Security Operations Associate
JOB DETAIL
BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La situation sécuritaire en Haïti, et particulièrement à Port-au-Prince, est critique. Les gangs contrôlent de plus en plus de quartiers de Port-au-Prince malgré tous les efforts de la PNH et du MSR. L’aéroport est officiellement ouvert, mais pour l’instant aucun vol commercial ne transite par Port-au-Prince. La FAA (Federal Aviation Administration) a renouvelé son interdiction de survol jusqu’au 8 septembre. Les rotations avec l’UNHAS permettent le transit entre Port-au-Prince et Cap Haïtien, mais limitent considérablement les mouvements à l’intérieur du pays. Les accès routiers et maritimes à Port-au-Prince sont contrôlés par des gangs. La sécurité est très demandée dans le contexte actuel.
Le succès du bureau de pays dans l’exécution des programmes du PNUD dépend de la mise en place d’un cadre de sécurité adéquat. Le gouvernement hôte est le premier responsable de la sécurité et de la protection du personnel employé par les organisations du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies, des membres de leur famille et de leurs biens. L’équipe de sécurité du bureau de pays, en collaboration avec le bureau de sécurité du PNUD et le personnel de sécurité régional, renforce et complète la capacité du gouvernement hôte lorsque cela est nécessaire pour permettre l’exécution continue des programmes du PNUD, en particulier dans des environnements peu sûrs et instables. Plus précisément, l’équipe de sécurité veille à l’intégration et à la généralisation de la gestion des risques de sécurité dans les opérations du bureau de pays, y compris l’incorporation des considérations de sécurité dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de tous les projets et programmes du bureau de pays.
OBJECTIF DU POSTE
Sous la direction et la supervision du spécialiste de la sécurité sur le terrain (FSS), l’associé à la sécurité du bureau de pays (COSA) aide à fournir un soutien à la gestion de la sécurité pour la protection et la minimisation des risques pour le personnel, les biens et les opérations du PNUD dans tous les lieux du pays, tout en permettant l’exécution du programme du PNUD dans l’ensemble du pays et/ou des zones de projet établies.
Le COSA peut superviser le personnel de sécurité du bureau de pays et interagir avec le département de la sécurité et de la sûreté des Nations unies (UNDSS), les partenaires en matière de sécurité d’autres agences des Nations unies, les homologues nationaux et locaux en matière de sécurité, les homologues des missions diplomatiques, les ONG, les dirigeants municipaux/civiques/religieux et traditionnels afin d’échanger des informations et de mettre en œuvre des programmes de sécurité.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l’évolution des besoins opérationnels et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES
| 1.) Aider à fournir un soutien à la gestion de la sécurité et donner des conseils sur les politiques et réglementations pertinentes en matière de sécurité afin de permettre une mise en œuvre efficace des programmes dans l’ensemble du pays tout en protégeant et en minimisant les risques pour le personnel et les opérations du PNUD. | |
| Example of Duties: |
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| 2.) Soutenir le Bureau Pays dans la mise en œuvre du plan de sécurité national, des plans d’urgence, de la gestion de la continuité des activités et du cadre de sécurité des Nations unies. | |
| Example of Duties: |
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| 3.) Contrôler la conformité de la sécurité des locaux du PNUD et des résidences du personnel international. | |
| Example of Duties: |
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| 4.) Fournir en temps utile des informations et des exposés précis à la direction du PNUD et conseiller le personnel sur les procédures, les processus et les exigences en matière de sécurité ; maintenir le contact avec les homologues chargés de la sécurité, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, afin de faciliter le flux d’informations sur les questions de sécurité importantes affectant les programmes du PNUD, le bureau de pays et son personnel. | |
| Example of Duties: |
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Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités en matière de supervision et de gestion : Peut superviser le personnel de sécurité des services généraux du bureau national.
EXIGENCES DU POSTE
| Education |
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| Experience, Knowledge, and Skills |
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| Language Requirements |
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Démonstration des compétences attendues
Noyau du poste
| Obtenir des résultats | Niveau 2: Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans l’exécution du travail |
| Penser de manière innovante | Niveau 2: Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée |
| Apprendre en continu | Niveau 2: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage |
| S’adapter avec agilité | Niveau 2: Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement |
| Agir avec détermination | Niveau 2: Capacité à persévérer et à gérer simultanément plusieurs sources de pression |
| S’engager et s’associer | Niveau 2: Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/entretient des coalitions/partenariats. |
| Favoriser la diversité et l’inclusion | Niveau 2: Faciliter les conversations pour aplanir les divergences, prendre en compte la prise de décision |
Compétences transversales et techniques
| Thematic Area | Name | Definition |
| Business Management | Communication |
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| Business Management | Customer Satisfaction/Client Management |
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| Business Management | Operations Management |
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| Security Services | Security advice, planning and coordination |
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| Security Services | Security information management |
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| Security Services | Security risk management |
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| Security Services | Physical/premises security design, implementation and management |
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MOTS-CLÉS
- Gestion des risques de sécurité
- Sécurité centrée sur la personne
- Intégration de la sécurité
- Gestion et réponse aux crises
- Sécurité physique
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
