Background

Antecedentes/Contexto

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

En Ecuador, la Nota Estratégica de ONU Mujeres 2023-2025 prioriza 3 áreas de trabajo: (i) Empoderamiento Económico, (ii) Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas; y (iii) Cambio Climático.

La oficina de ONU Mujeres en Ecuador desarrolla proyectos para lograr las metas previstas en el marco de cooperación con elpaís y en el plan de trabajo de la organización orientado a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.Muchas de estas actividades reciben recursos de cooperación de distintas agencias y organizaciones de cooperación para el desarrollo quienes, además de esperar buenos resultados de ejecución esperan impactos transformadores en la vida de las mujeres que participan de los proyectos.

En este contexto y como parte de su estrategia de comunicación, ONU Mujeres Ecuador lleva a cabo diversas actividades yeventos relacionados con la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y la promoción de los derechos de las mujeres y las niñas. Para garantizar una cobertura efectiva de estos eventos en las redes sociales, así como en el fortalecimientoy el monitoreo de medios, la gestión de las relaciones públicas de la oficina y la generación de contenido multimedia, se requiere la contratación de una persona que brinde apoyo en estos temas.

El/la consultor/a será supervisado por la Asociada de Comunicación de ONU Mujeres, y se apoyará en la Asistente Administrativa de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Duties and Responsibilities

Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:

Se espera que el/la titular ejecute las responsabilidades y actividades necesarias para entregar los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán:

• Apoyar en la cobertura y reportería de actividades y eventos de la oficina, tomando fotografías, recopilando información y material relevante para su publicación en los canales de la oficina.
• Proveer redacciones de notas de prensa, reportajes y boletines de prensa para publicación y distribución
• Apoyar en el monitoreo de medios, recopilando noticias y reportes relevantes sobre temas relacionados con la igualdad de género y los derechos de las mujeres y las niñas o de interés de la oficina
• Apoyar en la coordinación con medios para establecimiento de agenda de entrevistas, coberturas y establecimiento de espacios de comunicación en medios tradicionales y no tradicionales.

Entregables/productos:

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

La consultoría requiere una asignación de presencia parcial (50% de dedicación diaria) e híbrida para realizará las actividades descritas anteriormente, desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos en los que se requieran reuniones presenciales de acuerdo con lo convenido en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres.

Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico y todos los insumos, necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

Se podrían requerir cobertura de viajes en los territorios donde se realizan acciones programáticas, en los casos que así fuera se planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

Competencies

Competencias

Valores:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto a la diversidad

Competencias:

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad.
• Excelentes capacidades de redacción en español e inglés.
• Correcta elaboración de productos de conocimiento.
• Probada capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad de pensamiento innovador.

Required Skills and Experience

Educación y certificaciones:

Experiencia:

Idiomas

• Nivel de inglés: working knowledge.

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables,se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajoen virtud del Contrato.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden enfunción de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Cómo aplicar

• UN Women Personal History Form (P11), completo en español, debidamente firmado, que se puede encontrar en el siguiente enlace: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-en.doc)
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros
• Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.)

En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia dela visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA.

Notas importantes

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Encuentre el enlace a una guía para que laspersonas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a lafirma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino yseguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.