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Qualifications

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Fournir un appui à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, plans et stratégies nationaux relatifs à la santé, y compris des stratégies de financement de la santé et des plans de réforme, le but étant d’accroître la couverture des services de santé, de même que la protection contre les risques financiers et l’équité en santé, tout en assurant la coordination avec la sécurité sanitaire de manière à renforcer la résilience. Renforcer les capacités, les connaissances et les informations techniques et institutionnelles afin de consolider et d’améliorer les systèmes et services de santé, ainsi que le dialogue sur les politiques connexes. Renforcer les processus nationaux et garantir l’harmonisation et l’alignement de l’action des multiples acteurs des systèmes de santé en vue de la réalisation de la couverture sanitaire universelle et de la sécurité sanitaire.

DESCRIPTION DES TACHES

Le ou la titulaire du poste se voit confier tout ou partie des responsabilités ci-après qui sont réalisées en fonction des besoins et du programme d’action sanitaire.

1)  Fournir des orientations et un appui technique en vue de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un ensemble solide constitué de politiques, de programmes et de plans sanitaires nationaux et, parallèlement, veiller à leur alignement sur les politiques et plans au niveau programmatique.

2)  Fournir des conseils et adopter une approche collaborative dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de coopération technique dans les domaines tels que la gouvernance de la santé, l’élaboration de politiques et systèmes de santé, de même que l’organisation et la gestion des services de santé favorables à l’instauration de la couverture sanitaire universelle.

3)  Soutenir l’établissement de normes en ce qui concerne la conception, l’organisation et la programmation fonctionnelle de la santé et le fonctionnement des systèmes de santé fondés sur les soins de santé primaires, autant d’éléments qui favorisent la couverture sanitaire universelle et la mise en place de réseaux intégrés de services de santé et pharmaceutiques, y compris les hôpitaux, la santé reproductive intégrée et la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant, sans oublier les infrastructures et services de santé publique.

4)  Fournir une assistance technique aux États Membres dans le cadre de la conception d’un ensemble de services de santé essentiels en tenant compte des aspects sociaux et culturels, afin de garantir une utilisation efficace des services, tout comme l’accès aux services.

5)  Contribuer à la mise en évidence et au ciblage des inégalités en matière de santé et à l’inclusion des groupes vulnérables en vue d’assurer un accès équitable aux services de santé de qualité.

6)  Contribuer au développement, à la planification et à la formation des ressources humaines en santé afin d’accroître l’efficience, l’efficacité et la qualité du personnel, et d’organiser, de mener ou de faciliter les activités de renforcement des capacités.

7)  Diffuser des connaissances et des résultats actualisés dans les différents domaines de spécialisation ; prodiguer des conseils sur l’introduction et le transfert d’expériences et de technologies moyennant des processus de renforcement des capacités.

8)  Plaider en faveur de la mise en œuvre du cadre du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique relatif aux systèmes de santé résilients et en assurer le suivi, afin de parvenir à la couverture sanitaire universelle.

9)  Soutenir le développement et la consolidation du système d’information sanitaire afin de contribuer aux processus de prise de décision, surveiller la performance, fournir des informations sur l’état et l’évolution de la situation sanitaire pour une gestion efficace et efficiente des services de santé.

10) Coopérer avec les initiatives mondiales pour la santé, les organismes de coopération internationale, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales et d’autres acteurs concernés afin de nouer des alliances et créer des réseaux qui favorisent l’accès à des services de soins primaires de qualité, en vue de l’atteinte des cibles de la couverture sanitaire universelle.

11) Jouer un rôle de chef de file et fournir des orientations à l’équipe ou au personnel du groupe organique Couverture sanitaire universelle/Santé à toutes les étapes de la vie au niveau du pays, en veillant à ce que les activités soient menées de manière hautement professionnelle et en temps voulu, là où cela s’avère nécessaire.

12) S’acquitter de toute autre tâche liée à la gestion d’incidents, conformément aux prescriptions du supérieur hiérarchique fonctionnel.

QUALIFICATION

Education

Essentielle : Un diplôme d’études universitaires supérieures (de niveau Master ou plus) en santé publique, en administration des systèmes et services de santé, en gestion de la santé ou dans un domaine lié à la santé, délivré par une université accréditée ou reconnue.

Souhaitable : Un diplôme d’études universitaires supérieures en analyse des politiques.

Experience 

Essentielle : au moins sept années d’expérience progressive et connexe – aux niveaux national et international – dans des domaines liés à la politique de santé, à la planification et à la gestion, au relèvement et au développement des systèmes de santé, de même qu’à la prestation de services de santé dans les situations d’urgence et à l’extension des services de soins de santé aux populations ou aux zones mal desservies. L’expérience du ou de la titulaire du poste devra en outre couvrir l’élaboration de stratégies qui permettent de surmonter les obstacles liés à l’accès aux services de soins de santé, y compris aux médicaments essentiels.

Souhaitable : une expérience préalable dans le domaine humanitaire sur le terrain avec l’OMS, d’autres institutions du système des Nations Unies, des partenaires du groupe de responsabilité sectorielle Santé, des organisations humanitaires reconnues ou une organisation non gouvernementale internationale spécialisés dans la riposte aux catastrophes et aux situations d’urgence sanitaire; ainsi qu’une expérience avérée de la mobilisation des ressources.

Autres qualifications (par exemple, en informatique): une excellente connaissance des applications Microsoft Office; une connaissance pratique des applications de collecte de données en ligne et des progiciels d’analyse statistique (Stata, SPSS, etc.) ; et une connaissance pratique des systèmes de prévision et de contrôle des stocks de fournitures médicales.

Competences

1. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
3. Communiquer de manière crédible et efficace.
4. Instaurer et promouvoir des partenariats dans toute l’Organisation et au-delà.
5. Produire des résultats
6. Créer un milieu favorable et motivant.

Langues

Essentielle : une excellente connaissance du français.

Souhaitable : une connaissance pratique de l’anglais ; la connaissance du portugais serait un atout.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 77,326 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

 ADDITIONAL INFORMATION

This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion)are strongly encouraged to apply for WHO jobs.

• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected]

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• Mobility is a condition of international professional employment with WHO and an underlying premise of the international civil service. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• *For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220.

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