The Clinton Health Access Initiative, Inc (CHAI) is a global health organization dedicated to our mission of saving lives and reducing the burden of disease in low- and middle-income countries. We work at the invitation of governments to support them and the private sector in creating and maintaining high-quality healthcare systems. CHAI was founded in 2002 in response to the HIV/AIDS epidemic, with the aim of significantly reducing the price of life-saving medicines and increasing access to them in the countries hardest hit by the disease. Over the next two decades, CHAI broadened its scope to include various other global health initiatives.

At CHAI, our people are our greatest asset, and none of our work would be possible without their talent, time, dedication and passion for our mission and values. We are a diverse team of enthusiastic individuals in 40 countries, with a wide range of skills and life experiences. CHAI is deeply rooted in the countries where we work, with the majority of our staff based in program countries.

To find out more about our exciting work, visit our website: clintonhealthaccess.org

CHAI is an equal opportunity employer and is committed to providing an environment of fairness and mutual respect where all candidates have access to equal employment opportunities. CHAI values diversity and inclusion and recognizes that our mission is best advanced by the leadership and contributions of people with diverse experiences, backgrounds and cultures.

Program and position overview

CHAI has been selected as the Principal Recipient (PR) of the new Global Fund grant (GC7) in the DRC. The grant, worth a total of US$290,841,637, will cover a three-year period from October 1, 2024 to December 31, 2026.

The objectives of GC7 are as follows:

1. Reduce new HIV infections by 95% by 2026.

2. Reduce new infections among infants born to HIV-positive mothers to less than 50 new infections per 100,000 live births.

3. Reduce HIV-related mortality from 31% to 5% by 2027.

4. Contribute to accelerating progress towards the end of the tuberculosis epidemic in the DRC, by reducing the incidence rate from 318 to 311 per 100,000 inhabitants and the mortality rate from 44 to 28 per 100,000 inhabitants.

5. Reduce by 95% the stigma, discrimination and social inequalities associated with HIV and tuberculosis for PLHIV, key populations and other vulnerable populations.

As PR, CHAI is required to set up a management unit to organize, implement and monitor the project in order to achieve the assigned objectives.

For the start of activities CHAI RDC is recruiting a Key Populations and AJF Specialist. Under the supervision of the Deputy Program Manager TB/HIV & Community, he/she will provide technical assistance in the management of the TB/HIV grant and will also provide support to the TB/HIV community.

Technical support from cross-functional SRs to ensure compliance with approaches and protocols in the implementation of field activities.

The Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé dédiée à notre mission de sauver des vies et de réduire le fardeau des maladies dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Nous travaillons à l’invitation des gouvernements pour les soutenir, ainsi que le secteur privé, afin de créer et de maintenir des systèmes de santé de haute qualité. CHAI a été fondée en 2002 en réponse à l’épidémie de VIH/SIDA, avec pour objectif de réduire considérablement le prix des médicaments vitaux et d’augmenter l’accès à ces médicaments dans les pays les plus touchés par la maladie. Au cours des deux décennies suivantes, CHAI a élargi son champ d’action pour inclure diverses autres initiatives de santé mondiale.

Chez CHAI, nos collaborateurs sont notre plus grand atout, et aucun de nos travaux ne serait possible sans leur talent, leur temps, leur dévouement et leur passion pour notre mission et nos valeurs. Nous sommes une équipe très diversifiée d’individus enthousiastes répartis dans 40 pays, avec un large éventail de compétences et d’expériences de vie. CHAI est profondément ancrée dans les pays où nous travaillons, avec la majorité de notre personnel basé dans les pays de programme.

Pour en savoir plus sur notre travail passionnant, visitez notre site : [clintonhealthaccess.org] (https://clintonhealthaccess.org).

CHAI est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à fournir un environnement d’équité et de respect mutuel où tous les candidats ont accès à des opportunités d’emploi égales. La CHAI valorise la diversité et l’inclusion et reconnaît que notre mission est mieux avancée par le leadership et les contributions de personnes ayant des expériences, des origines et des cultures diverses.

Aperçu du programme et du poste

CHAI a été sélectionnée comme Principal Récipiendaire (PR) de la nouvelle subvention du Fonds Mondial (GC7) en RDC. Cette subvention, d’un montant total de 290 841 637 USD, couvrira une période de trois ans, du 1er octobre 2024 au 31 décembre 2026.

Les objectifs du GC7 sont les suivants :

Réduire de 95% les nouvelles infections par le VIH d’ici
Réduire les nouvelles infections chez les nourrissons nés de mères séropositives à moins de 50 nouvelles infections pour 100 000 naissances vivantes.
Réduire la mortalité liée au VIH de 31% à 5% d’ici
Contribuer à l’accélération des progrès vers la fin de l’épidémie de tuberculose en RDC, en réduisant le taux d’incidence de 318 à 311 pour 100 000 habitants et le taux de mortalité de 44 à 28 pour 100 000 habitants.
Réduire de 95% la stigmatisation, la discrimination et les inégalités sociales associées au VIH et à la tuberculose pour les PVVIH, les populations clés et les autres populations vulnérables.
En tant que PR, CHAI est tenue de mettre en place une unité de gestion pour organiser, mettre en œuvre et suivre le projet afin d’atteindre les objectifs assignés.
Pour le début des activités CHAI RDC recrute un Spécialiste des populations clés et AJF.

Sous la supervision du Deputy Program Manager TB/VIH & Communautaire, il (elle) assister techniquement dans la gestion de la subvention TB/VIH et assure également l’accompagnement

technique des SRs transversaux pour le respect des approches et protocoles dans la mise en œuvre des activités sur terrain.

