Shop Manager
British Red Cross, 41 Stepney Street, Llanelli, Carmarthenshire SA15 3YB
35 hours per week (Shop hours are Monday to Sunday 9am – 5pm)
Permanent
Salary: £20,784 per annum
Rheolwr Siop
Lleoliad: Y Groes Goch Brydeinig, 41 Stryd Stepney, Llanelli, Sir Gaerfyrddin SA15 3YB
35 oriau wythnos (Oriau’r siop yw dydd Llun i ddydd Sul 9am – 5pm)
Parhaol
Cyflog: £20,784 y flwyddyn

We are looking for a Shop Manager to run our friendly charity shop in Llanelli. With retail supervisory experience and an ability to get the best out of an amazing team, you will be responsible for the smooth running of a busy, profitable charity shop in the heart of your local community. Helping people in crisis begins at your local charity shop.

A day in the life of a Shop Manager will involve:

Running a profitable, customer-focussed shop that is the ‘window of the British Red Cross’ on the high street. From working on the shop floor, to coordinating activity “behind the scenes”, no two days are the same.
Creating a brilliant shopping environment and provide an excellent customer experience in store.
Overseeing a team of dedicated volunteers, supporting their induction, management, and development.

You will represent the British Red Cross to a high standard and embody our core values.

You get ‘us’. You care about the British Red Cross cause and have the skills and knowledge to promote the shop in your community as the charity retailer of choice.
“I’m not delivering to a profit target to enhance someone’s personal wealth – I’m making a real, visible contribution to supporting the work of my chosen charity” – Joanne, Regional Retail Manager.
To be a successful Shop Manager, you’ll need:

Retail experience at supervisory level.
To know how to get the best out of people. With proven management skills, you know how to develop and inspire your team.
To deliver outstanding customer service and be comfortable with organisational and cash handling duties.
To be commercially savvy with a good understanding of financial targets and measures, using your initiative to achieve fantastic results.
Proven IT skills.

Closing date for application is 23.59 on Thursday 29th June 2023 with interviews to follow.
In return for your commitment and expertise, you’ll get:

Holidays: You’ll get 36 days annual leave (including bank holidays) and the option to buy an additional 5 days leave.
Pension Scheme: We offer up to 6% contributory pension.
Flexible working: We will do what we can to make sure you work in a way that suits you.
Learning & Development Opportunities: We are one of the UK’s largest charities and have a wide range of career opportunities. We also provide comprehensive learning opportunities for staff to develop themselves.
Discounts: You’ll have access to brilliant discounts through the Blue Light Discount Card and our own employee benefits platform.
Wellbeing Support – Staff wellbeing is always priority. You’ll have access to mental health and wellbeing support.
Team Working – You will be working as part of a team that is supporting our mission of helping people in crisis.
Cycle2Work -The cycle to work scheme enables you to lease a bicycle.
Season ticket loan – We offer an interest free loan to buy a season ticket for travel between home and work.

Rydym yn chwilio am Reolwr Siop i redeg ein siop elusen gyfeillgar yn Llanelli. Gyda phrofiad goruchwylio manwerthu a’r gallu i gael y gorau o dîm anhygoel, byddwch yn gyfrifol am redeg siop elusennol brysur a phroffidiol yn esmwyth yng nghalon eich cymuned leol.
Mae helpu pobl mewn argyfwng yn dechrau yn eich siop elusen leol.
Bydd diwrnod ym mywyd Rheolwr Siop yn cynnwys:

Rhedeg siop broffidiol sy’n canolbwyntio ar y cwsmer sef ‘ffenestr y Groes Goch Brydeinig’ ar y stryd fawr. O weithio ar lawr y siop, i gydlynu gweithgarwch “tu ôl i’r llenni”, does dim dau ddiwrnod yr un fath.
Creu amgylchedd siopa gwych a darparu profiad cwsmer rhagorol yn y siop.
Goruchwylio tîm o wirfoddolwyr ymroddedig, gan gefnogi eu cynefino, eu rheoli a’u datblygiad.

