Prácticas profesionales en apoyo a las actividades administrativas y sustantivas de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (2 posiciones)_Oaxaca
JOB DETAIL
ANTECEDENTES DEL PROYECTO
La Reforma Laboral, publicada en mayo de 2019, establece la sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje(JCA) por Centros de Conciliación y Tribunales Laborales que asumirán respectivamente, las funcionesconciliatorias y jurisdiccionales para la soluciónde conflictos laborales en materia federal ylocal. Sin embargo,estas nuevas instituciones comenzarán a operar con “carga cero” para los procedimientos que se inicien en el nuevo sistema,lo que implica que las JCA no podrán desaparecer hasta que concluyancon todos los juicios que hayan sido tramitados ante ellas.
El 30 de agosto de 2019, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como las JCA federales y locales de todas las entidades federativas entregaron un plan de trabajo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para atender el rezago en la atención de asuntos laborales pendientes.
Dentro de los Planes de trabajo, muchas de las Juntas expresaron la insuficiencia de recursos presupuestales, materiales, humanosy técnicos; así como de mecanismos para una mejor evaluación, supervisión y seguimiento de sus procedimientos internos, situación que, junto con la crisis sanitaria provocada por la epidemia de enfermedad generadapor el virus SARS-CoV2 (COVID-19), ha limitado sus operaciones y ocasionado una saturación en sus cargas de trabajo.
Dentro de este marco, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) inició en 2019 una estrategia de acompañamiento en la implementación de la Reforma Laboral para la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial (STPS) –comoparte de un grupo técnicoconstituido con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID)– y en 2021, en colaboración con la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (UERSJL) de la STPS, desarrolló un diagnóstico para la revisión de la problemática que enfrentan las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JLCA).
Durante el diagnóstico, en entrevistas y grupos de enfoque con algunas Juntas locales se identificaron las necesidades y retos que enfrentan y, a partir de ahí, se establecieron estrategias de apoyo para abatir el rezago
en el cierre de sus operaciones. Se decidió iniciar la implementación de la segunda fase de estrategias con un grupo conformado por las JLCA de los siguientes estados:Hidalgo, Guerrero, Tamaulipas, Tabasco, Jalisco, Sonora y Sinaloa.
Entre las principales propuestas de estrategias para abatir el rezago de asuntos y atender el cierre de operaciones de las JLCA, se encuentra el apoyo, mediante prácticas profesionales, para la atención de labores administrativas y sustantivas de las Juntas. Entre las actividades de apoyo se encuentran: La elaboración de resúmenes de caso, que incluyan el detalle de las pruebaspresentadas, las fechas de audiencias, las prestaciones laborales, entre otros aspectos que señale el personal de la Junta; así como la consulta de los principales criteriosjurisprudenciales que pueden ser utilizados para la exoneración de pruebas y el seguimiento o ejecución de los casos.
CONTEXTO ORGANIZACIONAL
El o la practicante:
- Se regirá por las instrucciones tanto de la coordinadora del proyecto de PNUD como del personalresponsable de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a la que sea asignado(a). Para ello, se deberá comunicar periódicamente por correo electrónico o por Microsoft Teams, según las posibilidades.
- Trabajará presencialmente en las Juntas de Conciliación y Arbitraje correspondientes, brindando apoyo administrativo de acuerdo con las normas, regulaciones y políticas tanto del PNUD como de la propia Junta.
- Deberá ajustarse a los horarios y políticas establecidas tanto por PNUD como por la Junta en
donde esté trabajando.
- RESPONSABILIDADES Y TAREAS: RESPONSABILIDADES:
| 1. | Participar en la elaboración de los siguientes productos:
La elaboración de los productos se realizará conforme a las instrucciones y recomendaciones emitidas por la coordinación del proyecto en PNUD y bajo la supervisión del personal de la JLCA. |
| 2. | Conocer los objetivos del PNUD en México, de la Agenda2030 y del proyecto de apoyo a la STPSen el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. |
| 3. | Estar en continua comunicación con la coordinadora delproyecto del PNUDy con el enlace enla Junta de Conciliación y Arbitraje asignada. |
| 4. | Enviar reportes de desempeño a la coordinación del proyecto del PNUD cuando se le solicite. |
| 5. | Participar en las reuniones del equipo del proyecto a las que se le convoque. |
| 6. | Cumplir con los requisitos y formaciones que el PNUDestablece para pasantes. |
| 7. | Conocer y cumplir las políticas de ética, conducta y manejo confidencial de la información, tanto de PNUDcomo de la JLCA en donde se le asigne. |
TAREAS:
| 1. | Elaborar losproductos que le solicite la coordinación del proyecto de PNUD.
