1. Rôle et responsabilités

Le poste d’assistant technique chargé de l’EHA consiste à fournir un appui technique dans un domaine de travail spécialisé, qu’il s’agisse de fonctions de soutien ou de compétences essentielles.

1.  Responsabilités générales (max 10)

Ces responsabilités doivent être les mêmes pour tous les postes avec le même titre. Les responsabilités doivent  être succinctes. Le détail fait partie du plan de travail et de développement.

• S’assurer de l’adhérence  aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.
• Assister la mise en œuvre du portfolio du programme conformément au plan d’action.
• Mettre en œuvre de manière indépendante des procédures et des activités dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compétences essentielles, selon les délégations.
• Faire preuve d’initiative pour résoudre les problèmes quotidiens conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail.
• Préparer et élaborer les rapports de situation tel que requis par la direction.
• S’assurer du classement approprié des documents.

Responsabilités spécifiques 

• Elaborer les devis quantitatif et estimatif des travaux de construction/réhabilitation de sources d’eau, forage, de latrines, douches, impluviums et d’autres infrastructures communautaires EHA identifiées par le NRC
• Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation d’installations d’eau (sources, forages) et d’assainissement (latrine, douche) et autres infrastructures communautaires EHA identifiées par le NRC.
• Participer aux activités préliminaires (évaluation des besoins, identification des bénéficiaires, conception des documents techniques) du secteur EHA
• Soutenir le renforcement des capacités des maçons, des travailleurs qualifiés et non qualifiés et des populations locales.
• Assurer les analyses physico-chimique et bactériologiques des points d’eau construits/réhabilités
• Promouvoir la durabilité des interventions EHA et les infrastructures communautaires par le biais d’une formation technique à la gestion et à l’entretien des ouvrages.
• Collecter et partager les preuves hebdomadaires et les sources de vérification requises des installations EHA (listes de distribution, photos, histoires de réussite, témoignages, procès-verbaux)
• Fournir un retour d’information au responsable hiérarchique sur les biens et matériaux commandés, ainsi que sur la qualité du travail des entrepreneurs.
• Partager les observations du terrain, en particulier les commentaires des bénéficiaires, afin d’améliorer le programme.

Interfaces critiques

Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont interreliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :

• Planification et mise en oeuvre des activités: Officiers, Team Leader et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone
• Mise en oeuvre: Officiers et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone, suivi et évaluation
• Support : Responsable du support, finance, RH, Logistique
• Sécurité : AM, officier de sécurité de la zone, suivi et évaluation

Ampleur et portée du poste

Employés :                Aucun.

Parties prenantes :       Les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations (ex. agences onusiennes, ONG internationale ou nationale, société civile, gouvernement).

Autorité locales, ONG partenaires, Bénéficiaires.

Budgets :                  Aucun.

Systèmes d’information :        Aucun.

Juridique et conformité :         Aucune.

1. Compétences

Les compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :

1. Compétences professionnelles

Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.

Compétences professionnelles générales : 

• Au moins 4 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine d’expertise technique EHA, avec un accent sur les aspects matériels
• Au moins 4 ans d’expérience professionnelle avec une ONG de préférence internationale dans un contexte humanitaire.
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Être prêt et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau)
• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Maitrise des langues locales dans la zone d’intervention

Contexte, connaissances, habiletés et expériences spécifiques : 

• Être détenteur d’un diplôme A1 (en equivalent BAC+3) en hydraulique  ou en technique de developement Rural (TDR) ou
• Être détenteur d’un Baccalauréat d’état en construction ou sciences sociale avec 5 ans minimum d’expérience professionnelle en programme EHA Humanitaire
• Avoir une connaissance approfondie du contexte humanitaire de la province du Nord Kivu en général et du territoire de Beni en particulier
• Avoir une expérience professionnelle de 2 ans minimum en tant qu’assistant ou officier de projet EHA construction et/ou de réhabilitation d’installations d’eau (sources, forages) et d’assainissement (latrine, douche) et autres infrastructures communautaires WASH identifiées par le NRC
• Avoir une expérience de 1 an minimum dans l’analyse de la qualité de l’eau (Utilisation des kits)
• Avoir une expérience dans des méthodologies participatives de travail avec les communautés dans les travaux de construction et la getion des équipes
• Avoir une connaissance sur sur lutilisation des outils des dessins techiques (AutoCAD, Sketchup, ArchiCAD, epanet,etc…) et des outils bureautiques notamment Excel et Word
• Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités;

1. Compétences comportementales (max 6)

Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu surs.
• Résistance au stress dans un environnement difficile
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Aptitude à la communication, ouverture d’esprit, créativité, pro-activité. – Bonne capacité à résoudre les problèmes.
• Autonome et prise d’initiative.
• Sens du travail en équipe et engagement auprès des plus vulnérables

Elements à attacher: (CV à jour, lettre de motivation, les attestations de service rendus, la carte ONEM, la Copie de la carte d’electeur).