Program Assistant Education

Democratic Republic of the Congo
negotiable Expired 1 year ago
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JOB DETAIL

DESCRIPTION DU PROJET L’EDUCATION EST LA RÉPONSE DE L’USAID

L’USAID finance l’éducation des enfants et des jeunes en zones de conflit à travers le projet CYERA/Elimu ni jibu ya USAID. Cette activité vise, les provinces du Nord- Kivu, du Sud- Kivu, Ituri, Kasai Oriental, Kasai Occidentale, Haut-Uele, Nord et et Sud- Ubangi. Le projet a pour objectifs d’offrir des services éducatifs aux enfants et aux jeunes ; de soutenir la capacité des parents à financer l’éducation de leurs enfants ; de promouvoir le bien- être, l’inclusion et la prévention de la violence basée sur le genre et de renforcer la capacité des organisations locales afin qu’elles puissent appuyer l’éducation des enfants et des jeunes dans les zones d’intervention.

ROLES ET RESPONSABILITES DU POSTE :

Nous sommes actuellement à la recherche des ressources humaines qualifiées pour le poste d’un Assistant au programme pour le projet L’Education est la réponse de l’USAID ; un projet d’éducation financé par l’USAID.

Le Programme Assistant en éducation sera recruté pour aider les partenaires du projet L’Éducation est la réponse de l’USAID dans le secteur de l’éducation à bien mettre en œuvre les activités visant à assurer essentiellement l’amélioration des compétences des apprenants en lecture, écriture, mathématiques qui tiennent compte de la protection, l’équité de Genre et l’inclusion sociale ainsi que le bien-être socio-émotionnel des élèves et des enseignants. Ces partenaires sont les Inspecteurs, directeurs, conseillers d’enseignement, …. Ainsi que les OSCs qui, particulièrement, ont signé un contrat de service avec PROJET L’ÉDUCATION EST LA RÉPONSE DE L’USAID. L’ASSISTANT PROGRAMME EDUCATION accompagne donc ces différents collaborateurs à mieux exécuter leurs responsabilités pour assurer que les activités se font de la meilleure manière pour aboutir aux résultats attendus chez les élèves et apprenants des écoles, des Centres de rattrapage scolaire et des clubs LEG bénéficiant de l’appui du projet.

Les tâches se structurent autour de ces axes :

AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DE L’ENSEIGNEMENT

Les enseignants appliquent en classe les méthodologies d’enseignement promues par PROJET L’ÉDUCATION EST LA RÉPONSE DE L’USAID

  • Aider les chargés d’éducation des OSCs à s’assurer qu’à travers les visites de classes, les directeurs relèvent les défis rencontrés par les enseignants et qui les empêchent de se « conformer » aux méthodologies vulgarisées par PROJET L’ÉDUCATION EST LA RÉPONSE DE L’USAID
  • S’assurer que les points nécessitant une amélioration sont effectivement pris en compte lors des fora d’échanges et que les enseignants reçoivent un accompagnement de proximité pour élever leur pratique éducative. Pour ce faire, à travers les OSCs, ils aideront les directeurs à mieux mettre en place les réunions des Unités Pédagogiques et des Cellules de Base et les REP avec les Inspecteurs pour que ces espaces d’échanges et de renforcement des capacités soient bénéfiques aux enseignants.
  • Ils aident à activer les autres mécanismes d’appui aux enseignants comme l’organisation des leçons de démonstration et des visites de classe entre enseignants.
  • Ils assureront aussi que, en plus des pratiques pédagogiques améliorées, le matériel d’enseignement mis à la disposition des enseignants et des élèves est bien utilisé et contribue à la consolidation des acquis.
  • Ils appuient les enseignants dans la mise en œuvre des pratiques et jeux visant l’apprentissage socio-émotionnel de leurs élèves et leur propre bien-être en tant qu’enseignant.
  • Ils accompagnent les enseignants pour assurer la promotion de la paix et de la réduction de la discrimination des enfants et jeunes marginalisés (pauvres, autochtones, filles) dans leur salle de classe.
  • Les activités parascolaires d’PROJET L’ÉDUCATION EST LA RÉPONSE DE L’USAID renforcent l’acquisition des compétences chez les élèves
  • Les L’ASSISTANT PROGRAMME EDUCATION aident les OSCs à faire un bon plan de suivi des activités de tutorat : monitoring de la présence des tuteurs, du respect de la prévision des matières, du bon déroulement des séances (micro-leçons et radio, de l’atteinte des objectifs assignés à chaque séance notamment l’acquisition d’une habileté donnée en lecture, écriture et mathématiques).
  • Ils soutiennent l’organisation des séances hebdomadaires ou bimensuelles qui offrent des possibilités de coaching sur la facilitation des séances de tutorat.
  • Ils orientent les OSCs sur la mise en place de différentes étapes de tutorat.
  • Ils appuient les facilitateurs dans la mise en œuvre des pratiques et jeux visant l’apprentissage socio-émotionnel de leurs élèves et leur propre bien-être en tant que facilitateur.

