Recrutement interne /Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le Département Protection de DRC Burkina Faso met actuellement en œuvre plusieurs projets qui visent à prévenir et répondre de façon holistique aux VBG. Le spécialiste Genre et VBG est en charge de la qualité technique des interventions en matière de gestion de cas, en matière de prévention des VBG et de réponse aux VBG et est aussi le point focal Genre de la mission. Il ou elle appuie les membres des équipes protection et notamment les chargés protection en charge de l’appui à la gestion de cas. Il ou elle assure le développement d’outils de qualité, la coordination avec les autres acteurs VBG et l’Action Sociale, et l’appui des ressources humaines du projet. En tant que point focal Genre, le ou la spécialiste a la responsabilité de dérouler la politique AGDM et s’assure de la bonne appropriation des marqueurs de qualité. Le poste requiert d’excellentes capacités techniques, de communication et de collaboration, afin d’assurer une mise en œuvre de qualité à tous les niveaux.

Responsabilités : (points les plus importants)

• Appui technique et développement des outils programmatiques de qualité
• Développement et appui à la mise en œuvre d’un cadre de travail, de notes de référence et d’outils pour les interventions individuelles ou collectives liés à :
• La gestion de cas
• La réponse aux VBG
• L’atténuation des risques de VBG (intégration dans les programmes)
• La prévention des VBG
• La prise en compte du genre et de la diversité dans les interventions et politiques de l’organisation
• Assurer le suivi, la supervision et le monitoring de la qualité des interventions VBG mises en œuvre par les équipes ;
• Conduire des analyses genre assorties de feuille de route sur la prise en compte du genre et documenter les évidences
• Appuyer la mission dans l’élaboration de la stratégie genre
• Evaluer et développer des outils capables de mesurer l’impact des interventions VBG;
• Identifier et renforcer les systèmes de réponse et de prévention des VBG;
• Renforcer les acteurs de protection et humanitaires dans l’intégration du genre et des approches VBG;
• Assurer la documentation et le partage des bonnes pratiques.
• Participation au développement de la stratégie du département Protection de DRC, en lien étroit avec la Coordination.

Rapportage

• Rapportage de qualité et ponctuel des rapports internes et externes du projet ;
• Intégration des marqueurs de qualité dans les rapports et les propositions de projet;
• Contribution aux factsheets et rapports trimestriels produits par le département protection ;
• Coordination étroite avec le Département MEAL, PIM et la coordination technique pour le développement d’outils de suivi et d’analyse inhérentes aux données des approches VBG, suivant les standards adéquats, ainsi que pour le suivi du progrès des indicateurs.

Renforcement des d’équipes

• Appui et renforcement des capacités des équipes terrain, y compris à travers des visites régulières sur les bases ;
• Développement et roll-out de formation et appropriation de la politique AGDM;
• Assurer un accompagnement technique des équipes et des projets, ainsi que des partenaires ;

Coordination avec les partenaires

• Représentation de DRC aux réunions pertinentes notamment l’AoR VBG;
• Développement d’un réseau avec les acteurs régionaux et locaux pertinents, y compris les représentants gouvernementaux, les ONG nationales et internationales, les Nations Unies, les organisations de la société civile et les leaders communautaires;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la spécialiste VBG

Expérience et compétences techniques

• Au moins 4 ans d’expérience de terrain au Burkina en contact direct avec les personnes ;
• Au moins 2 ans dans un poste d’appui technique à des équipes VBG et de gestion de cas de terrain ;
• Titulaire d’un diplôme de travailleur social ;
• Expérience dans l’encadrement des activités sur le terrain ;
• Expérience dans la gestion des staffs, formations et plans de développement personnels ;
• Expérience dans l’écriture de rapports externes et internes ;
• Expérience dans la gestion du stress dans des zones d’intervention avec contexte sécuritaires volatile ;
• Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire des relations de confiances avec l’équipe, les autres partenaires et parties prenantes ;
• Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision ;
• Excellentes qualités en communications et capacité d’analyse et rédactionnelle ;
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).

Souhaitable

• Excellente capacité de négociation et de diplomatie, expérience en plaidoyer auprès d’acteurs étatiques et non-étatiques ;
• Excellente gestion du stress ;
• Expérience préalable en gestion et de cas de protection ;
• Une expérience précédente sur un projet d’urgence sera considérée comme un atout.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac +5 et diplôme de travailleur social
• Formations professionnelles sur la protection et/ou la gestion de l’information de protection sont un atout.

Conditions contractuelles

– Contrat de droit national

– Durée : 12 mois

– Classification DRC : Non Management G niveau 2 Step 0

– Salaire de base : 750 000 FCFA

– Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéresse, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 29 Août 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.