bloomberg, Eikon Refinitiv, MS Office.

Compétences linguistiques :

· Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre, avec un engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

· La connaissance d’une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

· Adaptabilité

· Orientation client

· Communication

· Innovation

· Orientation résultats

· Travail d’équipe

Nationalité :

· Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) La CEB propose un contrat initial temporaire de 1 an avec, sous certaines conditions.

2) Grade et salaire :
• A1-A2
• Selon niveau d’expérience, salaire de base commence entre 5722 € jusqu’au 7312 €, majoré des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonérées de l’impôt français sur le revenu.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le sexe).

Pour plus d’informations, consulter le barème des salaires de base dans la section 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des indemnités* et une assurance médicale et personnelle. Les membres du personnel bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur assure soit une pension, soit une allocation de départ.

* Prestations selon situation personnelle :

• allocations familiales de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge.
• supplément pour enfant à charge pour une famille monoparentale.
• supplément pour parent handicapé et dépendant.
• suppléments pour enfant handicapé ou gravement handicapé.
• allocation scolaire (enfants) pour personnel expatrié.
• Indemnité installation et remboursement frais voyages et déménagement.

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – Site d’offres d’emploi (https://ceb.profils.org) avant minuit heure de Paris le 09 juin 2024.