Profesional Técnico Regional Ssd – vacantes onu colombia – pnud vacantes colombia
JOB DETAIL
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
El Sistema General Regalías creado mediante el Acto Legislativo 05 de 2011 y reglamentado a través de la Ley 1530 de 2012, se modificó con el Acto Legislativo 05 de 2019, y reglamentado por la Ley 2056 de 2020, la cual regula la organización y el funcionamiento de este. El artículo 3 de la citada Ley 2056 determina los actores del Sistema General de Regalías, dentro de los cuáles se encuentran, entre otros, la Comisión Rectora, el Departamento Nacional de Planeación y los Órganos Colegiados de Administración y Decisión – OCAD PAZ, de Inversión Regional y de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Mediante el Decreto 1893 de 2021 “Por el cual se modifica la estructura del Departamento Nacional de Planeación”, se define en el artículo 66 las funciones de la Subdirección General del Sistema General de Regalías, integrada por la Dirección de Gestión y Promoción del Sistema General de Regalías, en adelante DGP SGR, la Dirección de Seguimiento, Evaluación y Control del Sistema General de Regalías, DSEC, y la Dirección Corporativa
De otro lado, en los artículos 67, 68 y 69 del Decreto 1893 de 2021 se establecieron las funciones de la Dirección de Gestión y Promoción del Sistema General de Regalías, y las Subdirecciones de Asistencia Técnica y Gestión de Proyectos, respectivamente, destacando su radio de acción en 4 grandes actividades a saber: Asistencia Técnica, Estrategia de Fortalecimiento de capacidades de estructuración de proyectos a los departamentos y municipios más pobres del país, Secretaría Técnica del OCAD PAZ y Secretarías Técnicas de los 6 OCAD de Inversión Regional.
Se creó el Sistema de Seguimiento, Evaluación y Control – SSEC, antes, Sistema de Monitoreo, Seguimiento, Control y Evaluación – SMSCE del Sistema General de Regalías – SGR, reglamentado por los artículos 164 y siguientes de la Ley 2056 de 2020 y el Decreto 1821 del 31 de diciembre de 2020, adicionado con el Decreto 804 de 2021. Según lo dispuesto en el numeral 4 del artículo 9 de la Ley 2056, corresponde al DNP “(…) Administrar el Sistema de Seguimiento, Evaluación y Control del Sistema General de Regalías (…)”. Esta función es ejercida al interior del DNP por la Dirección de Seguimiento, Evaluación y Control del Sistema General de Regalías, y las Subdirecciones de Análisis y Resultados, Seguimiento al Desempeño y Control, según lo indicado en los artículos 70, 71, 72 y 73 del Decreto 1893 de 2021.
Finalmente, la Dirección Corporativa fue creada con el fin de dirigir y controlar la ejecución de los planes y servicios administrativos, logísticos y financieros adoptados por la Subdirección General del Sistema General de Regalías
A través del Proyecto PNUD/DNP 75077 se realiza la gestión operativa necesaria para desarrollar distintas actividades del Sistema General de Regalías, asignadas al DNP por la Ley 2056 de 2020 y el Decreto 1893 de 2021, y en particular, las correspondientes a la Subdirección General del SGR, la Dirección de Gestión y Promoción del SGR, la Dirección de Seguimiento, Evaluación y Control y la Dirección Corporativa, garantizando asistencia en todo el territorio colombiano y la articulación de los actores del SGR para que los proyectos de inversión financiables con recursos del SGR de las entidades territoriales sean inversiones eficientes y generen el impacto social y económico que se busca con estos recursos.
Alcance del Trabajo
Bajo la orientación y supervisión del Director Técnico de la DSEC, o quien este designe, el Profesional Técnico Regional SSD contribuirá en el desarrollo de actividades de la Subdirección de Seguimiento al Desempeño, relacionadas con el seguimiento a la ejecución de proyectos financiados con recursos del Sistema General de Regalías, enmarcados en el Sistema de Seguimiento, Evaluación y Control – SSEC.
Las actividades del Profesional Técnico Regional SSD incluirán:
- Planear, desarrollar y evaluar las visitas en territorio, de verificación de avances y resutados de los proyectos.
- Articular las actividades de asistencia técnica integral a los sujetos del Sistema de Seguimiento, Evaluación y Control del Sistema General de Regalías, de conformidad con los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
- Desarrollar e implementar estrategias de capacitación y asistencia técnica integral a las entidades ejecutoras de proyectos por región, para el mejoramiento de los resultados de desempeño de los recursos del Sistema General de Regalías.
- Proponer procedimientos y protocolos para realizar las visitas de seguimiento en la ejecución de los proyectos de inversión.
- Realizar la revisión y seguimiento a los planes de contingencia generados y suscritos por las entidades ejecutoras.
- Apoyar la revisión de conceptos técnicos, informes y reportes requeridos por el Sistema de Seguimiento, Evaluación y Control del Sistema General de Regalías o los que se requieran para la participación del DNP en eventos, comités u otros órganos colegiados, siguiendo los lineamientos establecidos por la entidad.
- Integrar los diferentes actores internos y externos del Sistema General de Regalías, expertos, organismos nacionales o internacionales, para definición de metodologías relacionadas con el uso eficiente y eficaz de los recursos del Sistema General de Regalías.
- Cumplir con las demás actividades que se deriven de la naturaleza, objeto y alcance del contrato y que sean acordadas con el supervisor.
Competencias
Núcleo
- Alcanza resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite
- Piensa de forma Innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es un solucionador de problemas pragmático, hace mejoras
- Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
- Se adapta con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
- Actúa con determinación: NIVEL 1: Perseguir todo con motivación y empeño
- Se involucra y trabaja en equipo: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positiva.
- Facilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación
Competencias Transversales y Técnicas
Decisión efectiva- Fabricación:
- Capacidad para tomar decisiones de manera oportuna y eficiente en línea con la autoridad de uno, área de experiencia y recursos
Dirección y estrategia empresarial
- Dirección y estrategia empresarial
Comunicación
- Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación en función de la audiencia.
Proyecto Administración
- Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.
Agenda 2030: Paz- Gobernanza
- Gobernanza y desarrollo territorial.
Agenda 2030: Paz- Gobernanza
- Administración Pública y Gobernanza Local.
Agenda 2030: Paz- Gobernanza
- Transparencia y anticorrupción.
Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso:
Requisitos Académicos Mínimos:
- Título de Maestría o Superior en Proyectos.
- Se podrán considerar personas con título profesional en Arquitectura, Biología, Ingeniería Civil, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Agronómica.
Años Mínimos de Experiencia Relevante:
- Para personas con título profesional se requieren 2 años de experiencia relevante en contratación pública, formulación, seguimiento, evaluación o gestión de proyectos, seguimiento a ejecución de obras, apoyo técnico y asesoría ambiental, o interventoría técnica, administrativa y financiera, si no tienen maestría.
Habilidades Requeridas:
- Elaboración de informes.
- Análisis de información.
- Uso de computador y paquete de office.
Habilidades Deseadas adicionales:
Se valorarán positivamente personas que cuenten con:
- Dos años de experiencia laboral en la región a la cual se postula.
- Experiencia en gestión de recursos públicos.
- Experiencia en entidades del orden territorial o nacional.
- Título de posgrado en modalidad de especialización.
Lenguaje(s) Requerido(s):
- Español
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.
Workforce diversity
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