1. Rôle et responsabilités

L’officier Technique Suivi & Evaluation (S&E) est responsable des activités relevant du departement suivi évaluation de la base NRC-Tillaberi.Outre les connaissances professionnelles en Suivi et Evaluation, l’introduction de la composante Information Management basée sur la connaissance pratique de la nouvelle technologie est une nouvelle dimension essentielle pour cette position.

A ce titre, l’officier Technique S&E aura pour rôle de garantir une préparation technique des outils de collecte, une analyse poussée et une gestion informatisée et sécurisée des données. Il/elle est donc appelé(e) à être un grand support aux équipes programmes en cartographiant les zones d’intervention,  en innovant pour prévenir tout double compatge des données et surtout en devenant pillier de l’apprentissage organisationnel dans son area.

Responsabilités générales:

1. S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC en général et dans le domaine de gestion d’information en particulier.
2. Implémente les fonctions suivi et évaluation qui lui sont déléguées en accordance avec le plan d’action.
3. Rédige les rapports sur l’avancée des activités S&E sur demande du superviseur ou de la direction.
4. S’assure de l’archivage correct des documents selon les politiques de NRC.
5. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction suivi et évaluation.
6. Appuye le staff programme dans la planification et l’exécution du S&E, y compris la méthodologie et les outils de la collecte des données, la gestion et l’utilisation des données, ou en cas de besoin, la gestion directe de ces activités.

Responsabilités spécifiques 

• Etre le contact primaire et fournir un appui technique pour les équipes programmes, Assistants et Officiers S&E ainsi que les partenaires locaux pouvant appuyer les activités de suivi et évaluation dans des zones difficilement accessibles (hard to reach).
• Appuyer une circulation d’information bilatérale et claire entre les équipes programme et S&E, et en particulier s’assurer que les données sortant des activités S&E de son Area sont prises en considération et interprétées tout en s’assurant qu’elles sont utilisées pour améliorer le programme.
• Appuyer l’équipe dans le développement des méthodologies statistiques appropriées pour le S&E.
• Appuyer et améliorer les processus pour assurer que les données récoltées par le staff programme et S&E sont d’une qualité suffisante pour que la prise des décisions puisse être basée sur ces données.
• Contribuer à la rédaction des rapports de Suivi et Evaluation selon les standards NRC.
• Promouvoir le partage et l’utilisation des données S&E, et promouvoir l’harmonisation dans l’utilisation effective  des données au sein de l’area.
• Appuyer, de manière proactive, l’identification des lacunes liés aux activités S&E dans les capacités des staffs programme et S&E, et appuyer le renforcement des capacités en cas de besoin.
• Contrôler la qualité des données collectées sur le terrain et appuyer dans l’analyse, le stockage sécurisé et le rapportage statistique.
• Assure que les activités de S&E (ceci inclus la capitalisation des leçons apprises) et le budget sont pris en compte dans la planification des projets/programmes.
• Etre le point focal de tous les aspects ayant trait à la gestion et à la qualité de l’information et notamment le GORS /PowerBI dont les tableaux de bord seront partagés mensuellement, trimestriellement et annuellement avec les usagers de l’ Area.
• Fournir un soutien pour le Système d’Information Géographique (SIG) au bureau Area et aux programmes en particulier et diriger l’élaboration de cartes et des produits cartographiques appropriés.
• Collaborer de façon professionnelle en fournissant un feedback constructif à ses homologues S&E et staffs programmes en interne et d’une manière plus large aux staffs des organisations membres de différents consortium en cas des mise en ouvre de projets co-gérées.
• Appuyer l’initiative de mise en place d’un mécanisme de feedback et gestions des plaintes et analyser les données pour une amélioration et un apprentissage continus des projets/programmes réalisées par NRC au Niger
• Gere tout personnel M&E sous sa responsabilité, les coach pour atteindre les resultant et est responsable de leur gestion de performance.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

Obligatoire :

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et Word
• Outre Open Data Kit (ODK) et Kobo, la connaissance professionnelles des logiciels d’analyse et de traitement des données tels que ACCES, SPSS et de préférence de cartographie : ArcGIS et ou QGIS
• Bonne aptitude de communication et relations interculturelles
• Compétences fortes de travail d’organisation et de travail d’équipe
• Très abordable, intègre, fiable et apte à respecter la confidentialité
• Compétences prouvées de facilitation, formation, et présentation

1. Compétences comportementales: 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Réflexion stratégique
• Communiquer de façon impactante et respectueuse
• Travailler avec les gens
• Analyser de façon approfondie les données
• Gérer les performances et le développement
• Planifier et obtenir des résultats
• Capacité de garantir la confidentialité des données des bénéficiaires et des informations dans le cadre des activités entreprises par NRC

The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.