El propósito del cargo de Líder de Equipo M&E es conducir los procesos de gestión de información y análisis de impacto programático, en sintonía con los sistemas de Monitoreo y Evaluación y demás políticas institucionales de NRC. Con el fin de responder a las necesidades programáticas identificadas en el área.
Responsabilidades Generales

1. Gestión del personal del proyecto.
2. Implementar las funciones del portafolio del proyecto delegadas según el plan de acción (actividades, presupuesto y documentación del proyecto).
3. Seguimiento diario del progreso en la implementación de las actividades del área.
4. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC.
5. Asegurar que las actividades de los proyectos apunten a los beneficiarios más necesitados, y explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia.
6. Promover y compartir ideas de mejoramiento de la asistencia técnica.
7. Preparar informes periódicos de progreso y otros documentos.
8. Asegurar la capacitación del personal del equipo del área y la transferencia de las habilidades clave.
9. Enlace y colaboración con las autoridades locales pertinentes y las partes interesadas.
10. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia.

Responsabilidades específicas: 

1. Garantizar la ejecución de las actividades a su cargo y en las zonas de intervención asignadas según los parámetros de calidad establecidos para los programas y los mínimos estándares de Monitoreo y Evaluación.
2. Apoyar la implementación de los procesos de monitoreo y evaluación para los programas humanitarios de NRC en el área asignada
3. Apoyar el desarrollo de herramientas y metodologías de recolección de datos para los programas humanitarios de NRC en el área asignada.
4. Asegurar una alta calidad de la información garantizando la recopilación, entrada y carga de datos precisos, así como el análisis básico de la información.
5. Recibir, revisar, evaluar y administra los datos, de cada etapa del proceso pre y post de entrega de bienes, servicios y transferencias de efectivo a los beneficiarios de los programas.
6. Garantizar el seguimiento al cumplimiento de las actividades con los participantes durante el ciclo de gestión de los programas y proyectos.
7. Asegurar el uso adecuado de los medios de verificación, establecido por cada programa/Competencia Básica de NRC.
8. Bajo la supervisión del Gerente/Coordinador de Monitoreo y Evaluación, coordinar acciones clave con staff de programas, organizaciones socias de consorcios o socios implementadores para garantizar un correcto cumplimiento de las actividades de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEAL), en los proyectos en los que el NRC participe.
9. Participación en los espacios colaborativos y de armonización del sector humanitario en temas MEAL
10. Liderar procesos de monitoreo de post distribución de los programas de transferencias humanitarias
11. Realizar seguimiento a los reportes de entregas de bienes, servicios o efectivo, asegurando la utilización e implementación de herramientas de medición para evaluar el éxito de las actividades descritas en los proyectos.
12. Informar de manera regular del avance de proyectos, dificultades encontradas y lecciones aprendidas.
13. Revisar con regularidad los indicadores de los proyectos asignados de acuerdo con las directrices de M&E de NRC.
14. Informar al equipo de implementación del proyecto sobre el desempeño contra los indicadores y alertar oportunamente sobre el cumplimiento o sobrecumplimiento de metas
15. Apoyar a la unidad de programas, staff de gestión del área y a los equipos de terreno con reportes regulares sobre el avance de las Competencias en el área asignada.
16. Asegurar la actualización de sistemas de información y bases de datos de beneficiarios de NRC.
17. Supervisar al Asistente Técnico(a) de M&E en las actividades técnicas de su cargo asegurando el cumplimiento de las exigencias y demandas de monitoreo y evaluación de NRC.

Competencias  profesionales 

Competencias genéricas para este cargo: 

• Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria, población Victima y Flujos Migratorios.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles
• Experiencia en la competencia
• Resultados documentados con las responsabilidades del cargo.
• Fluidez escrita y verbal en el idioma inglés.

Competencias destrezas, conocimientos y experiencia específicos:

• Profesional en Estadística, Econometría, Economía, Administración de Empresas, Ingeniera de sistemas, Industrial o un campo profesional relacionado.
• Experiencia en programas de asistencia humanitaria, transferencias monetarias (MPCA) relacionado a organizaciones sin ánimo de lucro.
• Experiencia de trabajo de terreno, en el sector de monitoreo y evaluación de proyectos de respuesta humanitaria.
• Experiencia apoyando la implementación de estrategias de MEAL incluyendo la producción de encuestas con relevancia estadística y cualitativa
• Experiencia de trabajo en ambientes multiculturales.
• Conocimiento del sector y trabajo previo con actores clave involucrados en el proceso de estabilización económica de población vulnerable y migrante.
• Experiencia trabajando con flujos migratorios será altamente valorada.
• Indispensable fluidez verbal y escrita en idioma español. Altamente valorada la misma cualidad en idioma inglés
• Conocimiento de utilidades ofimáticas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Conocimiento y experiencia en herramientas de recolección, gestión, análisis de datos y reporte de información (Kobo toolbox, statgraphics etc, Power BI)
• Conocimiento de herramientas TIC y apertura a su uso innovador.

Competencias comportamentales 

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Planear y lograr resultados.
• Trabajo en equipo.
• Comunicar con impacto y respeto.
• Manejar entornos inseguros.

NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y REQUERIMIENTOS

El vínculo entre NRC y la persona a contratar se establecerá a través de un contrato laboral termino fijo, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.

“NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, todos los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre $4.700.000 y $4.900.00 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante señalar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial”

PROCESO DE SELECCIÓN

Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co, diligenciar el formato de hoja de vida de NRC y enviar adjunto carta de interés. Fecha límite de aplicación 15 de octubre de 2023 a las 6:00 p.m.

Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.

El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.

Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección medio de terceros.

At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.