Byddwch yn cynrychioli’r Groes Goch Brydeinig i safon uchel ac yn ymgorffori ein gwerthoedd craidd.
Rydych chi’n cael ‘ni’. Rydych chi’n poeni am achos y Groes Goch Brydeinig ac mae gennych chi’r sgiliau a’r wybodaeth i hyrwyddo’r siop yn eich cymuned fel y manwerthwr elusen o’ch dewis.
“Nid wyf yn cyflawni targed elw i wella cyfoeth personol rhywun – rwy’n gwneud cyfraniad gwirioneddol a gweledol at gefnogi gwaith fy elusen ddewisol” – Joanne, Rheolwr Manwerthu Rhanbarthol.
I fod yn rheolwr siop llwyddiannus, bydd angen:

Profiad manwerthu ar lefel oruchwylio.
I wybod sut i gael y gorau allan o bobl. Gyda sgiliau rheoli profedig, rydych chi’n gwybod sut i ddatblygu ac ysbrydoli’ch tîm.
Darparu gwasanaeth rhagorol i gwsmeriaid a bod yn gyfforddus â dyletswyddau trefnu a thrin arian parod.
Bod yn fasnachol fedrus gyda dealltwriaeth dda o dargedau a mesurau ariannol, gan ddefnyddio eich menter i gyflawni canlyniadau gwych.
Sgiliau TG profedig.

Y dyddiad cau ar gyfer gwneud cais yw 23.59 ddydd Iau 29 Mehefin 2023 gyda chyfweliadau i ddilyn.

Yn gyfnewid am eich ymrwymiad a’ch arbenigedd, byddwch yn cael:

Gwyliau: Byddwch yn cael 36 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) a’r opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol o wyliau.
Cynllun pensiwn: Rydym yn cynnig hyd at 6% o bensiwn cyfrannol.
Gweithio hyblyg: Byddwn yn gwneud yr hyn a allwn i sicrhau eich bod yn gweithio mewn ffordd sy’n addas i chi.
Cyfleoedd Dysgu a Datblygu: Rydym yn un o elusennau mwyaf y DU ac mae gennym ystod eang o gyfleoedd gyrfa. Rydym hefyd yn darparu cyfleoedd dysgu cynhwysfawr i staff ddatblygu eu hunain.
Gostyngiadau: Bydd gennych fynediad at ostyngiadau gwych trwy’r Cerdyn Disgownt Golau Glas a’n platfform buddion gweithwyr ein hunain.
Cymorth Lles – Mae lles staff bob amser yn flaenoriaeth. Bydd gennych fynediad at gymorth iechyd meddwl a lles.
Gweithio Tîm – Byddwch yn gweithio fel rhan o dîm sy’n cefnogi ein cenhadaeth o helpu pobl mewn argyfwng.
Cycle2Work – Mae’r cynllun beicio i’r gwaith yn eich galluogi i brydlesu beic.
Benthyciad tocyn tymor – Rydym yn cynnig benthyciad di-log i brynu tocyn tymor ar gyfer teithio rhwng y cartref a’r gwaith.

Yn y Groes Goch Brydeinig, rydym yn ymfalchïo yn ein gweithlu amrywiol, ac yn sicrhau bod gennym amgylchedd cynhwysol i’n holl staff a gwirfoddolwyr. Rydym yn parhau i fod yn ymrwymedig i sicrhau y gall ein timau ddod â’u gwir hunan-anedig i weithio heb risg nac ofn gwahaniaethu. Rydym yn gwneud hyn drwy adrodd data yn rheolaidd, a chefnogaeth ein Rhwydwaith Hil a Chydraddoldeb mewnol (REEN), Rhwydwaith LHDT+, ein Rhwydwaith Anabledd a Lles (DAWN), Rhwydwaith Rhywedd, Rhwydwaith Gofalwyr a’r Rhwydwaith Ieuenctid.

​

Cysylltu caredigrwydd dynol ag argyfwng dynol

At The British Red Cross, we pride ourselves on our diverse workforce, and ensuring we have an inclusive environment for all our staff and volunteers. We remain committed to ensuring our teams can bring their true selves to work without risk or fear of discrimination. We do this through regular data reporting, and the support of our internal Race and Equality Network (REEN), LGBT+ Network, our Disability and Wellness Network (DAWN), Gender Network, Carers Network and Youth Network.
Connecting human kindness with human crisis