I-Contexte :

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement.

Au Maroc, ONU Femmes soutient l’accélération des progrès en matière d’égalité de genre, en particulier dans les secteurs économiques clés, afin d’améliorer les conditions de vie des femmes et d’assurer leur autonomie économique. Dans cette dynamique, l’entité s’engage à promouvoir des solutions innovantes et durables pour l’emploi féminin, en mettant l’accent sur des secteurs à fort potentiel d’inclusion et de croissance.

Dans le cadre d’une initiative régionale visant à accroître l’emploi des femmes dans la région des Etats Arabes, ONU Femmes Maroc a développé quatre solutions innovantes en faveur de l’employabilité et l’entreprenariat des femmes (dénommées “amplifiers”). Ces solutions visent à répondre aux défis structurels rencontrés par les femmes dans les secteurs de l’économie des soins à autrui, du tourisme durable et des STIM (Sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), en favorisant l’accès à des opportunités professionnelles durables et inclusives.

Une feuille de route initiale a été élaborée, projetant une augmentation de 5 % de l’emploi des femmes d’ici 2030 dans lesdits secteurs. Pour garantir l’impact et la durabilité de ces solutions, ONU Femmes Maroc lance une mission de consultation afin d’analyser, affiner et valider les projections de création d’emplois dans ces secteurs d’ici 2030. La mission vise également à développer une méthodologie et cadre de suivi robustes pour mesurer l’évolution de l’emploi des femmes entre 2025 et 2030 suite à l’opérationnalisation des quatre solutions dans les régions cibles.

Le/la consultant·e rendra compte à la Programme Coordination Analyst du bureau d’ONU Femmes Maroc.

II- Description des responsabilités / Champ d’application du travail :

Le /la consultant.e effectuera les tâches suivantes :

• Examiner, valider ou réviser les projections de la feuille de route initiale en matière de création d’emplois pour les femmes.
• Formuler des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer le nombre d’emplois générés par le biais des solutions dans les secteurs ciblés (économie de soins à autrui, tourisme durable, STIM) ainsi que le pourcentage cumulé de l’emploi des femmes entre 2025 et 2030
• Appuyer la conception du cadre de résultats des 4 solutions d’autonomisation économique des femmes.
• Proposer des outils méthodologiques de suivi et d’évaluation adaptés.
• Produire des scénarios prospectifs identifiant les défis potentiels et mesures d’atténuation pour atteindre les objectifs fixés.

Livrables :

Livrable 1 : Rapport d’actualisation des projections d’emplois pour les femmes : 

– Ce rapport comprendra une actualisation/révision/affirmation des projections initiales en matière de création d’emplois pour les femmes, basées sur des données actualisées et  sera décliné en deux formats :

Excel : Un modèle Excel détaillé contenant les projections révisées, les calculs sous-jacents, des  graphiques pour visualiser les tendances et une                           analyse de sensibilité permettant de tester différents scénarios.

            Word : Un rapport narratif présentant les projections révisées, une explication méthodologique des ajustements effectués, et une description des                          résultats obtenus.

 Expected completion time (due day) :  30 avril 2025

Livrable 2 : Proposition d’indicateurs et cadre de suivi validé (en format Excel)   

 Expected completion time (due day) :  8 mai 2025

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels: Il s’agit d’une mission à domicile, aucun déplacement n’est requis dans le cadre de cette mission.

III. Compétences :  

VALEURS FONDAMENTALES :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

COMPÉTENCES FONDAMENTALES :

• Sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et les compétences fondamentales d’ONU Femmes: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Capacité d’analyse et de synthèse des données quantitatives et qualitatives.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports et en communication.
• Maîtrise des outils statistiques et logiciels de modélisation (ex : STATA, SPSS, Python).
• Sensibilité aux questions de genre et capacité à intégrer la perspective d’égalité de genre dans l’analyse

IV. Qualifications requises : 

Education et Certification :                                  

• Diplôme (Bac+5) en économie, statistiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience dans l’analyse du marché du travail, la modélisation statistique et/ou l’évaluation des politiques d’emploi est requise.
• Au moins une expérience en suivi et évaluation de programmes d’emploi et d’autonomisation économique, idéalement avec une dimension genre est requise.
• Connaissance des dynamiques économiques et du marché du travail au Maroc est requise.
• Au moins une expérience de collaboration avec des institutions publiques, le secteur privé et des organisations internationales est requise.

Langues :

• Parfaite maitrise du français et de l’anglais est requise.
• L’arabe serait un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.