Forte de ses 66 275 bénévoles et 17 266 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s’engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions :

Prévenir et éduquer | Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d’apprendre à se protéger et à protéger les autres.
Protéger | Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
Relever en rétablissant le lien social | Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.

Pour porter cette mission, la Direction déléguée à la Stratégie, l’Innovation, la Transformation et l’Impact a vocation à :

Stimuler la compréhension des besoins actuels et à venir pour nourrir la vision des experts métiers.
Accompagner les acteurs et les activités de la Croix-Rouge française dans la transformation de leurs opérations afin de mieux répondre aux besoins des personnes accompagnées, en déclinant les orientations fixées par le projet associatif. Ainsi, à partir d’un besoin social identifié, elle aide à concevoir, prototyper et valider une solution en coopération avec les Directions métiers et en travaillant de concert à leur portage pérenne par le métier, dans un temps établi.
Donner les moyens de faire aux acteurs internes et pérenniser les projets pour qu’ils vivent par-delà la Direction déléguée à la Stratégie, l’Innovation, la Transformation et l’Impact, afin que les métiers adoptent une démarche d’amélioration continue.

La Direction déléguée à la Stratégie, l’Innovation, la Transformation et l’Impact a deux grands p rincipes d’action :

Transversalité | Réunir et animer la convergence des intérêts stratégiques et la collaboration opérationnelle entre les directions au profit d’un impact social renforcé,
Ouverture | Développer un réseau d’ambassadeurs (experts, entreprises, autres associations…), en France comme à l’international, afin de s’inspirer, capitaliser et mutualiser les solutions & partager les projets de la Croix-Rouge française.

Garantir l’accompagnement et le déploiement des innovations dans les territoires

Piloter et garantir la parfaite exécution du déploiement des projets d’innovation validés et priorisés :

Participer au cadrage de l’expérimentation et anticiper les besoins spécifiques à chaque projet en matière de déploiement (recherche de partenaires, de financements, etc.)
Suivre l’exécution de l’expérimentation dans le territoire et contribuer à son bilan
Construire le plan de déploiement du projet (modèle opérationnel et organisationnel, objectifs et ambition, calendrier, budget), le confronter aux réalités opérationnels grâce aux équipes sur le terrain, et le faire valider en interne
Accompagner les équipes métiers dans la construction du modèle économique de la solution déployée et l’identification des solutions de financement qui vont permettre de financer le déploiement de manière durable
Piloter la conception et produire des outils de déploiement (outils de formation / sensibilisation / constitution et animation de communautés d’ambassadeurs, collecte de témoignages et retours d’expérience terrain, etc.)
Assurer la bonne exécution des activités de déploiement par l’équipe de référents innovation
Evaluer et mesurer l’impact social des déploiements

Assurer l’animation de la dynamique d’innovation CRf dans les territoires

Structurer, avec l’appui des chargés de mission innovation en région, les conditions permettant de faire vivre une culture de l’innovation ascendante et descendante dans le réseau de la Croix-Rouge française :
*Innovation ascendante : recenser les projets innovants portés par les établissements et le terrain bénévole localement, les mettre en lumière et les qualifier pour un déploiement potentiel, accompagner le déploiement via la communauté innovation dans les établissements et le réseau bénévole
*Innovation descendante : absorber la connaissance des projets innovants du campus et de 21, accélérateur d’innovation sociale; évaluer leur potentiel sur le territoire, participer au cadrage des expérimentations terrain, et accompagner les tests.

Piloter des communautés de volontaires référents innovations, les alimenter, les outiller et les animer pour faire vivre une culture de l’innovation et du développement en proximité des activités bénévoles et salariés.
Assurer un lien fort avec le Centre National d’Appui et de Coordination et la Direction Générale Adjointe à l’Exploitation

Accompagner l’équipe au développement des ressources locales et régionales pour soutenir le déploiement de l’innovation dans les territoires :

Accompagner l’équipe terrain dans l’identification d’opportunités de financement (partenaires privés, publics, fonds européens, etc.) et la constitution des dossiers pour les partenaires
Accompagner l’équipe terrain dans l’identification de partenaires opérationnels (entrepreneurs sociaux, associations, start-ups, acteurs privés, acteurs publics, etc.) et l’ingénierie de projet de collaboration opérationnelle
Assurer l’identification et la réponse par l’équipe aux Appels A Projets et Appels à Manifestation d’Intérêt territoriaux et nationaux pouvant soutenir les projets d’innovation au sein du territoire
Appuyer l’équipe dans le suivi opérationnel et financier des financements acquis, le reporting auprès des financeurs, la gestion de la relation partenariale
Représenter la Croix-Rouge française au sein du tissus de l’Écosystème ESS local, Tech et Innovation
Assurer l’identification d’activités potentielles au près des Écoles et Universités du territoire

Manager l’équipe de référents innovation dans les territoires

De formation BAC+5, vous avez à votre actif au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets, avec de la conduite du changement
Vous avez déjà travaillé pour une organisation à forte empreinte sociale et êtes familier avec les grands enjeux de la lutte contre la pauvreté et de l’action sociale,
Vous avez déjà conçu et piloté des expérimentations de projets, jusqu’au déploiement de ces projets
Vous avez de l’expérience dans le management d’équipe
Vous avez déjà piloté de l’animation partenariale,
Vous avez l’habitude de naviguer dans des organisations complexes et d’interagir avec un grand nombre de parties prenantes aux profils et compétences variées,
Une expérience dans le secteur de l’innovation sociale est un plus,
Une expérience d’engagement bénévole est également appréciée.

Votre approche managériale est celle d’un manager bienveillant, empathique et à l’écoute de son équipe
Vous avez l’esprit d’entreprendre et comptez utiliser ces qualités pour prendre part à la transformation d’une organisation sociale de très grande taille.
Diplomate, doté d’un sens relationnel, et d’une forte capacité d’adaptation, vous êtes particulièrement motivé pour porter un projet de transformation complexe et faire face aux enjeux politiques internes associés
Vous savez faire preuve d’esprit de synthèse et avez à coeur de produire un reporting clair à votre management
Vous êtes créatif, curieux, positif, proactif, vous êtes doté d’un esprit critique que vous savez partager avec les autres,
Vous êtes force de proposition et vous voyez des solutions dans chaque problème,
Vous agissez avec enthousiasme et vous savez le partager,

Forte expérience managériale
Forte expérience en gestion de projets