La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et à la construction de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui favorisent la croissance inclusive, soutiennent les groupes vulnérables et renforcent la durabilité environnementale.

La Division Technologies de l’Information (CS-IT) fournit des services informatiques de qualité et des solutions informatiques innovantes pour soutenir les opérations de la Banque et atteindre ses objectifs stratégiques de manière efficace et efficiente, en s’adaptant en permanence aux besoins des métiers.

Au sein de l’Unité Infrastructure Informatique et sous la supervision du Chef de l’Unité, l’Ingénieur·e Systèmes Microsoft gère les systèmes et plateformes Microsoft de la CEB qui soutiennent l’accès utilisateurs et le traitement de l’information, ainsi que la collaboration interne et externe.

Responsabilités principales:

• Directement rattaché·e au Chef de l’Unité Infrastructure Informatique, le/la titulaire dirige la gestion quotidienne de l’infrastructure Microsoft (on premise et Cloud en particulier) et des fonctions de sécurité ;

• Il/Elle pilotera et définira le modèle organisationnel, sur la base des orientations stratégiques de la division, et il/elle sera chargé(e) de veiller à la bonne mise en œuvre de la sécurité des systèmes d’information et à la fiabilité des applications Microsoft en production ;

• Il/Elle gère la configuration des systèmes, des logiciels et des bases de données, y compris la sécurité, les moyens de communication, l’environnement de bureau, les téléphones portables et les systèmes pour les activités administratives et bancaires ;

• Il/Elle garantit l’homogénéité de la mise en œuvre des logiciels et du matériel des systèmes d’information, conformément aux lignes directrices et aux meilleures pratiques de la Banque ;

• Il/Elle fournit une assistance de deuxième/troisième niveau pour les applications Microsoft et les configurations de sécurité ;
• Il/Elle dirige et encadre les membres de son équipe et suit de près leurs activités ;
• Il/Elle fournira à son responsable des rapports sur les activités de son équipe ;
• Il/elle gérera les projets en suivant la méthodologie de gestion de projet de la CEB ;

• Il/Elle fournit une documentation détaillée sur les procédures et veille à ce que ses activités fassent l’objet d’un rapport permettant de contrôler la disponibilité du système et la qualité du service ;

• Il/Elle participe à l’évolution de la mise en œuvre et du suivi des applications Microsoft ;

• Il/Elle met en oeuvre la politique, les normes et les lignes directrices en matière de sécurité de l’information dans le cadre de la mise en œuvre des technologies :
  • Identifier de manière proactive les risques informatiques, y compris dans les mises en œuvre techniques des technologies de l’information ;
  • Apporte son soutien à l’équipe de sécurité informatique et pour les questions de sécurité informatique telles que la réponse aux incidents, la gestion de la détection des intrusions et les avis de sécurité informatique.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en ingénierie informatique ou équivalent.
• Un minimum de certifications Microsoft sur AD, Windows Servers et Exchange est requis.

Expérience professionnelle :

• Le/la titulaire doit avoir une expérience qui lui permet de maîtriser le contrôle des applications et des architectures techniques avec Microsoft (on premise et Cloud en particulier) et les technologies de sécurité :
  • Bonne connaissance de la gestion de la sécurité, de la méthodologie d’audit et de l’évaluation des risques technologiques ;
  • Expertise de plusieurs technologies telles que MS Active Directory, MS Exchange, systèmes de sécurité du courrier, Azure, Office365, authentification (MS Hello), WSUS, iOS, PKI, etc. ;
  • Expérience en matière d’intégration et d’exploitation de projets informatiques ;
  • Maîtrise des systèmes d’exploitation Windows, VMWare, Linux, VEEAM, ServiceNow.

• Expérience professionnelle de 5 à 7 ans minimum en tant qu’ingénieur·e systèmes, acquise de préférence dans le secteur bancaire ;
• Solides compétences en matière de gestion d’équipe ;
• Forte capacité à soutenir les partenaires métiers dans leurs besoins
• Solides compétences en gestion de projet et approche structurée du développement ;
• Esprit d’équipe et bonnes capacités de communication et de pédagogie ainsi que des compétences interpersonnelles ;
• Capacité à exécuter ses tâches conformément aux procédures internes et aux chartes régissant les activités informatiques.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an), renouvelable sous certaines conditions

2) Grade et salaire :

• A2
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ à partir de 7 168 euros, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
  indemnité d’installation,
• remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des Etats membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs (à distance).

Les ressortissant·e·s des Etats membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – https://ceb.profils.org avant minuit (heure de Paris) le 12 novembre 2023.