Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

Notre approche du M&E s’articule autour de cinq principes de preuve qui définissent nos priorités en matière de mesure des performances en tant qu’organisation humanitaire : contribution, adéquation, flexibilité, participation et triangulation

Responsabilités générales:

1. S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
2. Implémente les fonctions suivi et evaluation qui lui sont déléguées en accordance avec le plan d’action
3. Rédige les rapports sur l’avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.
4. S’assure de l’archivage correct des documents.
5. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction Suivi et evaluation

Responsabilités spécifiques: 

L’Officier M&E du bureau area est chargé d’effectuer des vérifications aléatoires sur 10 % de tous les MoV déposés. Cela signifie que l’équipe M&E sélectionnera et contactera les bénéficiaires au hasard sur la base des listes/registres de distribution, etc. une fois par mois, et documentera les résultats en les envoyant à l’AM.  L’Officier M&E du bureau area organisera les activités de suivi post-distribution (PDM) pour toutes les activités comme suit L’Officer M&E BA supervise le bon fonctionnement du système GORS et sa mise à jour régulière,

• Appuyer à la mise en place du système de Suivi et Evaluation ;
• Établir un plan d’action pour la collecte de données, la vérification, le spot check , la gestion et l’analyse pour chaque projet/programme
• Élaborer le plan de M&E compréhensif et le plan de travail (workplan) de M&E sur la base du cadre logique du projet
• Effectuer des vérifications aléatoires sur 10 % de tous les MoV déposés.
• Apporter son appui dans le développement du Suivi et Evaluation et de gestion des feedbacks& plaintes ;
• Soutenir et contribuer au développement d’un système de gestion des données à travers la documentation, la mise en œuvre et la coordination des flux d’informations normalisés des activités de Suivi et Evaluation et des rapports ;
• Soutenir et, le cas échéant, diriger la mise à jour des cadres de Suivi et Evaluation pertinents, en étroite collaboration avec le personnel de programme concerné, le coordinateur Suivi & Evaluation et les spécialistes techniques ;
• Rédiger des plans de Suivi et Evaluation indépendamment et les réviser/mettre à jour régulièrement, en étroite coordination avec l’équipe du programme ;
• Travailler avec l’équipe de projet sur le terrain dans la mise en œuvre des plans, processus et outils de Suivi & Evaluation, en s’assurant de la qualité et la cohérence avec les normes de NRC.
• Apporter son soutien à la normalisation du Suivi & Evaluation à travers les projets ;
• Apporter son soutien à l’adaptation des outils de collecte de données ;
• Coordonner et effectuer la collecte de données, l’analyse et l’utilisation systématique des données et des informations du progrès et réalisations des objectifs des programmes.
• Soutenir la gestion des données et assurer un flux d’informations clair entre le personnel du programme et du Suivi & Evaluation ;
•  Superviser le bon fonctionnement du système GORS et sa mise à jour régulière

et communique en temps opportun au personnel de Programme et de Management concerné ;

• Appui technique du personnel du programme dans les domaines techniques et conceptuels du Suivi & Evaluation ;
• Partager les résultats avec les équipes de projet dans un format approprié et suivre la mise en œuvre ;
• Apporter son appui à l’équipe du programme à documenter les enseignements tirés ;
• Identifier les meilleures pratiques qui démontrent des données qualitatives et quantitatives de changement ;
• Organiser/soutenir des revues sur le terrain et des événements d’apprentissage ;
• Apporter son appui au Département du programme avec de nouvelles initiatives, si elles surviennent pendant la période d’emploi ;
• Assurer la liaison avec les organisations homologues et le personnel de Suivi et Evaluation dans les agences partenaires pour faciliter les enseignements tirés et la coordination.

• Diplôme universitaire en sciences sociales, en économie, en développement rural ou dans d’autres domaines connexes ;
• Expérience d’au moins deux (2) ans dans une ONG internationale en Suivi et Evaluation ;
• Expérience dans la mise en place et le suivi des mécanismes de feedback et plaintes dans la communauté
• Connaissances des principes et approches en Suivi et Evaluation, y compris les méthodes quantitatives et qualitatives ;
• Compétences et une expérience en analyse quantitative et qualitative ;
• Certificat d’études supérieures dans un domaine lié au Suivi et Evaluation, comme les enquêtes, l’échantillonnage et l’analyse des données ;
• Expérience de la coordination sur le terrain avec des organisations tels que les Nations Unies, des INGOs, des bailleurs de fonds ou des autorités ;
• Maîtrise de la langue française (parler, lire, écrire)
• Maîtrise des langues de la localité ;
• Connaissances informatiques MS Office (Word,Excel, Accès) et des logiciels collecte et traitement des données ( Kobo, Sphinx, POwerBI…). °
•  Maîtrise de l’anglais (parler, lire, écrire) est un atout

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte: 

• Expérience et connaissance des principes et des approches de l’évaluation et suivi dans des programmes humanitaires et de développement.
• Aptitude prouvée au transfert de connaissances à des audiences diverses
• Capacité démontrée de transférer des connaissances à des publics divers par la formation, le mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles ;
• Capacité à travailler dans des environnements précaires sous pression, de façon indépendante et avec une supervision limitée ;
• Capacité à respecter les échéances (délais) pour de multiples tâches ;
• Capacité à mobiliser et motiver le personnel dans un contexte de programme difficile ;
• Bonnes capacité de coordination et souci du détail.

The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.