UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y económica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien común de los países en los que opera, promoviendo así el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de América Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia técnica cumplen con los principios de la administración pública de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.

En Honduras, UNOPS a través de los años ha venido apoyando la implementación de proyectos y, a partir de 2014, ha tenido un mayor acercamiento con socios a los cuales ha proporcionado servicios de asesoría, asistencia técnica en procesos de adquisiciones y ha facilitado servicios de adquisición de productos farmacéuticos, equipamientos en insumos médicos, software y hardware para instituciones públicas, y asistencia técnica en proyectos de infraestructura. Como parte de la asistencia técnica que brinda a sus asociados se incluye la gestión de proyectos en las diferentes áreas, contando en su portafolio con proyectos en las áreas mencionadas.

El Hospital Escuela, ubicado en Tegucigalpa, Honduras, es uno de los principales hospitales públicos del país y un centro de referencia nacional para la atención médica, la formación de profesionales de la salud y la investigación. Actualmente esta institución enfrenta una serie de dificultades significativas que impactan la eficiencia y la calidad de la atención médica que se brinda a los pacientes.

El propósito del proyecto es apoyar a la Secretaría de Salud de Honduras (SESAL) en:

• Mejorar la calidad de la atención a la salud de la población hondureña
• Reducir las barreras en la atención sanitaria
• Promover la equidad de género
• Fomentar la inclusión social
• Garantizar una vida sana y el bienestar
• Desarrollar infraestructuras resilientes y seguras.

El proyecto se diseñará e implementará con un énfasis en la transferencia y desarrollo de capacidades internas de la SESAL. Se incorporaron principios de equidad de género, inclusión social y sostenibilidad, asegurando un impacto significativo en múltiples áreas de desarrollo sostenible.

Bajo la supervisión del/la Ingeniero/a Civil y equipo técnico, el/la Pasante será responsable de realizar las siguientes actividades, sin limitarse exclusivamente a ellas:

Tareas básicas:

• Apoyar en las operaciones del día a día del proyecto en los aspectos de planificación, seguimiento administrativo, seguimiento técnico y preparación de documentos y cierres de cada una de las obras comprendidas en proyecto.
• Archivo (físico y digital) de la información.
• Otras actividades adicionales de apoyo designadas por el/la supervisor/a específico del área.

Actividades específicas:

• Brindar apoyo para el desarrollo, preparación y revisión de diseños, especificaciones, alcances y otros componentes de proyectos de arquitectura e ingeniería.
• Brindar apoyo para la elaboración y revisión de estatutos, reglamentos, términos de referencia, documentos de licitación y también manuales técnicos de ingeniería y arquitectura.
• Apoyar la identificación y recomendación de arquitectura y soluciones de ingeniería a través de informes y estudios técnicos.
• Brindar apoyo para el control técnico, control de avance físico y financiero de la obra de manera quincenal y mensual, esto por medio de la herramienta MS Project, bajo el apoyo y supervisión de la Gerencia de Proyecto.
• Brindar apoyo en el seguimiento de la aplicación de normativa y protocolos durante la ejecución de la obra.
• Colaborar en la elaboración del informe mensual, actualización y revisión de tablas y otros documentos a presentar al asociado, de acuerdo a las responsabilidades propias del puesto.
• Apoyar en la redacción de oficios, elaboración de correspondencia, minutas, actas, etc.
• Dar asistencia en la revisión de la información recopilada por la inspección y topografía de campo en los informes diarios, durante el desarrollo de proyectos y obras.
• Apoyar en la organización y métodos de las rutinas de trabajo administrativo, tales como: reuniones, control y seguimiento de los contratos de soporte, además del seguimiento de los procesos internos en los que sea requerido.
• Apoyar en la elaboración de presentaciones, documentos, procedimientos, tablas, o lo requerido por el área.
• Apoyar en los procesos administrativos y logísticos para la gestión de la supervisión de obras, participar en reuniones, inspecciones de campo y otros.
• Brindar apoyo para el manejo de la información y mantenimiento del sistema de registro del archivo del proyecto.
• Acompañar a la Gerencia del Proyecto a reuniones con el asociado, contratista, o terceros para apoyar en el levantamiento de minutas.
• Otras tareas asignadas relacionadas al puesto por el/la supervisor/a específico del área.

**Para conocer más sobre las responsabilidades del puesto revisar el TDR adjunto en la publicación de esta vacante.**

Calificaciones y Experiencia

a. Educación

• Se requiere estar cursando los últimos ciclos o ser egresado/a de la carrera de Arquitectura a nivel de Licenciatura con un máximo 3 años de graduado/a al momento de aplicar.

b. Experiencia laboral

• De preferencia haber realizado otras pasantías o voluntariados con énfasis en actividades de apoyo en el área de Arquitectura.

Será altamente valorado:

• Experiencia en inspección de proyectos de obra civil.
• Experiencia en lectura e interpretación de planos técnicos y especificaciones.
• Conocimiento o experiencia en el uso de herramientas: MS Project y Autocad.

c. Idiomas

• Dominio fluido del idioma español, es requerido.
• Dominio intermedio del idioma inglés, es deseable

Por favor adjuntar en su aplicación su hoja de vida y carta motivacional. Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también nos gustaría conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer cuales son sus vivencias, pensamientos y reflexiones sobre los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.

Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento adjunto Marco de Valores y Comportamientos de UN

Tipo de Contrato: Internship /Pasantía
Nivel de Contrato: N/A
Duración del contrato: 06 meses con posibilidades de extensión para un período máximo de 1 año

Esta pasantía no está diseñada para conducir a un puesto de personal en UNOPS. Por lo tanto, no debe haber expectativa de empleo al final de la pasantía.

Los/las pasantes pueden ser elegibles para un estipendio mensual de UNOPS siempre que no reciban fondos de otras instituciones.

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad ‌retainer‌ deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para la organización y su duración aproximada es de cuatro horas. Es posible que durante el período de vigencia de su contrato deba realizar cursos de actualización o nuevos cursos obligatorios. Tenga en cuenta que no recibirá ninguna compensación por la realización de estos cursos. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.