L’ Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.

PROFIL DE POSTE

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

À travers une fédération de 72 pays en Afrique, Asie, Europe et les Amériques, Plan International aspire à un monde juste qui fait progresser le droit des enfants et l’égalité pour les filles. Ensemble, nous agissons pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International a mis en œuvre des subventions du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, depuis la série 4. Dans cette dynamique Plan a travaillé avec les subventions du FM au Bénin, au Burkina Faso, au Liberia, au Cameroun, en Guinée, au Mali, au Niger, au Sénégal, en El Salvador, en Thaïlande, au Togo et au Zimbabwe.

L’objectif est d’arriver à une meilleure prise en charge des populations clés et vulnérables pour les deux maladies dans les politiques sanitaires sociales et judicaires dans le but d’améliorer leur état de santé en réduisant le risque lié au VIH, à la tuberculose et aussi dans un contexte de prise en compte des inégalités basées sur le genre et des violations des droits humains.

Afin de réaliser les engagements pour l’égalité de genre et les droits humains, le/la Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humains est une position technique dont la responsabilité majeure est de veiller à l’intégration dans le projet TB/VIH de :

• Principes de droits humains : zéro discrimination dans la réponse au VIH/SIDA et à la tuberculose, le consentement libre et éclairé des personnes, et le respect de la confidentialité etc.
• Egalité de genre et
• Autonomisation des femmes/fillespour les populations clés et vulnérables au VIH et à la tuberculose.

Ces aspects seront intégrés de manière efficace et novatrice de concert avec le Récipiendaire Principal (PR) communautaire à savoir ARCAD Santé PLUS dans les stratégies, interventions, activités et suivi et évaluation (S&E) du programme et à tous les niveaux d’intervention pour que la subvention TB/VIH soit sensible à la promotion des droits humains et transformatrice en genre.

DIMENSIONS DU POSTE

Le/ La Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humain travaille sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) Adjoint(e) (Deputy/Chief Of Party) du programme de l’Unité de Mise en œuvre de la Subvention du FM à Plan International Mali.

Il ou elle sera chargé(e), en collaboration avec ARCAD Santé PLUS, d’appuyer la mise en œuvre du plan d’action genre & inclusion du projet ayant pour objectif d’améliorer la réponse au VIH/sida et à la tuberculose en tenant compte des besoins spécifiques des populations clés, des personnes vivant avec le VIH et/ou la TB et des populations vulnérables.

La mise en œuvre de ce plan d’actions nécessite une bonne connaissance des facteurs de vulnérabilité au VIH et à la TB liés à l’environnement légal et aux facteurs socioculturels et religieux qui prévalent au Mali et une bonne connaissance des types de discrimination vécus par les populations clés (Professionnels du sexe (PS), hommes ayant des rapport avec d’autres hommes (HSH), les Utilisateurs de Drogues injectables, les personnes transgenres etc.) et par les personnes vivant avec le VIH et/ou la TB au Mali.

Le/la Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humain, en collaboration avec le PR Communautaire ARCAD Santé PLUS appuie :

• Le développement et le renforcement des liens avec les organisations, ministères, institutions gouvernementales, services, organes publics/privés pertinents sur les questions de l’égalité de genre et les droits humains (reliées aux droits d’accès aux services de santé équitables et appropriés, ainsi qu’aux services légaux, psychosociaux, de prévention et de réponse à la violence basée sur le genre) dans le cadre de la prévention et du contrôle de la TB et du VIH ;
• La contribution aux actions de plaidoyer menées par Plan International et ses partenaires pour la promotion de l’égalité de genre et des droits humains ;
• Le renforcement de capacités des leaders des populations clés sur les questions d’égalité de genre, inclusion et droits humains ;
• La mise en œuvre de la stratégie genre et inclusion de la subvention visant à réduire les barrières spécifiques vécues par les populations clés, PVVIH et personnes vivant avec la TB et populations vulnérables dans l’exercice de leurs droits et l’accès à la santé et visant à renforcer leur estime d’elles-mêmes et leur capacité à faire valoir leurs droits ;
• Le suivi et évaluation du projet en matière de genre et inclusion notamment par la tenue de réunions mensuelles avec l’équipe des acteurs de mise en œuvre au Mali et l’équipe de soutien de la promotion de l’égalité de genre et inclusion de Plan International Canada, par la rédaction des rapports de projet en ce qui a trait aux résultats du plan d’action genre et inclusion et par la supervision de la collecte de données permettant de vérifier l’atteinte de ces résultats ;
• La formation et le renforcement des capacités du personnel intervenant sur la subvention et des organisations partenaires (CCM, CSLS-TBH, ARCAD Santé PLUS, UMRSS, DGS, DRS et.) dans les approches transformatrices en matière de genre et basées sur les principes des droits humains ;
• La conformité des interventions du projet aux exigences de la politique de Plan International sur l’égalité de genre et l’inclusion, et des mandats pour la santé et droits sexuels et reproductifs et en cohérence avec les exigences du Fonds mondial.

