1. Rôle et responsabilités

Le poste d’assistant(e) Wash a pour objectif d’assister au quotidien la mise en œuvre des activités du  projet.

Responsabilités générales (max 10)

Ces responsabilités doivent être les mêmes pour tous les postes avec le même titre. Les responsabilités doivent  être succinctes. Le détail fait partie du plan de travail et de développement.

1. S’assurer de l’adhérence  aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.
2. Assister la mise en œuvre du portfolio du programme conformément au plan d’action.
3. Préparer et élaborer les rapports de situation tel que requis par la direction.
4. S’assurer du classement approprié des documents.
5. Promouvoir et partager des idées pour améliorer les fonctions de projet.

Gestion de l’information 

• Aider à planifier et à entreprendre des évaluations des besoins, des états des lieux et des enquêtes périodiques, et transmettre les conclusions aux parties prenantes.

• Aider à planifier des activités pour réduire les risques liés à WASH/EAH.

• Réunir les données recueillies par les Mobilisateurs communautaires et préparer régulièrement des rapports sur les activités et la situation WASH/EAH à une fin de suivi.

• Etablir une coordination avec le personnel de terrain chargé de l’approvisionnement en    eau et de l’assainissement en vue d’assurer l’intégration des différents aspects de l’intervention WASH/EAH.

• Etablir la liaison avec les chefs communautaires et les autres secteurs et agences travaillant localement en vue d’établir une coordination au sein du secteur WASH/EAH et entre les différents secteurs, comme ceux chargés de la santé et des abris.

• Tenir le registre exact des dépenses sur le terrain et en faire un compte-rendu au Coordinateur de la promotion de l’hygiène.

Responsabilités spécifiques 

Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités/spécificité de l’endroit, du contexte, de la phase de l’opération, de l’orientation stratégique et de type d’intervention. Cette section doit être révisée chaque fois qu’un employé est recruté ou que le contexte change de manière importante.

• Participer aux réunions de sensibilisation des communautés bénéficiaires des projets de construction et assurer le suivi de la contribution locale.
• Participer activement aux visites organisées pour différentes personnes intéressées par les projets NRC.
• Effectuer les implantations sur les sites d’intervention.
• Effectuer le suivi technique des chantiers.
• Assumer la responsabilité de la conformité des matériaux  et matériels de construction aux normes techniques des projets NRC et en vigueur en RDC.
• Sous la supervision de l’Officier shelter /Wash, prendre part aux recrutements de la main d’œuvre occasionnelle.
• Planifier les activités de supervision de construction et leur suivi sur les différents sites d’intervention.
• Préparer les fiches de récquisition pour approvisionner les chantiers en matériaux.
• Collaborer avec les collègues de la logistique et les membres de la communauté pour contrôler avec précision les quantités des matériaux délivrés sur sites
• En collaboration avec la logistique, planifier l’’approvisionneen des materiaux sur les sites.
• Gérer les stocks sur terrain  en collaboration avec le Team leader et la logistique et vérifier que les matériaux sont utilisés de façon appropriée et dans la transparence.
• Effectuer des contrôles à l’improviste vis-à-vis de la main d’œuvre qualifiée et non qualifiée, de l’utilisation des matériaux sur chantiers, du retour de ces matériaux au dépôt lors de la clôture des travaux.
• Assister les techniciens et les comités locaux dans la réalisation des travaux et le renforcement de leurs  capacités.
• Sous la supervision de l’Officier shelter et Wash, préparer et organiser les rotations des journaliers sur les sites et leur payement.
• Tenir sur terrain une réunion hebdomadaire sur l’évolution des activités de construction et des prévisions de la semaine suivante (activités, ressources humaines, matériaux, transport, difficultés rencontrées, etc)
• Rédiger un rapport hebdomadaire au responsable hiérarchique sur l’évolution des travaux sur terrain.
• Etablir et maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités et la communauté locales, les comités et partenaires locaux ainsi qu’avec  l’ensemble des intervenants.
• Accomplir tout autre tâche liée au Shelter / Wash et demandée par la hiérarchie.

Interfaces critiques

Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont interreliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :

• Team leader Shelter et Wash.
• Le bureau de l’area Ituri (autres PC, support, sécurité).
• Projet ICLA, Éducation, Coordinateur sécurité alimentaire, protection, dans la zone ciblée par le projet.

Ampleur et portée du poste

Employés :                         Aucun.

Parties prenantes :           Les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations (ex. agences onusiennes, ONG internationale ou nationale, société civile, gouvernement).

Autorité locales, ONG partenaires, Bénéficiaires.

Budgets :                           Aucun.

Systèmes d’information : Aucun.

Juridique et conformité :  Aucune.

1. Compétences

Les compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :

1. Compétences professionnelles 

Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.

Compétences professionnelles générales : 

• Expérience de travail en tant que technicien wash dans les travaux d’adduction d’eau .
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils.
• RésuConnaissance de base en francais.

Contexte, connaissances, habiletés et expériences spécifiques : 

• Être détenteur d’un diplôme A1  en batiment et travaux publics  ou en techique de devellopement Rural(TDR)et ou en santé Publique
• Connaissance approfondie du contexte dans le territoire d’affectation
• Avoir une expérience professionnelle de 2 ans minimum en tant que technicien ou conducteur des travaux d’aduction d’eau, mobilisation communautaire,…
•  Habilité de travailler dans un environnement multiculturel et dans le projet multisectoriel.
• Avoir une aptitude à synthétiser, communiquer et rapporter aisément ;
• Etre en mesure de planifier les activités en développant plusieurs options et avoir une expérience dans la supervision des équipes sur le terrain.
• Avoir une connaissnace sur les outils des dessins techiques
• Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités.;

2. Compétences comportementales (max 6)

Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu surs.
• Travailler avec les gens.
• Communiquer de manière respectueuse et impactante.
• Analyser.

Elements à attacher (la lettre de motivation, CV  à jour, les attestations de service rendus, la photocopie de la carte d’électeur, carte ONEM et autres elements necessaires)