OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Dans le cadre de la mise en œuvre par l’OMS du projet Wellcome Trust intitule : « Construire le domaine du changement climatique et de la sante : placer la sante au centre des negociations mondiales sur le climat », trois principaux objectifs sont vises :a) Creer la demande pour la recherche aux niveaux mondial et regional afin de fournir des preuves pertinentes pour l’integration de la sante dans l’action climatique internationale et nationale.b) Renforcer les capacites nationales en matiere de changement climatique et de sante dans les pays des Regions Afrique et Euro-Mediterraneenne de l’OMS.c) Augmenter la representation et l’influence de la sante dans les negociations sur le climat lors des COP27 et COP28 de la CCNUCC.

DESCRIPTION OF DUTIES

1. Soutenir la mise en œuvre des activites a Cabo Verde comme decrites dans le projet ;2. Soutenir la mise en œuvre des engagements sanitaires de la COP26 sur la construction de systemes de sante resilients au changement climatique et a faible emission de carbone ;3. Collaborer avec les unites techniques competentes du bureau pays et du bureau regional pour soutenir le renforcement et le developpement des capacites, l’adaptation et la finalisation des directives et des priorites regionales ;4. Superviser et appuyer la mise en œuvre de l’evaluation de la vulnerabilite et de l’adaptation et l’elaboration du plan national d’adaptation de la sante ;5. Soutenir l’organisation et l’animation de formations et d’ateliers nationaux sur le changement climatique et la sante ;6. Appuyer le ministere de la Sante pour la participation a des reunions politiques de haut niveau telles que les COPs ;7. Fournir un soutien pour la preparation au Fonds vert pour le climat (GCF) et les propositions de projets ;8. Executer toute autre tache a la demande du superviseur ou du Representant de l’OMS.De facon plus specifique, il s’agira de :1. Engagements de la COP26 en matiere de sante en faveur de systemes de sante durables, resilients au changement climatique et sobres en carbone (volet sante du plan national d’adaptation (HNAP), evaluation de la vulnerabilite et de l’adaptation (V&A)). a. Si le pays s’est engage, preparer un court document/note conceptuelle sur les besoins du pays pour la mise en œuvre des engagements qui peuvent etre discutes avec les donateurs bilateraux concernes au niveau du pays ;b. Promouvoir la participation active du pays a l’Alliance pour une action transformatrice sur le changement climatique et la sante (ATACH) ;c. Soutenir le representant du Ministere de la Sante pour preparer sa participation active a la COP28. Il s’agit notamment de faciliter l’acces a la formation sur la sante dans les negociations sur le changement climatique.d. Organiser et fournir deux formations nationales sur le changement climatique et la sante avec un accent particulier sur la mise en œuvre des engagements de la COP26 en matiere de sante (c.-a-d. V&A, HNAP, proposition de preparation, evaluation des emissions de GES du systeme/des installations de sante et elaboration d’un systeme de sante durable).e. Sous reserve des processus nationaux et des delais specifiques pour une eventuelle revision ou soumission des CDN, integrer la sante dans les CDN (par exemple, les co-benefices sanitaires de l’attenuation, les impacts sur la sante, la sante en tant que secteur d’adaptation prioritaire, les moyens de mise en œuvre pour la sante, etc.)f. Fournir une coordination et un soutien technique pour la mise en œuvre des engagements nationaux (c’est-a-dire le changement climatique national et V&A de la sante, le HNAP, la proposition de preparation, l’evaluation des emissions de GES et l’elaboration d’un plan d’amelioration pour les systemes de sante durables a faible emission de carbone).g. Cartographier l’expertise et les initiatives/projets nationaux sur le changement climatique et la sante et d’autres expertises pertinentes (par exemple, la sante environnementale, la surveillance integree, la modelisation du risque de maladie). Un modele d’evaluation et de cartographie des capacites existantes des experts individuels ou des institutions et des projets en cours ou passes sera fourni par le bureau regional et inclura la possibilite de profiler des competences specifiques et des domaines thematiques.h. Soutenir/catalyser l’elaboration d’un programme national de recherche sur le changement climatique et la santei. Assurer la participation du secteur de la sante a la COP28j. Suivre la mise en place du HNAP et de la roadmapk. Etablir une collaboration avec le ministere de l’Environnement/l’institution gouvernementale en charge du changement climatique dans le but de :- Se familiariser avec les processus nationaux de planification et d’etablissement de rapports sur le changement climatique lies a la CCNUCC (par exemple, le plan national d’adaptation (PAN), les communications nationales (NC), les contributions determinees au niveau national (NDC)) et elaborer un plan pour l’integration de la sante dans ces processus. Cela impliquera d’assister a des reunions mais aussi de contribuer a ces plans et rapports.- Dans la perspective de la COP28, travailler avec le ministere de l’Environnement / l’institution gouvernementale en charge du changement climatique et evaluer les possibilites d’integration de la sante dans les positions nationales a negocier a la COP. Les opportunites de renforcement de la representation de la sante au sein des postes nationaux peuvent etre renforcees en les inserant dans des groupes specifiques de pays (par exemple, pays africains, G77 Chine, Pays les moins avances (PMA), AOSIS). 2. Financement du changement climatique et processus de sante lance :a. Contacter l’autorite nationale designee du Fonds vert pour le climat (FVC) (details inclus ici) et evaluer la possibilite d’elaborer une proposition de projet de preparation du FVC sur le changement climatique et la sante ;b. Sous reserve de l’approbation de la NDA, et si le V&A et le HNAP sont rediges, elaborer une proposition de projet du FVC sur le changement climatique et la sante avec le soutien du bureau regional. Des modeles sont disponibles pour ce faire et une formation peut etre organisee pour accroitre la capacite d’elaboration de ces propositions.c. Approcher les principaux donateurs bilateraux au niveau des pays et leur presenter l’engagement national (HNAP) pour construire des systemes de sante durables, resilients au climat et a faible emission de carbone.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Premier diplome universitaire en sante publique, sante environnementale, sciences du climat ou equivalent
Desirable: Diplome de Master ou postuniversitaire dans les domaines lies a la sante publique, sante environnementale (soutenable) ou sujet lie au climat et a la sante.

