Créée en 2005, la Plateforme d’Intervention Régionale Amériques Caraïbes (PIRAC) est la délégation représentative de la Croix-Rouge française (CRF) pour la région caribéenne ainsi que son dispositif opérationnel d’action humanitaire et de coopération régionale.

La PIRAC vient en aide aux populations de la Caraïbe sur toutes les catastrophes majeures et s’emploie à développer des actions de renforcement des capacités de résilience des populations sur les territoires français ainsi que sur les pays et territoires de l’arc caribéen et du plateau des Guyanes.

Depuis sa création, la PIRAC a mis en œuvre une vingtaine d’opérations d’urgence, sur le territoire national comme à l’international : séisme en Haïti en 2010, tempête tropicale Erika en Dominique en 2015, Ouragan Matthew en Haïti en 2016. En 2017 la PIRAC a participé, au sein du dispositif de réponse à l’urgence de la CRF, à l’opération d’urgence de l’association suite aux ouragans Irma et Maria à Saint-Martin, Saint-Barthélemy, Dominique, Antigua & Barbuda, Saint-Kitts et Nevis ainsi qu’à Anguilla. Le support à ces différents territoires a été différencié en fonctions des besoins : déploiement de stocks humanitaires, base logistique arrière, coordination des opérations.

Poste

COORDONNER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Coordonner la gestion des ressources humaines de la PIRAC avec l’équipe RH Groupe du siège, dans le respect des guidelines RH Groupe
Déployer, suivre et actualiser en coordination avec le Chef de délégation la politique de gestion des ressources humaines de la délégation
Assurer le suivi administratif et contractuel du personnel : embauches/fins de contrats, santé, assurances, éléments de variables de paye, congés, archivage des dossiers, etc..

PRENDRE EN CHARGE LE RECRUTEMENT ET L’INTEGRATION DES SALARIES

Contribuer à la politique de recrutement et au développement de la marque employeur dans le cadre de recrutement
Piloter les recrutements en lien avec le service recrutement et attractivité et promouvoir les bonnes pratiques
Participer à la définition du poste, l’établissement de la fiche de poste et l’identification du profil du candidat avec les managers
Piloter la diffusion du besoin en interne et sur les supports externes adaptés en lien avec le service recrutement et attractivité
Piloter le processus de recrutement
Proposer les éléments de rémunération et mener les négociations avec le candidat
Assurer le suivi d’intégration et mettre en place le parcours d’intégration du salarié

ACCOMPAGNER ET CONSEILLER LES OPERATIONNELS DANS L’APPLICATION DE LA POLITIQUE RH ET LA CONDUITE DU CHANGEMENT

Assurer un support RH auprès des managers de la PIRAC

Répondre aux sollicitations des opérationnels dans tous les domaines RH
Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les managers afin de favoriser une gestion proactive et réactive des RH
Apporter son expertise RH aux opérationnels et les conseiller dans leurs décisions relatives aux RH et dans le développement des équipes

ACCOMPAGNER LA GESTION DE CARRIERES DES SALARIES ET FAVORISER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Promouvoir la mobilité auprès des managers et collaborateurs
Sécuriser les parcours professionnels, maintenir l’employabilité des salariés et définir la formation en lien avec le département formation salariés (Formation sur mesure, catalogue, coaching, bilan de compétences, bilan professionnel)

Date de prise de poste souhaitée

1er septembre 2023

Informations pratiques liées au poste

CDD de 12 mois à pourvoir dès le 1er septembre 2023

possibilité de télétravail

tickets restaurant pris en charge à 60%

5 semaines de CP et une vingtaine de jours de repos

Maîtriser les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.) afin de piloter et déployer efficacement la politique RH au siège
Analyser les situations de l’ensemble des domaines RH et faire des préconisations en cohérence avec les enjeux du siège
Maîtriser et appliquer le droit du travail et la convention collective en maintenant un dialogue social ouvert et constructif
Transmettre par oral et/ou par écrit les informations pertinentes tout en respectant la confidentialité professionnelle aux interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
Anticiper les évolutions d’emploi et d’organisation et accompagner le changement avec ouverture et discernement