Contexte

La Croix-Rouge française (CRF) met en œuvre depuis 2000 un programme régional de Gestion des Risques de Catastrophes (GRC) à partir de la « Plateforme d’Intervention Régionale de l’Océan Indien » (PIROI) basée à l’île de La Réunion.

En étroite coordination avec les composantes internationales de la Croix-Rouge et les Sociétés Nationales membres de la PIROI (Comores, Madagascar, Seychelles, Maurice, France – Réunion/Mayotte, Mozambique, Tanzanie), elle vise à réduire l’impact des catastrophes liées aux aléas naturels et sanitaires et les effets du changement climatique sur les populations de la zone sud-ouest de l’océan indien.

Le cadre stratégique 2021 – 2025 de la PIROI inclut les quatre axes stratégiques suivant :

• Axe 1 : Les connaissances et compétences des acteurs de la gestion des catastrophes sont améliorées concernant les risques liés aux aléas naturels, les crises sanitaires et aux changements climatiques
• Axe 2 : Les capacités des acteurs de la gestion de catastrophes sont renforcées en matière de gestion des risques liés aux aléas naturels, des crises sanitaires et des changements climatiques
• Axe 3 : Les populations du sud-ouest de l’océan Indien sont mieux informées et préparées face aux risques liés aux aléas naturels, aux crises sanitaires et aux changements climatiques
• Axe 4 : Les populations affectées par une catastrophe liée aux aléas naturels reçoivent une aide d’urgence répondant à leurs besoins prioritaires et qui contribue à leur relèvement

À la Réunion, la Croix-Rouge française met en œuvre depuis 2011, le projet Paré pas Paré, qui a pour objectif de sensibiliser et préparer la population réunionnaise aux risques liés aux aléas naturels et sanitaires à La Réunion.

Pour y parvenir, plusieurs axes de travail sont privilégiés parmi lesquels :

• Le développement de partenariats : Il s’agit d’associer un grand nombre d’acteurs impliqués dans la gestion des risques (Partenaires institutionnels, techniques et opérationnels) dans le but de mieux prévenir les risques liés aux aléas naturels et sanitaires à La Réunion et dans l’océan Indien.
• La sensibilisation en milieu scolaire : Il est primordial de préparer les jeunes générations à faire face aux risques liés aux aléas naturels et sanitaires. Une convention entre la Croix-Rouge française et le ministère de l’Education, déclinée avec le Rectorat de La Réunion, permet aux écoles d’intégrer les modules de prévention du projet Paré pas Paré au programme scolaire du cycle 3 (CM1, CM2 et 6ème).
• La prévention auprès du grand public (Evénements, stand de prévention…) Afin de sensibiliser l’ensemble de la population réunionnaise, le projet ne se limite pas aux seules activités à destination des enfants mais s’étend à l’ensemble des membres de la famille. Des ateliers thématiques sont organisés dans le but d’interpeller enfants, parents, grands-parents sur le niveau de préparation de la famille. De plus, des activités de prévention trouvent également leur place lors des évènements tels que le Grand-Raid, la Fête de la Science ou encore la Journée Internationale de la Prévention des Catastrophes. Des bénévoles et l’équipe du projet animent des stands où le public vient prendre part aux activités de prévention.

Descriptif général du poste

Placée sous la responsabilité de la Responsable des Réduction des Risques de Catastrophes (RRC), le/la titulaire du poste assure le bon déroulement des activités du projet Paré pas Paré, à La Réunion.

Dans l’accomplissement de l’ensemble de ses tâches, il/elle se conforme aux lignes directrices de la Croix-Rouge française.

