Plan International est une organisation mondiale qui travaille côte à côte avec les communautés de 50 pays en développement pour mettre fin au cycle de la pauvreté pour les enfants et leurs familles. Plan travaille au niveau communautaire pour développer des solutions personnalisées et assurer la durabilité à long terme. Nos solutions sont conçues dès le départ pour appartenir aux communautés et vont des programmes d’eau potable et de soins de santé aux projets d’éducation, à l’autonomisation économique, aux initiatives de protection de l’enfance et à l’engagement civique des jeunes. Dans tous les secteurs de programme, les activités de Plan sont guidées par une approche de développement communautaire centré sur l’enfant, qui est fondée sur les droits, holistique, sensible au genre et inclusive.

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :

Poste : (01) Project Manager

Lieu : Maradi ou Zinder

Répondant : Directeur du projet USAID GirlEngage

Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

1. Description du poste :

Plan international est à la recherche d’un Project manager expérimenter pour appuyer la mise en œuvre d’un projet financé par USAID/GirlEngage et qui est mis en œuvre par plan international dans trois régions (Tillaberi, Zinder et Maradi) au Niger. Le Project Manager USAID/GirlEngage soutiendra le Directeur du projet et dirigera la mise en œuvre opérationnelle du projet, en élaborant des plans de travail, des plans de dépenses, des ressources humaines et des contributions aux réunions de revue finances, en fournissant un soutien technique à la qualité et à la mise en œuvre efficace du programme (y compris la supervision des activités, l’établissement de rapports), la coordination avec les acteurs clés, la facilitation de l’apprentissage dans le cadre du projet et la mise à profit des meilleures pratiques.

2. Tâches et responsabilités principales

Gestion de projet (85 %)

Communiquer les buts et objectifs du programme aux membres clés de l’équipe, à communiquer à tous les membres de l’équipe, aux bénéficiaires locaux, à la section locale et au gouvernement.

• Assurer le leadership et l’orientation de tous les aspects du programme sur le terrain et participer à la conception et à la gestion des programmes futurs
• Veiller à la qualité technique et des normes du projet USAID/GirlEngage dans tous les domaines opérationnels, conformément aux budgets et aux plans de travail, en mettant l’accent sur la production des livrables requis.
• Ssuperviser et soutenir la mise en œuvre rapide et efficace du projet et des activités USAID/GirlEngage, y compris la réalisation des cibles et des objectifs fixés pour les indicateurs, et la gestion des subventions.
• Veiller à ce que le projet USAID/GirlEngage s’aligne sur toutes les obligations contractuelles des donateurs.
• Effectuer des visites sur le terrain pour suivre la mise en œuvre et consulter les principaux intervenants et fournir un soutien aux coordonnateurs de programme pour assurer une mise en œuvre rapide et efficace du projet – déterminer les lacunes et les besoins et informer le Directeur de projet des mesures correctives dans les délais appropriés.
• Mener des activités de renforcement des capacités et/ou de mentorat pour le personnel et les partenaires du projet. Plus précisément, encadrer le personnel impliqué dans le projet.
• Assurer la coordination avec tous les Partenaires de mise en œuvre de l’USAID pour assurer une collaboration étroite et l’intégration des activités / indicateurs, en particulier par l’intégration de programmes sensibles au genre et aux conflits.
• En collaboration avec le Directeur de projet assurer la liaison avec les équipes des finances et des opérations pour s’assurer que les subventions et les programmes correspondent aux dépenses prévues.
• Communiquer régulièrement avec les PIIAM pour discuter de la planification et de la mise en œuvre des activités.
• Veiller à ce que des liens appropriés soient établis entre le projet USAID/GirlEngage et d’autres programmes complémentaires.
• Gérer les relations avec les partenaires locaux de mise en œuvre et veiller à ce que les activités du projet soient mises en œuvre à temps, que toutes les mesures de conformité de l’USAID et de plan soient strictement respectées et que les rapports financiers et narratifs soient soumis en temps opportun.
• Définir clairement les besoins de formation du personnel sur le terrain et informer le directeur de projet pour s’assurer qu’il est en mesure d’accéder à des ressources de formation et de perfectionnement professionnel appropriées à ses lacunes ou besoins en matière de compétences.
• Participer à des groupes de travail avec d’autres organismes internationaux, le cas échéant
• Assurer une mise à jour régulière sur les progrès et les Milestone dans le système SAP.

Gestion d’équipe

• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir une rétroaction constructive par le biais d’évaluations régulières des résultats.
• Superviser et orienter les nouveaux membres de l’équipe au besoin. Fournir aux membres de l’équipe de l’information, des outils et d’autres ressources pour améliorer le résultat et atteindre les objectifs.
• Contribuer aux efforts de constitution d’équipes de pays, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution des problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.

Responsabilisation envers la population touchée

• Les membres de l’équipe de Plan International doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers notre population touchée et les normes internationales guidant le travail international d’assistance et de développement, tout en engageant activement les communautés touchées en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Suivi et production de rapports (15 %)

• Jouer un rôle actif dans le suivi des interventions ; Assurer la collecte, l’analyse et le partage des données relatives aux activités du projet et au contexte général dans le but de concevoir de nouvelles interventions, et pour le plaidoyer des donateurs et la collecte de fonds.
• Appuyer l’élaboration des évaluations de base, de CAP et d’autres projets et effectuer une analyse approfondie des résultats de l’évaluation en collaboration avec l’équipe de suivi évaluation du projet.
• Aider les équipes sur le terrain à s’assurer que des systèmes de suivi robustes sont en place et que des examens sont entrepris périodiquement.
• Diriger l’élaboration de rapports de projet, y compris la rédaction et l’analyses de données pour les rapports et le plaidoyer des donateurs.

3. Qualification et expérience

Ce poste exige un joueur d’équipe dynamique et passionné avec une capacité démontrée à obtenir des résultats dans des environnements exigeants et souvent difficiles.

• Être titulaire d’un master en Gestion de projet, Sociologie ou tout autre diplôme équivalent ;
• 5 ans d’expérience dans la gestion de projets multisectoriels pour des projets de plusieurs millions de dollars, en particulier dans les secteurs de l’éducation, de la santé, du SBCC etc…
• 3 ans dans le domaine concerné, soutenant les équipes de projet sur les besoins techniques du cycle de projet complet (conception, mise en œuvre, S&E, leçons apprises)
• Expérience démontrable de la gestion budgétaire
• Expérience démontrable du travail et de l’élaboration d’outils clés de gestion de projet, y compris les plans de travail, budgets, RH et plans de suivi et d’évaluation.
• Capacité démontrable à gérer efficacement plusieurs priorités, échéances et tâches dans un environnement très stressant et en évolution rapide
• Expérience démontrable du travail dans des contextes de conflit ou de sécurité instable
• Compréhension et capacité et expérience démontrées de la formation des autres sur les normes internationales liées aux programmes sensibles au genre et aux conflits
• La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est indispensable, l’anglais est souhaitable
• Excellentes compétences en gestion du temps, novant, avec une grande attention aux détails
• Capacité à travailler virtuellement avec les membres de l’équipe
• Excellentes compétences analytiques et organisationnelles
• Capacité de penser de manière critique et créative
• Maîtrise des packages Microsoft Office, y compris PowerPoint, Excel, Word, etc.
• Excellentes compétences en représentation, présentation et communication.
• Créer un environnement stimulant et motivant ; établir des relations à l’interne et à l’externe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Un sens de l’humour et une approche adaptable au style de travail et au travail en équipe.

4. Environnement Physique et exigences

• Poste basé à Maradi ou Zinder , avec des déplacements réguliers sur les sites du projet ;
• Être disposé(e) à travailler de longues heures, les week-ends et les jours fériés (si nécessaire) afin d’assurer la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis.

5. Niveau de contact avec les enfants / Sauvegarde des enfants et des jeunes

Le Niveau de contact avec les enfants et jeunes est moyen.

Il est attendu de tout employé de Plan international Niger qu’il renforce ses capacités en matière de sauvegarde des enfants et jeunes et l’égalité des sexes en général et en particulier ; qu’il ait des connaissances approfondies sur la politique de sauvegarde des enfants et jeunes de Plan International.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

1. Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.

2. Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.

3. Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.

4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.

5. Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

1. Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.

2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.

3. Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.

4. Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

1. Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.

2. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.

3. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.

4. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsables

1. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel

2. Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail

3. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à gagner en confiance et à changer leur propre vie.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 07 mai 2023 à minuit.

Aucune candidature physique ne sera acceptée.

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.