Forte de ses 66 275 b�n�voles et 16 700 salari�s engag�s en France comme � l’�tranger, la Croix-Rouge fran�aise, (650 �tablissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est � la fois une association loi 1901 reconnue d’utilit� publique. Elle regroupe des volontaires engag�s depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les pr�carit�s.

C’est une entreprise � but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, m�dico-social et de la formation.

MISSION 1 : Garantir l’alignement de l’�volution des organisations et des pratiques avec la strat�gie de la Croix-Rouge fran�aise

S’aligner avec les impulsions strat�giques et garantir leur traduction dans les organisations et les pratiques (suivre les r�flexions strat�giques et les d�cliner dans ses travaux)

MISSION 2 : Participer activement � la transformation globale des �tablissements

Co-construire le plan de transformation global des �tablissements et contribuer � son d�ploiement
Travailler en �troite collaboration avec la responsable de la transformation de l’offre
Contribuer tr�s proactivement � la vie d’�quipe, � la bonne int�gration et � la mont�e en comp�tence des nouveaux collaborateurs, en entretenant une dynamique positive
Contribuer � la recherche de financements d�di�s � la transformation

MISSION 3 : Co-construire et accompagner l’�volution des organisations et des pratiques

Assurer le leadership de la DGaE sur ces dossiers : identifier, co-construire et suivre les chantiers strat�giques transversaux
D�finir une m�thodologie adapt�e pour garantir l’embarquement des fili�res et la pertinence des r�sultats des travaux
Participer au recrutement �ventuel et � l’int�gration des ressources d�di�es au renforcement de l’�volution des organisations et des pratiques
Piloter des audits et diagnostics organisationnels
Co-construire les travaux cibles en mati�re d’�volution des organisations et des pratiques
R�diger avec les parties prenantes cl�s les livrables interm�diaires et finaux
Restituer les livrables interm�diaires et finaux avec les parties prenantes cl�s
Faire infuser dans ses travaux les innovations port�es par la Croix-Rouge fran�aise

MISSION 4 : Assurer un reporting r�gulier

Planifier et organiser des remont�es synth�tiques pour rendre compte de l’avanc�e des travaux, � destination de la DG et des instances nationales (en BN, en CA, en commissions,…)

Date de prise de poste souhait�e

D�s que possible

De formation sup�rieure, vous avez une exp�rience similaire ainsi qu’une :

Tr�s bonne capacit� � d�crypter les enjeux strat�giques et organisationnels de son environnement, pour y avoir un impact positif et durable
Bonne ma�trise de la conception et de l’animation de plans de transformation globaux
Excellente maitrise des d�marche de conseil et d’accompagnement sur les enjeux organisationnels et humains, tr�s bonne maitrise des enjeux de conduite du changement
Excellente maitrise des d�marches de co-construction
Tr�s bonnes capacit�s d’analyse, de synth�se et de restitution des livrables cl�s
Tr�s bonnes qualit�s relationnelles : capacit� � cr�er une dynamique positive et entrainante au sein de son �quipe et � d�ployer un leadership positif aupr�s de ses partenaires cl�s
Bonne capacit� � accompagner des interlocuteurs de haut niveau