FHI 360 est une organisation de développement mondial qui adopte une approche rigoureuse du développement humain, fondée sur des données probantes. Notre équipe de professionnels comprend des experts dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’éducation, du développement économique, de la société civile, de l’environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir de plus de 60 bureaux et emploie plus de 4 000 personnes aux États-Unis et dans le monde entier. Notre engagement en faveur de partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays dans lesquels nous travaillons en améliorant la vie de millions de personnes. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour deux postes d’agent de suivi et évaluation (MEL officer) pour le projet USAID/Lova. Ce poste sera basé à Farafangana, Madagascar, avec des déplacements ponctuels à Antananarivo pour des ateliers.

Description du projet

L’objectif de l’activité éducative USAID Lova : Foundational Skills for a Better Future est de renforcer le système éducatif afin de permettre à au moins 50 % des élèves malgaches des écoles primaires publiques formelles incluses dans le projet de l’USAID d’améliorer leur maîtrise de la lecture.

Description du poste

Les agents de suivi et évaluation travailleront sous la direction du directeur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage et travaillera en étroite collaboration avec le responsable principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage, le responsable des données et du plaidoyer et le directeur de l’apprentissage. Ils/elles seront responsable du suivi des activités et des résultats du programme. Ils/elles veilleront à la qualité de la collecte et de l’analyse des données. Ils mettront en œuvre les plans de suivi, d’évaluation et de recherche, y compris le suivi de la fidélité des activités du projet et les évaluations en cours et en fin de projet. Ils/elles collecteront des données pour renseigner les indicateurs du projet, mettront en œuvre des mesures de contrôle de la qualité des données et archiveront les données conformément aux protocoles de sécurité des données définis par FHI 360. Ils/elles soutiendront régulièrement la revue des données et encourageront l’utilisation continue des données pour éclairer la prise de décision par le personnel du projet et améliorer la conception et la mise en œuvre du projet. Ils renforceront la capacité des différentes parties prenantes du bureau régional de Farafangana à utiliser les données et veilleront à ce que l’ensemble du personnel et des partenaires locaux soient formés aux composantes du suivi et de l’évaluation. Ils/elles contribueront à une approche collaborative et adaptative, en veillant à ce que les résultats des activités de suivi et d’évaluation soient intégrés dans le projet et diffusés aux parties prenantes en vue d’un ajustement continu.

Responsabilités générales du poste

• Mettre en œuvre le plan de suivi, d’évaluation et de recherche du projet, la collecte de données pour renseigner les indicateurs du projet et l’analyse des données pour mesurer les résultats du projet.
• Soutenir la mise en œuvre d’évaluations, d’enquêtes et d’autres composantes du système de suivi et d’évaluation en cours et/ou en fin de projet.
• Collaborer avec les différentes parties prenantes et renforcer leurs capacités à mener des activités d’évaluation.
• Développer, adapter et programmer les instruments de collecte de données en fonction des besoins et mettre en œuvre des mesures de contrôle de la qualité et de retour d’information.
• Appliquer des méthodes quantitatives et qualitatives de haute qualité et des méthodologies participatives pour contrôler la qualité du programme en termes de performance et de résultats.
• Fournir un soutien continu et une assistance technique aux partenaires du consortium dans la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation, en veillant à la qualité des données et de l’analyse.
• Contribuer à la collaboration, à l’apprentissage et à l’adaptation tout au long du projet ; veiller à ce que les résultats de toutes les activités de suivi, d’évaluation et d’enquête soient intégrés dans le projet et diffusés aux parties prenantes et aux partenaires du consortium afin d’ajuster le programme en permanence.
• Fournir des rapports de projet de haute qualité et dans les délais, y compris la documentation des réussites, l’analyse des données pour le calcul des indicateurs, la synthèse des résultats qualitatifs, etc.
• Communiquer avec le responsable du suivi et de l’évaluation de FHI 360 et le département de la recherche et de l’évaluation pour assurer la collaboration et veiller à ce que les produits de la recherche et du suivi et de l’évaluation soient conformes aux normes de qualité de FHI 360.

Responsabilités spécifiques :

• Superviser la collecte quotidienne des données de suivi et d’évaluation relatives au projet afin de s’assurer que toutes les activités sont menées comme prévu dans le plan de travail mensuel, trimestriel et annuel.
• Recueillir périodiquement les réactions et les plaintes des bénéficiaires en organisant des groupes de discussion et des entretiens avec des informateurs clés. Veiller à la qualité des données collectées (validité, fiabilité, exactitude, actualité et intégrité des données).
• Mettre à jour les bases de données des activités des composantes et le tableau de suivi des indicateurs. Analyser les données des activités des composantes susmentionnées par indicateur au niveau du terrain.
• Documenter les leçons tirés, les meilleures pratiques et les réussites des interventions du programme.
• Participer à la collecte de données pour les évaluations (de base, à mi-parcours et finales) ou toute autre étude de recherche promue par le programme.
• Participer à diverses réunions internes et externes (coordination et sous-coordination) au nom de FHI 360 et produire un rapport et le partager avec la hiérarchie.
• Participer à la conception, à l’élaboration et à la mise à jour des outils et procédures de suivi et d’évaluation.
• Partager les analyses et les orientations/recommandations stratégiques avec les équipes sur le terrain.

Qualifications requises

• License et au moins 2 ans d’expérience dans les domaines suivants : Sciences sociales, économie, statistiques, informatique de gestion ou leur équivalent.
• Expérience avec ODK, Kobo Toolbox, SPSS ou Stata dans la gestion de projet et/ou le suivi et l’évaluation.
• Bonne connaissance de la région Atsimo Atsianana.
• Expérience du suivi et de l’évaluation et de l’approche de la gestion axée sur les résultats
• Au moins deux ans d’expérience à des postes similaires au sein d’ONG humanitaires internationales.
• Capacité à travailler sous pression et avec flexibilité.
• Capacité à établir des priorités.
• Capacité à travailler avec d’autres personnes.
• Expérience dans le secteur de l’éducation à Madagascar fortement souhaitée.
• D’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en malgache sont requises. La maîtrise de l’Antesaka ou de l’Antemora est préférable.
• Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint, Excel et d’autres logiciels de base de données requise.

Les énoncés ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail et sont susceptibles d’être modifiés. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à l’emploi.

La présente description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées dans l’exercice de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

Nous offrons une rémunération compétitive et un ensemble d’avantages exceptionnels. Veuillez consulter le centre de carrières de FHI 360 à l’adresse http://www.fhi360.org/careers pour obtenir la liste de tous les postes à pourvoir.

FHI 360 est un employeur qui respecte l’égalité des chances et l’action positive. FHI 360 s’engage à offrir des opportunités d’emploi égales, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du handicap ou du statut d’ancien combattant dans les politiques, les programmes ou les activités.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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