Concernant la lecture communautaire :

  • Ils accompagnent et orientent les animateurs des OSCs, qui sont en même temps animateurs des séances hebdomadaires de lecture communautaire, et ceux des clubs GLOW dans la mise en place réussie des étapes de la lecture communautaire.
  • Ils offrent un encadrement méthodologique aux facilitateurs de la lecture communautaire.

GENRE, INCLUSION SOCIALE ET PROMOTION DE LA PAIX

  • Ils aident les OSC à rendre opérationnels les comités Genre et de surveillance des violences en milieu scolaire dans les différentes taches que les OSCS doivent réaliser dans ce secteur.
  • Ils accompagnent les OSC dans l’exécution des taches contractuelles relatives à l’encadrement des jeunes dans les clubs GLOW.
  • Ils accompagnent les tuteurs pour assurer la promotion de la paix et de la réduction de la discrimination des enfants et jeunes marginalisés (pauvres, autochtones, filles) dans leur session de tutorat.

SUIVI ET ÉVALUATION

  • S’assurer que les fiches de suivi pour toutes les activités du projet sont renseignées particulièrement par les OSC
  • Ils orientent sur la bonne manière de collecter les données en vue de la production des rapports renseignant sur la poursuite des indicateurs.

 

RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES OSCS

  • Ils garantissent que les différentes activités des OSCs sont réalisées dans le respect des normes, des conventions et orientations données par Elimu ni Jibu ya USAID.
  • Ils tiennent chaque semaine avec les chargés d’éducation des OSCs une réunion de planification des activités, de suivi des actions programmées et de documentation des réalisations
  • Ils assurent une bonne collaboration avec les animateurs d’autres activités d’PROJET L’ÉDUCATION EST LA RÉPONSE DE L’USAID pilotées par le partenaire IRC
  • Ils envoient un rapport mensuel dont le canevas aidera à informer sur les réalisations mensuelles conformément au descriptif du poste et la planification. Le rapport relèvera aussi les défis, succès, recommandations

QUALIFICATIONS :

  • Minimum de 3 années d’expérience pertinente nécessaire, y compris une expérience significative dans l’accompagnement et mobilisation des acteurs éducatifs sur terrain (avoir été un mobilisateur de lecture et avoir une connaissance sur l’enseignement-apprentissage à distance par la radio/audio est un atout) ;
  • Connaissance du système éducatif congolais : MEPST et DIVAS,
  • Capacité démontrée de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et gagner le respect et la confiance des homologues, du personnel et des bénéficiaires ;
  • Aptitude à encadrer, motiver et responsabiliser les performances des membres de l’équipe et leurs homologues ;
  • Compétences excellentes en communication écrite et orale en français et dans au moins une langue congolaise (de préférence le swahili) ;
  • Avoir de l’expérience dans l’enseignement de la lecture-écriture et mathématiques à l’école primaire ou dans les CRS
  • Avoir de l’expérience dans l’encadrement socio-émotionnel des apprenants et des enseignants

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

  • Capacité d’adaptation rapide à l’environnement (en l’occurrence zone de conflits et crise en RDC) ;
  • Sens d’initiative et de créativité ;
  • Capacité d’écoute et de diplomatie ;
  • Sens relationnel pour une approche collective de la mission.
  • Très bonne Maitrise en conduite de la moto et capacité à effectuer des longs trajets

FORMATION :

  • Avoir un diplôme de graduat en Pédagogie ou dans une option sociale orientée vers l’éducation
  • Maitrise de Microsoft Word, Excel et internet

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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