RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.

A propos du poste

L’objectif général de ce poste est de contribuer à la mise en œuvre des activités du projet à travers le planning qui sera établi par la Responsable de projet.

De plus, ce dernier/dernière devra être disponible pour toute autre activité du DRC au cours de son contrat.

Responsabilités :

• Appuyer les équipes SARE, particulièrement les chefs de projets BHA et PRM, selon les besoins et en lien avec le coordinateur SARE et notamment sur les thématiques liées à l’agriculture et l’élevage dans la région du Sahel ;
• Mener des missions régulièrement sur le terrain afin d’appuyer les équipes DRC et partenaires et d’appuyer les mises en œuvre des activités dans la région du Sahel ;
• Fournir un appui technique constant à la mise en œuvre des activités sur le terrain dans la région du Sahel sur les volets agriculture et élevage ;
• Proposer et organiser des renforcements de capacités des équipes de la région du Sahel sur la base des besoins exprimés et identifiés.

Responsabilités :

Accompagnement technique et opérationnel des projets

• Appuyer les équipes SARE, particulièrement les chefs de projets BHA et PRM, selon les besoins et en lien avec le coordinateur SARE et notamment sur les thématiques liées à l’agriculture et l’élevage dans la région du Sahel ;
• Mener des missions régulièrement sur le terrain afin d’appuyer les équipes DRC et partenaires et d’appuyer les mises en œuvre des activités dans la région du Sahel ;
• Fournir un appui technique constant à la mise en œuvre des activités sur le terrain dans la région du Sahel sur les volets agriculture et élevage ;
• Proposer et organiser des renforcements de capacités des équipes de la région du Sahel sur la base des besoins exprimés et identifiés.

Analyse, rapportage et développement de projet

• Développer en lien avec les équipes MEAL, les plans MEAL des projets et participe à la mise en œuvre et rapportages des différentes enquêtes de suivi et évaluation ;
• Contribuer au développement des propositions de projet sur la base des besoins identifiés en lien avec le coordinateur SARE ;
• Assurer le suivi du reporting mensuel des projets concernés ;
• En collaboration avec le coordinateur SARE assurer le suivi des indicateurs de la SARE sur les projets de la région du Sahel ;
• Contribuer activement à l’analyse et la stratégie SARE de la mission RDC Burkina Faso.

Gestion d’équipe

La gestion d’équipe s’applique au chargé ainsi que les assistants SARE basés à Dori.

• Participer au recrutement des équipes SARE en coordination avec les services support ;
• Assurer la gestion quotidienne de l’équipe directement sous sa supervision, y compris, mais pas seulement, l’agenda des missions sur le terrain, les objectifs de performance et l’évaluation professionnelle régulière, le suivi de carrière, les vacances, le suivi des activités, etc. ;
• Assurer une communication fluide et positive entre les équipes et veiller à ce que les responsabilités soient bien comprises ;
• Appuyer techniquement l’équipe du projet dans la production des rapports, sur l’état d’avancement du programme et les progrès accomplis en détaillant les défis et les recommandations pour action ;
• Appliquer les principes de protection des données et veiller à l’application des principes de l’initiative gestion des informations de protection (PIM) ;
• Veiller à ce que les données SARE soient collectées, stockées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes et aux standards internationaux de protection de données.

Coordination, représentation et plaidoyer

• Représenter RDC aux for a de discussions pertinentes selon les demandes ;
• S’assurer du remplissage et de la transmission de la matrice 5W pour le Clusters Sécurité Alimentaire dans la région du Sahel ;
• Participer activement dans les réunions de coordination internes que ce soit interne au département SARE ou avec les autres secteurs d’intervention de DRC ;
• Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions la région du Sahel
• Alimenter le plaidoyer pour la défense des droits des personnes déplacées dans leur contexte de déplacement, les initiatives de protection des enfants, l’aide à la protection individuelle fondée sur la vulnérabilité, l’aide juridique, les droits fonciers et de propriété, la prévention de la violence sexuelle et sexiste, les services d’enregistrement pour les personnes déplacées et les réfugiés, le suivi des droits et sensibilisation aux droits, la facilitation des processus de retour et de rapatriement.

Ethique et conformité

• Collaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées à la SARE ;
• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la responsable de sous département SARE.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 12 mois renouvelable
• Classification RDC : MF2
• Salaire de base : 1 100 000 FCFA
• Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

Requis :

Niveau BAC+3 (minimum requis) à BAC+5 en agroéconomie, en agronomie ou en sciences humaines (socio économie, sociologie ou géographie) ou autre domaine pertinent ;

Formations en violences basées sur le genre, protection de l’Enfant, gestion de l’information de protection

• Au moins 3-5 ans d’expérience de terrain au Burkina Faso dans le domaine de la SARE et notamment dans l’agriculture et l’élevage ;
• Au moins 3/4 ans d’expérience dans les ONG, de préférence ONGI ;
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités sur le terrain ;
• Expérience dans l’encadrement des activités sur le terrain ;
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de Sécurité Alimentaire et de moyens d’existence ;
• Expérience dans la mise en œuvre de projets d’assistance alimentaires sous forme de transferts monétaires (e-CASH, e-Vouchers)
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de type Graduation, mise en place de AGR, mise en place de AVEC ;
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies ;
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Expérience dans l’écriture de rapports externes et internes ;
• Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire des relations de confiance avec l’équipe et les autres partenaires et parties prenantes ;
• Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision (autonomie) ;
• Capacité à travers dans des zones complexes
• Capacité à s”adapter aux moyens de transport utilisé par l’organisation dans la région du sahel y compris les transports en commun
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• La connaissance des outils de cartographie, de mise œuvre d’enquêtes tel que Kobo Collect est un plus.

Souhaitable :

• Excellente gestion du stress et du travail sous pression ;
• Expérience préalable en gestion de cas de protection est un atout ;

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.