Experience

Essential: • Avoir une experience de travail d’au moins deux (2) ans sur changement climatique et la sante
Desirable: • Avoir une experience d’au moins deux (2) ans de travail du terrain lie au cette Terme de Reference acquise dans le pays (ou quelque pays) ;• Au moins deux (2) ans d’experience de travail avec plusieurs partenaires, y compris les Agences des Nations Unies et d’autres institutions internationales ; • Experience de la collaboration avec les ministeres nationaux et de la creation de partenariats intersectoriels ;• Solides competences en redaction dans la preparation des rapports techniques et scientifiques, de memoires de projet, de publications evaluees par des pairs, etc.

Skills

Le titulaire doit s’identifier aux valeurs fondamentales de l’Organisation Mondiale de la Sante. Il doit en outre avoir les competences et connaissances suivantes :• Connaissance technique des liens entre la sante et le changement climatique, les determinants sociaux et environnementaux de la sante, concepts Une Seule Sante et Sante Planetaire • Connaissances techniques sur la realisation d’evaluations de la vulnerabilite et de l’adaptation et des plans nationaux d’adaptation de la sante• Solides competences en redaction dans la preparation de rapports techniques et scientifiques, de memoires de projet, de publications evaluees par des pairs, etc.• Solides competences en matiere de conseil technique et politique, fondees sur des preuves.• Bonne capacite a etablir et a entretenir des relations et des reseaux avec les autorites nationales et d’autres parties prenantes dans les secteurs concernes. • Competences modernes en gestion (planification et evaluation, etc.). • Avoir une communication efficace et une capacite a utiliser / initier des interventions de changement climatique fondees sur des preuves ; Expertise technique en sante publique ; Capacite a travailler efficacement avec des collegues aux niveaux sous-national, national et international ;• Faire preuve de leadership, de collaboration, d’innovation, d’analyse et de resolution de problemes ;• Avoir une excellente comprehension de l’apprentissage et du developpement participatifs, des donnees et informations strategiques, y compris de la conception d’etudes de recherche.• Avoir une bonne aptitude a mener un dialogue politique, a mener des activites de plaidoyer et a communiquer avec les partenaires sur le changement climatique.

WHO Competencies

Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Creating an empowering and motivating environment
Building and promoting partnerships across the organization and beyond
Creating an empowering and motivating environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of Portugais.
Desirable: Intermediate knowledge of English. Intermediate knowledge of French.
The above language requirements are interchangeable.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at CVE 3,199,724 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (

https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion

) are strongly encouraged to apply.

• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to

reasonableaccommodation@who.int

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.

• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.

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