|
| 2. | Apoyar en las labores administrativas que el personal de la Junta le solicite. |
| 3. | Responder las encuestas de seguimiento a su trabajo, cuando se le solicite. |
| 4. | Conocer el trabajo y los procedimientos que se siguen en las Juntas de Conciliación y Arbitraje paraincrementar su experiencia profesional. |
| 5. | Participar en las actividades logísticas y de capacitación en donde el personal de la Juntale necesite. |
REQUERIMIENTOS DE EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES
Requisitos indispensables:
- Académicos: Las personas aplicantes deben de responder a uno de los siguientes requisitos:
- Estar cursando el último año de licenciatura en Derecho o carrera afín (comprobable).
- Haberse graduado de la licenciatura en Derecho o carrera afín y no haber pasado más de un año desde su graduación al inicio de la práctica.
- Interés en temas relacionados con el derecho laboral.
- Buena comunicación y excelente redacción en español.
- Experiencia en el manejode paquetería de Office (Word, Excel).
- Manejo de herramientas digitales como Google Drive, Dropbox, Teams, etc.
- Contar con cobertura médica vigente durante la temporalidad de la práctica.
- Contar con acceso a un equipo decómputo con conexióna Internet.
- Requisitos deseables:
- Experiencia académica o laboral en temas relacionados con el derecho laboral.
- Conocimiento de la legislación y derechos laborales.
- Compromiso social, ética y trato justo a las personas.
- COMPETENCIAS
| Competencias esenciales | Nivel Requerido |
| Liderazgo | 1.Asume la responsabilidad y garantiza una altacalidad del trabajo propio. |
| Innovación | 1. Evalúa el trabajo con ojo crítico. |
| Gestión de personal | 1.Comprende los roles, responsabilidades y objetivos personales y de equipo. |
| Comunicación | 1. Interpreta la información y la instrucción de manera confiable y consistente. |
| Enfoque en resultados | 1. Cumplelos objetivos y los plazospara los entregables del equipo. |
CONDICIONES ESPECIALES
- El PNUD ofrece un estipendio mensual correspondiente a lo establecido por la Sede del PNUD, el cual responde por tiempo completo o su equivalente en horas durante la práctica de acuerdo con las políticas de prácticas profesionales del PNUD. Todos los gastos asociados con la práctica profesional correrán a cargo del o la practicante o bien, de su entidad patrocinadora.
- El PNUD no se hace responsable de costos derivados de accidentes y/o enfermedades durante la práctica.
- La posición de esta vacante es para ejecutarse en ciudades del interior de laRepública y en la Ciudadde México, de la siguiente forma:
- Hidalgo, Pachuca: 2
- Guerrero, Chilpancingo: 2
- Tamaulipas, Ciudad Victoria: 2
- Jalisco, Guadalajara:2
- Sonora, Hermosillo: 2
- Sinaloa, Culiacán:2
- Nuevo León, Monterrey: 2
- Oaxaca, Oaxaca de Juárez: 2
- Los costos de transportación del o la practicante hacia el lugar de trabajo, correrán por cuenta de este.
- La o el practicante deberá presentar a su ingreso un certificado médico avalando su buena salud.
- La o el practicante deberá contar con cobertura médicavigente durante la temporalidad de la práctica.
- La o el practicante no podrá aplicar para otrasvacantes en PNUD durantesu periodo de prácticas y no se podrá recortar el tiempo de la práctica para que pueda aplicar a una posición dentro de la organización.
- La o el practicante que realice sus prácticas profesionales en PNUD México no será considerado como miembro del staff y no puede representar a la organización en eventos oficialeso de cualquier tipo.
- Todos los materiales desarrollados por las/los practicantes son propiedad del PNUD, por lo que se debe de asegurarcontar con una copia de todos los documentos al término de las prácticas.
- Respetar la independencia e imparcialidad requerida por las NacionesUnidad y la Oficina país.No se podrán aceptarinstrucciones respecto a las prácticas por parte del Gobierno o alguna autoridad externa al PNUD.
- En caso de renuncia o terminación de contrato, la/el practicante será responsable de hacer una entregapor escrito de la documentación bajo su cargo, así como una relación de asuntos pendientes y de compromisos institucionales, y sujeta a la normatividad dePNUD México.
- Ser ciudadana/o mexicana/o en pleno ejerciciode sus derechos, o extranjera/o, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.
- No haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso.
- Cumplir con las leyes locales, costumbres, incluyendo pagos de impuestos.
- La práctica es de por lo menos 20 horas por semana con cierta flexibilidad a los requerimientos del programa de estudiosde la/el practicante.
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
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Workforce diversity
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