Rôles et Responsabilités spécifiques

1. Assurer la mise en œuvre efficace du plan d’action genre et inclusion du projet

• Consolider le plan d’action genre et inclusion de la subvention et en assurer un suivi rigoureux afin que toutes les activités prévues soient mises en œuvre dans les temps en collaboration avec l’équipe de mise en œuvre de la subvention à ARCAD Santé PLUS prioritairement et celles des autres PR pour une mise en œuvre réussie ;
• Assurer la mise en œuvre de l’initiative portant sur les clubs des maris qui vise à améliorer la détection des cas de tuberculose dans la communauté tout en promouvant l’égalité de genre et des masculinités positives
• Assurer que l’initiative portant sur l’intégration de la santé mentale dans la prise en charge de la TB/VIH au niveau communautaire soit sensible au genre et basée sur les droits humains ;
• Apporter un appui technique pour élaborer ou réviser tous les supports de formation et sensibilisation relatifs aux enjeux de genre, inclusion, droits humains ;

EXPERTISE TECHNIQUE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

Essentielles

• Être titulaire d’un diplôme universitaire, Masters en Droit, Sciences Sociales, Sciences Politiques ou équivalent
• Avoir une expérience professionnelle dans la gestion de projets/ programmes touchant à l’égalité de genre et aux droits humains, si possible dans la santé et ou la justice sociale ;
• Avoir de l’expérience dans le plaidoyer pour les populations clés, vulnérables TB/VIH, les enfants-adolescents, les filles et femmes ;
• Avoir une bonne connaissance de l’environnement socio-culturel et spécifiquement des considérations genre et des droits humains dans les domaines du le VIH, la TB, et/ ou la santé sexuelle et de la reproduction ainsi que la santé mentale liée au VIH/TB;
• Avoir une expérience pertinente sur l’organisation d’événements de plaidoyer, la défense des droits et de politiques ainsi que l’organisation de formations et activités de sensibilisation ;
• Avoir connaissance des politiques internationales et nationales et des approches les plus récentes relatives au genre et des droits humains ;
• Avoir des capacités en négociation, apprentissage des adultes, et facilitation des réunions

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE

Le poste exige des charges et de nombreux déplacements à l’intérieur comme à l’extérieur du Mali.

Pour un bon suivi des activités, le détenteur ou de la détentrice du poste effectuera de nombreux déplacements, pour un accompagnement de proximité, des renforcements de capacités ainsi que la vérification de la qualité des données transmises par les acteurs entre autres.

Il ou elle pourra également participer aux rencontres régionales de partage d’expériences dans la mise en œuvre des subventions du FM par les pays de Plan International et autres rencontres/conférences internationales.

Niveau de contact avec les enfants

Moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants

Lieu de travail: BAMAKO, avec des fréquents sur le terrain

Type de role: Le/ La Spécialiste Egalité de Genre et Droits Humain travaille sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) Adjoint(e) (Deputy/Chief Of Party) du programme de l’Unité de Mise en œuvre de la Subvention du FM à Plan International Mali.

Se rapporte au: D-Cop Programs Global Funds

Niveau: 15

Date limite: Les intéressés peuvent faire acte de candidature en cliquant sur le lien au plus tard le 05 Décembre 2023.

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.