Le/la titulaire du poste a pour objectifs :

➢ Objectif 1 : Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de sensibilisation auprès du grand public, des scolaires et périscolaires à La Réunion

➢ Objectif 2 : Assurer la communication du projet

➢ Objectif 3 : Garantir le bon développement et la qualité du projet

Description des tâches / Responsabilités

Objectif 1 : Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de sensibilisation auprès du grand-public, des scolaires et périscolaires à La Réunion

• En lien avec les partenaires du projet, programmer des événements de sensibilisation et des formations ;
• Assurer l’organisation de ces évènements (gestion du budget, organisation logistique, mobilisation des partenaires, mobilisation bénévoles, etc.) ;
• Assurer l’animation des évènements programmés et l’encadrement des bénévoles quand c’est nécessaire ;
• Assurer la capitalisation des activités en rédigeant les rapports d’activités (comptes rendus d’évènements, de formations, etc. ) ;
• Assurer la gestion du stock RRC et programmer, en lien avec le service logistique, les achats nécessaires à la bonne mise en œuvre des activités.

Objectif 2 : Assurer la communication du projet Paré pas Paré auprès des réunionnais

• Animer les réseaux sociaux du projet Paré pas Paré ;
• Assurer la communication des activités du projet Paré pas Paré en amont et durant le déroulement de ces dernières ;
• En lien avec le/la Responsable communication de la PIROI : rédiger des communiqués de presse, rédiger les encarts RRC des newsletters PIROI, produire des visuels sur la RRC.

Objectif 3 : Garantir le bon développement et la qualité du projet Paré pas Paré

• Développer et animer le réseau d’animateurs bénévoles Paré pas Paré (recrutement, suivi des actions, encadrement, réunions d’informations, évènements de cohésion…) ;
• Assurer la formation des animateurs Paré pas Paré : bénévoles, enseignants, animateurs en structure sociale, animateurs communaux, etc. ;
• Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle des activités de RRC à La Réunion ;
• Participer à l’actualisation du kit pédagogique et l’élargissement de l’offre de sensibilisation (développement, création, production et diffusion) ;
• Assurer le suivi des indicateurs de mesure d’impact des activités (réalisation de questionnaires d’impact, analyse et suivi des résultats, évaluation continue) ;
• Participer à l’archivage et la capitalisation des activités de sensibilisation du projet ;
• Appuyer l’équipe RRC à la mise en œuvre des activités courantes du bureau.

Responsabilités administratives :

• Participer à la rédaction d’un rapport mensuel ;
• Participer à la rédaction des notes ponctuelles ;
• Assurer la collecte des documents administratifs nécessaires aux bailleurs de fonds dans le cadre des activités (feuille d’émargement, factures, etc.) ;
• Mettre en place les outils nécessaires pour l’évaluation permanente des objectifs liés au poste et veiller à leur faisabilité.

Liens hiérarchiques :

• Responsable Réduction des Risques de Catastrophes (N+1)

Liens fonctionnels :

• Travaille en étroite collaboration l’équipe programmes de la PIROI
• Travaille en collaboration avec les départements support de la PIROI
• Travaille avec les prestataires identifiés dans le cadre du programme.
• Travaille en étroite collaboration avec la délégation territoriale de la CRf de La Réunion

Compétences et connaissances requises

• Dynamique, rigoureux(se) et organisé(e)
• Capacités d’animation
• Goût pour l’organisation d’événements
• Autonome et proactif(ve) dans les propositions d’actions
• Bonne aptitude pour la communication orale en public et écrite en français
• Bonne aptitude pour travailler en équipe
• Maîtrise du pack Office indispensable
• Maîtrise de l’outil Adobe Illustrator ou autre appréciée
• SIG
• Maîtrise du Créole Réunionnais appréciée
• Connaissance du contexte réunionnais et de la zone de l’océan Indien appréciée
• Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge appréciée

Exigences du poste

• Permis de conduire B

Formations et Expériences

• BAC+3 minimum
• Formation dans le domaine de la gestion des risques de catastrophes, coopération internationale, relations internationales ou similaire
• Expérience en gestion de projet / évènementiel / animation / sensibilisation / formation
• Expérience dans l’encadrement d’équipe de bénévoles appréciée

Conditions et rémunération

• Contrat à durée indéterminée
• 39h hebdomadaires (travail soirs et week-end récupérés)
• 23 RTT et 5 semaines de congés payés par an
• Rémunération mensuelle brute : selon convention collective,

+ Prime de fin d’année de 1/12ème de la rémunération brute de base

+ Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur