La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
1. Description du bureau/de l’unité/du projet
2. Champ d’application
Le Project Officer en finance durable sera responsable de la supervision et de la gestion globales des activités dans le pays, en veillant à ce qu’un plan de travail et un budget adéquat soient en place et mis en œuvre dans les délais fixés, avec une équipe nationale efficace et des partenariats solides. Le chef de projet travaillera en étroite collaboration avec l’équipe technique composée d’un spécialiste en politique environnementale, d’un spécialiste en financement de la biodiversité et d’un associé administratif et financier, afin de s’assurer que les mécanismes de mise en œuvre et les groupes de travail techniques sont établis et se réunissent régulièrement, que tous les ateliers, études techniques et autres activités prévus sont organisés en temps voulu et qu’ils répondent aux normes de qualité attendues.
On attend de lui/elle qu’il/elle ait une expérience de haut niveau et qu’il/elle fournisse une expertise technique substantielle pour assurer l’intégration horizontale et la cohérence des flux de travail/études, ainsi que des services de conseil et l’assurance qualité des produits et processus nationaux tout au long de la durée du projet national. Il/elle sera responsable des sections pertinentes de la production de l’analyse des politiques et des institutions (API), de l’analyse des dépenses en matière de biodiversité (ADB) et de l’évaluation des besoins financiers (EBF). Il/elle dirigera également la préparation du plan de financement de la biodiversité et supervisera l’identification et la mise en œuvre des solutions de financement demandées. Il/elle sera aussi spécifiquement responsable des activités de sensibilisation des parties prenantes nationales (gouvernement, délégation des donateurs, universités, etc.) et internationales pertinentes, et de la préparation de rapports de synthèse, de notes politiques, de communiqués de presse et de notes d’information pour le gouvernement, le PNUD, etc.
Le Project Officer maintiendra un lien étroit avec le reste des équipes du PNUD afin de s’assurer qu’une forte coordination avec les autres projets du portefeuille et notamment le projet BES-Net II sera mise en place.
Principales tâches et responsabilités :
Gestion de projet
Tâches et responsabilités techniques
Reporting/Communication/S&E
3. Arrangement institutionnel
Au niveau mondial, ce programme-cadre sera soutenu par une unité de gestion de projet et d’appui technique (GPMTSU).
Au niveau national, chaque pays disposera, obligatoirement et dans le cadre de l’unité nationale de gestion de projet (NPMU), d’un chef de projet/expert en financement durable à temps plein, d’un associé administratif et financier à temps partiel, et de consultants, tels qu’un consultant en politique environnementale, d’un spécialiste du financement de la biodiversité et d’autres, selon les besoins.
L’unité de gestion nationale doit être installée dans les locaux de l’agence gouvernementale appropriée et travailler en principe aux côtés du personnel gouvernemental. Un conseiller technique spécialisé de la GPMTSU sera disponible pour soutenir le travail de chaque pays. Le chef de projet est le représentant le plus haut placé de l’unité nationale de gestion et est responsable de la gestion quotidienne globale du projet pour le compte du partenaire de mise en œuvre, y compris la mobilisation de tous les intrants du projet, la supervision du personnel du projet, des parties responsables, des consultants et des sous-traitants. Le chef de projet présente généralement les principaux résultats et documents au mécanisme national de gouvernance approprié et à GPMTSU pour examen et approbation, y compris les rapports d’avancement, les plans de travail annuels, les ajustements des niveaux de tolérance et les registres des risques.
4. Compétences
Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work |
Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking |
Learn Continuously: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning |
Adapt with Agility: | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process |
LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously |
Engage and Partner: | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships |
Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making |
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Domaine thématique | Nom | Définition |
Climate Change and Disaster Risk Reduction | Climate Finance | Knowledge of climate finance concepts and instruments and the ability to apply to strategic and/or practical situations |
Climate Change and Disaster Risk Reduction | Risk Governance | Knowledge of risk governance concepts and the ability to apply to strategic and/or practical situations |
Development Finance | Global Development Finance | Knowledge of global development financial trends, global financial institutions and processes, and ability to apply in strategic and/or practical situations |
Partnership Management | Resource Mobilization | Ability to identify funding sources, match funding needs (programmes/projects/initiatives) with funding opportunities, and establish a plan to meet funding requirements |
Business Management | Project Management | Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals. |
Business Direction & Strategy | System Thinking | Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system |
Partnership Management | Multi-stakeholder engagement and funding | Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms |
5. Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Minimum Education requirements | Un diplôme universitaire superieur (Master ou equivalent) en gestion de l’environnement/des ressources naturelles, en biodiversité, en études politiques, en économie/finance ou dans un domaineconnexe est requis, ou |
Un diplôme de fin de premier cycle universitaire (licence) avec 2 annees d’experience supplementaire sera dument pris en consideration en lieu du diplôme universitaire superieur | |
Minimum years of relevant work experience | Au minimum 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d’experience professionnelle pertinentedans la mise en œuvre de projets relatifs à l’environnement, à la biodiversité et au financement. |
Required skills | Expérience dans la collecte et du traitement de données et d’informations.
Expérience dans la gestion des projets/programme avec les Organisations nationales et internationales. Expériences dans la mise en œuvre des programmes et projets liés à l’environnement et à la biodiversité. Expérience dans la gestion d’équipes de travail et de la supervision d’évaluations techniques, de rapports et de documents techniques. Expérience dans la rédaction, le suivi, l’évaluation et le rapportage sur projets. Connaissance des principaux logiciels (MS Office) |
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section | Une expérience préalable des projets du PNUD serait un atout.
Une connaissance des politiques liées à l’environnement ou à la biodiversité est vivement souhaitée. Expérience dans l’élaboration des plans de financement dans le domaine environnemental. |
Langue(s) réquise(s) | Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage |
Professional Certificates | N A |
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d’escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, n’en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.