Under the supervision of the Deputy Program Manager TB/HIV & Community, the role of the Key Population & FYA Specialist is to:

• Ensure the implementation of interventions in accordance with standards and guidelines and the impact approaches promoted for key populations and other vulnerable groups
• Provide advice and input to field teams and technical advice on creating an enabling legal environment for key populations;
• Provide technical program advice, guidance and advocacy in the implementation of support strategies to assist key populations;
• Maintain effective partnerships and working relationships with partners, country offices and other relevant stakeholders;
• Provide STI and HIV/AIDS counseling and testing for key populations, offer a listening ear and advice tailored to the specific difficulties of beneficiaries, and promote the fight against the stigmatization to which beneficiaries may be subject;
• Work with key population networks and other organizations to advance the advocacy priorities of key populations living with HIV (e.g. sexual and reproductive health rights and access to HIV/STI management services, among others);
• Strengthen the technical capacities of SRs to implement Key Pop interventions;
• Analyze SR performance and identify technical gaps in the implementation of interventions in order to propose appropriate corrective actions ;
• Produce (quarterly) programmatic reports on the prevention and management of Key pop ;
• Verify that aspects of quality and the fight against stigma and discrimination are covered in interventions at the ESS level;
• Monitor compliance with management protocols at the ESS level and collaborate with the provincial level to ensure that action is taken;
• Identify the capacity-building needs of the various implementing players and, in collaboration with the NACP, develop a capacity-building plan in line with updated guidelines, approaches and technological innovations
• Support SRs and CPs in developing local implementation approaches and finding solutions to the problems identified for Key Pop.

• Garantir la mise en œuvre des interventions selon les normes et directives et les approches impactantes promues en direction des populations clés et autres groupes vulnérables
• Fournir des conseils et des contributions aux équipes des terrains et de conseils techniques sur la création d’un environnement juridique favorable aux populations clés ;
• Fournir des conseils techniques en matière de programmes, d’orientation et de plaidoyer dans la mise en œuvre des stratégies de soutien visant à aider les populations clés ;
• Maintenir un partenariat et des relations de travail efficaces avec les partenaires, les bureaux de pays et d’autres parties prenantes concernées ;
• Assurer le conseil et le dépistage IST, VIH/SIDA pour les populations clés, d’offrir une écoute et des conseils adaptés aux difficultés spécifiques des bénéficiaires, de promouvoir la lutte contre la stigmatisation dont peuvent être victimes les bénéficiaires ;
• Travailler avec les réseaux de populations clés et d’autres organisations pour faire progresser les priorités de plaidoyer des populations clés vivant avec le VIH (par exemple, les droits en matière de santé sexuelle et reproductive et l’accès aux services de gestion du VIH et des IST, entre autres) ;
• Renforcer les capacités techniques des SRs dans la mise en œuvre des interventions en faveur de Key Pop ;
• Analyser les performances des SR et Identifier les gaps techniques dans la mise en œuvre des interventions afin de proposer des actions correctrices approprier ;
• Produire (trimestriellement) les rapports programmatiques sur la prévention et la prise en charges des Key pop ;
• Vérifier que les aspects de qualité et de lutte contre la stigmatisation et la discrimination sont couverts dans les interventions au niveau des ESS ;
• Suivre le respect des protocoles de prise en charge au niveau des ESS et collaborer à cet effet avec le niveau provincial pour que les actions soient prises ;
• Identifier les besoins de renforcement des capacités des différents acteurs de mise en œuvre et assurer en collaboration avec le PNLS, le développement d’un plan de renforcement des capacités en adéquation avec l’actualisation des directives, des approches et des innovations technologiques.
• Accompagner les SRs et les CP dans le développement des approches de mise en œuvre au niveau local et dans la recherche des solutions aux problèmes identifiés à l’endroit de Key pop

• Degree in public health, social sciences, or related field;
• At least 5 years’ experience working with key populations and very good knowledge of TB/HIV issues and the specific challenges faced by these highly vulnerable groups;
• Communication and advocacy skills ;
• Entrepreneurial ability to work quickly and efficiently with minimal supervision;
• Ability to manage several tasks simultaneously, set priorities, meet deadlines and absorb and synthesize a wide range of information;
• Strong leadership and diplomacy skills, ability to build relationships and influence stakeholders;
• Proven experience of working in challenging multi-partner environments with a willingness to adapt in an unpredictable environment;
• Fluency in French (oral and written), good understanding of English and the national languages of the DRC;
• High level of proficiency in Microsoft Office ;
• Experience in the health sector and knowledge of the DRC health system is an advantage.

• Diplôme en santé publique, sciences sociales, ou domaine connexe ;
• Expérience de travail d’au moins 5 ans avec les populations clés et très bonnes connaissances des problématiques liées au TB/VIH et des défis spécifiques à ces groupes hautement vulnérables ;
• Compétences en communication et en plaidoyer ;
• Capacité entrepreneuriale à travailler rapidement et efficacement avec une supervision minimale ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à établir des priorités, à respecter les délais et à absorber et synthétiser une large gamme d’informations ;
• Compétences solides en leadership et diplomatie, aptitude à établir des relations et à influencer les parties prenantes ;
• Expérience avérée de travail dans des environnements multipartenaires difficiles avec la volonté de s’adapter dans un environnement imprévisible ;
• Maîtrise du français (oral et écrit), bonne compréhension de l’anglais et des langues nationales de la RDC ;

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